Podniková sociální a mzdová politika

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Čistá mzda a částka k výplatě
Advertisements

Odměňování za práci Plat =odměňování zaměstnanců – státu, územních samosprávných celků (krajů a obcí), státních fondů, příspěvkových organizací, jejíž.
Řízení lidských zdrojů
Orbis pictus 21. století Tato prezentace byla vytvořena v rámci projektu.
Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření27.
MZDA.
Přijímání do pracovního procesu
ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů
VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan
Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu: Moderní škola Autor: Ing. Soňa Šestáková Název materiálu: Základní účtování mezd Označení materiálu:
Prekérní pracovněprávní vztahy větší flexibilita na úkor zaměstnanců Jaromíra Kotíková VÚPSV.
ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů
Hodnocení prací, jako základ spravedlivého mzdového a motivačního systému.
5. téma:. Práce jako výrobní faktor  půda, práce, kapitál ( + know-how)  „Lidský kapitál“ (vzdělání + praxe = kvalifikace)  Státní politika zaměstnanosti.
vytvořený v projektu OP VK
Mzdové výpočty I. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí.
Zpracoval: Ing. Jiří Stonawský
Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Personální práce ( kap. 14)
Podniková ekonomika Personální činnost.
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice,příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 25. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231.
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení.
Odměňování práce J.Kožiak.
ŠKOLA: STŘEDNÍ ŠKOLA PRÁVNÍ – PRÁVNÍ AKADEMIE, S.R.O. TYP ŠABLONY: III/2 INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY PROSTŘEDNICTVÍM ICT PROJEKT: CZ.1.07/1.5.00/
Systémy odměňování a hodnocení. K čemu slouží odměňování?
Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření18.
MZDA.
Personální funkce Ekonomika a řízení podniku 2008/2009 Seminář č. 6 JUDr. Martin Landa.
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary, Sabinovo náměstí 16, Karlovy Vary Autor: ING. JANA KOVAŘÍKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_14_MZDA_S.P.
Vnitřní závazné předpisy
Odměňování pracovníků ve veřejné správě a veřejných službách
ZÁKONÍK PRÁCE. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1124Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Zákoník.
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
P OBÍDKOVÉ SLOŽKY, PŘÍPLATKY. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1268Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pobídkové složky,
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Odměňování pracovníků ve veřejné správě a veřejných službách
Odměňování pedagogických pracovníků
Téma 8 Mzdový systém podniku a jeho tvorba
NAUKA O PODNIKU I Odměňování práce.
Základy pracovněprávních vztahů VEŘEJNÁ SPRÁVA © JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.
Téma 7 Mzdový systém podniku a jeho tvorba
Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES Sociální ochrana zaměstnanců Přednáška č. 6.
Odměňování zaměstnanců Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu ISSN:
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Odměňování zaměstnanců Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu ISSN:
VY_32_INOVACE_LID_20 Odměňování zaměstnanců. Obsah Odměňování pracovníků Mzda Mzdová soustava Formy a složky mzdy Druhy základní mzdy Pobídkové složky.
Číslo projektu školy CZ.1.07/1.5.00/ Číslo a název šablony klíčové aktivity III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Číslo materiáluVY_32_INOVACE_OdP_S2_19.
Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.
TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU… TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU… Liberec 20. srpna 2012.
Odměňování za práci Ing. L. Hřibová, Únor Mzda Odměna za vykonanou práci Peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem za vykonanou práci Výrobní.
Mzda. právní předpisy zákoník práce zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o nejnižších úrovních.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ (základní pojmy) VY_32_INOVACE_11_1_5 ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ (základní pojmy) Autor: Ing. Jana Rauscherová Zkvalitnění výuky na.
Odměňování pracovníků Tržní úspěšnost. 3. ro Název projektu: Nové ICT rozvíjí matematické a odborné kompetence Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/
Odměňování pracovníků Sjednání, stanovení nebo určení mzdy.
Kritéria pro zvyšování nenárokových složek platu pedagogů v roce 2009 Nenárokové složky platu - osobní příplatek (§ 131 ZP) - osobní příplatek (§ 131 ZP)
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Autor: Mgr. Yvetta Kałužová
Základy pracovněprávních vztahů
Základy pracovněprávních vztahů v podniku pro SPI
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Základy pracovněprávních vztahů
Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES
ZÁKONÍK PRÁCE základy pracovněprávních vztahů
Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, Hodonín
Téma VÝVOJ NÁZORŮ NA PODSTATU MZDY
Účtování se zaměstnanci - účtová třída 3 účtová skupina 33
Účtování se zaměstnanci účtová třída 3
zpracovaný v rámci projektu
VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan
Transkript prezentace:

Podniková sociální a mzdová politika © JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.

Funkce odměny za práci Alimentační (sociální či zabezpečovací) - je projevem ústavního práva, že každý je oprávněn si opatřovat prostředky na obživu prací + cílem s nímž zaměstnanec p.p. vztah uzavírá Kompenzační - rozlišení mezi zaměstnanci, kteří práci vykonávají v obecně obvyklých podmínkách a čase, a těmi, kteří ji vykonávají v podmínkách nebo čase, které jsou pro ně zatěžující či nevýhodné Regulační - na trhu práce v klasické podobě tržního mechanismu - v podniku celkový objem mezd vyplacených – ekonomická situace - v celospolečenské rovině – mzdy, ceny, inflace, sociální a politické klima Motivační – stimulační - cílené usměrňování chování zaměstnanců, aby byli motivováni k výkonům co nejvyšším a současně nejkvalitnějším = hmotná zainteresovanost

Právní úprava odměňování práce Dva rozdílné systémy odměňování podle typu zaměstnavatele Mzda - §109 odst. 2 ZP – omezení jen v dolní hranici Peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda), poskytované za práci nestanoví li zákon jinak Plat - § 109 odst. 3 ZP - kogentní - § 122 ZP určení platu Peněžité plnění poskytované za práci u zaměstnavatele, kterým je stát, ÚSC, stát. fond, příspěvková organizace … Odměna z dohody - § 109 odst. 5 ZP Peněžité plnění poskytované na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – OOV

Princip ochrany minimální výše mzdy Zákonná záruka závazným stanovením : Výše minimální mzdy - § 111ZP - obecná minimální cena práce Omezuje smluvní volnost účastníků, zakládá povinnost sjednat mzdu nejméně ve výši stanovené obecně platným předpisem + doplatek v případě, že jí zaměstnanec nedosáhne. Minimální výše zaručené mzdy - § 112 ZP+NV 567/2006 Mzda nebo plat, na něž vzniklo zaměstnanci právo podle ZP, smlouvy, vnitř. předpisu, mzd. nebo plat. výměru – mzdové a platové tarify Minimálního rozsahu a výše příplatků přísl. ust. části šesté hlavy II. a hlavy III. ZP, ztížené podm. NV 567/2006 Minimální výše odměny za prac. pohotovost - §140 ZP prac. pohotovost není výkonem práce - nepřísluší mzda

Princip ochrany splatné mzdy (platu) Mzda, na kterou již zaměstnanci vznikl nárok, je splatná - je chráněna: Před neoprávněnými srážkami - § 145 – §150 ZP smluvní princip prolomený jen pravomocným rozhodnutím org.státu Při její výplatě - § 141 – §142 ZP splatnost a výplata mzdy a platu + § 143 srážky na účet Při platební neschopnosti zaměstnavatele zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební ……

Princip spravedlivé odměny za práci SPRAVEDLIVÁ ODMĚNA ZA PRÁCI – Čl. 28 LZPS Aplikovaný princip rovného zacházení a zákazu diskriminace ZÁKLADNÍ ZÁSADA P.P. VZTAHŮ - § 13 odst. 2 písm. c) ZP - Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty - Rovné zacházení, ne rovnostářství – mzd. diferenciace - důkazní břemeno - § 133a obč. soudního řádu KRITERIA PRO HODNOCENÍ PRÁCE - § 110 ZP - srovnatelná složitost, odpovědnost a namáhavost - srovnatelné pracovní podmínky - stejná nebo srovnatelná pracovní výkonnost (normy spotřeby práce -§300 ZP)

Sociální a mzdová politika zaměstnavatele Provázaný a cíleně vnitřně strukturovaný systém poskytování odměn za práci, ostatních výhod a benefitů =VÝZNAMNÝ FAKTOR V KONKUREČNÍM PROSTŘEDÍ TRHU PRÁCE ! nalézt sociálně – ekonomické optimum! Právní a smluvní povinnosti zam-tele Část desátá ZP – Péče o zaměstnance § 224 – § 247 ,, rekreační a zdravotní služby, ale i dovolená, pracovní doba, odstupné, kvalifikační růst, stravování - § 236 ... Zdroj - náklady zaměstnavatele, sociální fondy, FKSP Právní zakotvení - KS, prac. smlouvy, jiné smlouvy, vnitřní předpisy zaměstnavatele

Vnitropodnikový mzdový systém Proč zpracovat funkční mzdový systém? Vyplatí se práce s jeho přípravou? PRÁVNÍ: § 113 odst. 3 ZP – mzda musí být sjednána stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou tato mzda přísluší § 13 odst. 2 písm. c) ZP princip spravedliví odměny za práci § 133a obč. soudního řádu – důkazní břemeno MIMOPRÁVNÍ: Optimální klima mezi zaměstnanci - neočekávají nejvyšší ale spravedlivou odměnu za práci Fungující motivační mzdový systém je nejlepší nástroj řízení Kde působí odbory – mzda v KS - tíha denní argumentace na odborech

Základní mzdové formy Zaměstnavatel má na výběr mezi: časovou mzdou - srozumitelná, nemotivuje výkon úkolovou mzdou - srozumitelná, nemotivuje kvalitu akordní mzdou – dtto, kolektiv se řídí sám podílovou (provizní) mzdou – účinná, riziková některou ze smíšených mzd. forem - úkolovou či podílovou s různým % podílu časové a pobídkové složky na celkové mzdě mzdou vícefaktorovou – složitá a riziková

Doplňkové mzdové formy Prémie individuální nebo kolektivní Odměny - cílové nebo mimořádné Výkonnostní odměny Osobní ohodnocení Osobní příplatky Podíly na zisku nebo na jiných hosp. výsledcích ! KRITERIA PRO PŘIZNÁNÍ VŽDY STANOVIT PŘEDEM !