MOTIVAČNÍ PROGRAM PRACOVNÍKŮ

Slides:

Advertisements

Podobné prezentace

Genderový audit nástroj pro vyhodnocování prosazování genderové rovnosti na úrovni organizace orientován spíše na organizaci jako takovou než na dopady.

Advertisements

Dita Pelantová Šárka Lukešová 3.VSRR

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Hodnocení

Motivace 1.úvodní pojmy 2. pracovní motivace 3. stimulace

Nabídka personálních služeb

AUTOEVALUACE neboli VLASTNÍ HODNOCENÍ MŠ Martina Kupcová.

Postavení a úkoly manažera v oblasti řízení lidských zdrojů podniku

Didaktické prostředky

1 Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy: Obchodní akademie, Střední.

Definice motivace Teorie motivace Stimulace

Hodnocení, realizace a kontrolní etapa. Hodnotí se tři skupiny kriterií: A)Prospěšnost – žádoucnost 1. Jak navržená strategie pomáhá dosažení cílů? 2.

Řízení kolektivu.

Personální práce ( kap. 14)

Podniková ekonomika Personální činnost.

Organizace empirického výzkumu Etapy výzkumu: 1.Přípravná – definice problému, určení cíle výzkumu, zajištění dostupných již existujících informací o problému,

Úloha personální práce v podniku Organizování procesu změn ve struktuře a kvalitě lidských zdrojů organizace v souladu s potřebami, které jsou dány požadavky.

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231.

ŠKOLA: STŘEDNÍ ŠKOLA PRÁVNÍ – PRÁVNÍ AKADEMIE, S.R.O. TYP ŠABLONY: III/2 INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY PROSTŘEDNICTVÍM ICT PROJEKT: CZ.1.07/1.5.00/

Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“ ŠKOLA: STŘEDNÍ ŠKOLA PRÁVNÍ – PRÁVNÍ AKADEMIE, S.R.O. TYP ŠABLONY: III/2 INOVACE A ZKVALITNĚNÍ.

Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_20_PODNIKATELSKÁ.

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1116Ročník:4. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Hospodářský výsledek a DPFO Téma: Zálohy na daň Jméno.

AKCIOVÁ SPOLEČNOST II.. Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1171Ročník:1. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Právní formy podnikání.

ZÁKONÍK PRÁCE. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1124Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Zákoník.

VÝPOČTY TÝKAJÍCÍ SE PRÁVNÍCH FOREM PODNIKÁNÍ. Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1180 Ročník:1. Vzdělávací obor:Ekonomika podniku Tematický okruh:Právní.

Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1300 Ročník: 2. a 3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Výpočty o majetku Téma: Koeficienty DLM, výrobní.

STRUKTURA MZDY.

EVIDENCE PRACOVÍKŮ.

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová.

VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1133Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma:

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

KRITÉRIA ČLENĚNÍ PODNIKU

OSTATNÍ FORMY PODNIKÁNÍ

PÉČE O PRACOVNÍKY.

P OBÍDKOVÉ SLOŽKY, PŘÍPLATKY. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1268Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pobídkové složky,

VÝPOČTY O PRACOVNÍCÍCH

ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ

OBCHODNÍ JMÉNO PODNIKU. Označení materiálu:VY_32_INOVACE_EKO_1161 Ročník:1. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh:Právní formy podnikání.

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1263Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1153Ročník:4. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Hospodářský výsledek, daň z příjmu a účetní závěrka Téma:

ČLENĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ.

VEŘEJNÁ OBCHODNÍ SPOLEČNOST. Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1167 Ročník:1. Vzdělávací obor:Ekonomika podniku Tematický okruh:Právní formy podnikání.

BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1262Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní smlouva Jméno autora: Ing. Zdeňka.

SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM

OBCHODNÍ REJSTŘÍK. Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1162Ročník:1. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Právní formy podnikání Téma:

STÁTNÍ PODNIK.

FIREMNÍ KULTURA.

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1112Ročník:4. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Hospodářský výsledek a DPFO Téma: Základ daně podle §

INFORMAČNÍ ZDROJE FINANČNÍ ANALÝZY

LEASING. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1295Ročník: 2. a 3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Výpočty o majetku Téma:Leasing Jméno autora:

PRACOVNÍ SMLOUVA. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1128Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Pracovní.

Daň z příjmu u zaměstnanců bez prohlášení k dani.

PŘÍKLADY VÝPOČTU daně – různé slevy

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1151Ročník:4. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Hospodářský výsledek, daň z příjmu a účetní závěrka Téma:

Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení v GRASS CZECH s. r. o. Vedoucí:Ing. Radka Vaníčková, Ph.D. Oponent:Mgr. Gabriela Lesňáková Autor:Walter Knösel,

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA, O.P.S.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autor práce:

Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti

Didaktické prostředky

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autorka bakalářské práce: Martina Jakubcová.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Analýza motivačního a stimulačního systému ve vybraném podniku.

Assessment centrum.

Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku

Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném.

Vzdělávací oblast: Ekonomické vzdělávání Tematická oblast:

Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraném podniku

Motivace. Motivace Podstata motivace Motivace je dána potřebami člověka. Tyto potřeby má každý člověk jiné. O vymezení lidských potřeb se pokusil americký.

Transkript prezentace:

MOTIVAČNÍ PROGRAM PRACOVNÍKŮ

Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1138 Ročník: 2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Motivační program pracovníků Jméno autora: Ing. Barbora Prošková Vytvořeno dne: 20. 3. 2013 Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s motivačním programem pracovníků, jeho tvorbou, realizací, účastníky a nástroji.

Definice Motivační program je soubor pravidel, opatření a postupů k dosažení optimální pracovní motivace a optimálního pracovního přístupu k práci

Etapy tvorby motivačního programu 1. Analýza motivační struktury - zjišťuje, jaké motivační síly a faktory by pro zaměstnance firmy byly 2. Stanovení cíle motivačního programu - stanovení oblastí, na které by se měl motivační program zaměřit (např. motivace k výkonu, motivace ke kvalitě, apod.) 3. Výběr stimulačních prostředků - vybírá se, čím mají být zaměstnanci motivováni,výběr závisí na cíli 4. Sestavení motivačního programu do konkrétního dokumentu - tak se z něj stane norma závazná pro pracovníky 5. Seznámení pracovníků s motivačním programem

Etapy realizace motivačního programu Aplikace motivačního programu Kontrola výsledků Korekce Zpětná vazba od motivovaných pracovníků (jejich návrhy a připomínky)

Účastníci tvorby programu vlastní zaměstnanci - znají podmínky v podniku externí poradenská společnost - neznají konkrétní situaci , dlouhá poznávací etapa, projekt šitý na míru, profesionalita, vysoké náklady tým vlastních zaměstnanců - pod odborným dohledem a konzultacemi externích odborníků

Nástroje motivace Hmotné Nehmotné Peněžní (mzda, plat, prémie, odměny, …) Nepeněžní (služební auto, zaměstnanecké akcie, benefity,…) Nehmotné Obsah práce (tvořivost, koncepčnost, samostatnost, prestiž) Neformální hodnocení (povzbuzení, pochvala) Atmosféra na pracovišti

Externí motivační nástroje pověst podniku makroekonomická situace na trhu práce atraktivita oboru společenské chápání, posuzování vykonávané činnost Tyto motivační nástroje jsou podnikem těžko ovlivnitelné.

Techniky zkoumání pracovní motivace 1. Pozorování 2. Rozhovor 3. Testy (rozbory osobnosti) 4. Dotazníky

Zdroje Zdroje obrázků: Všechny použité obrázky pochází od Microsoft, Klipart z aplikace MS Office, 2013