Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice,příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 5. května 2012 Název: VY_32_INOVACE_ Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Téma: Výběr, přijímání a orientace pracovníků Anotace:Záměrem je přestavit studentům základní pojmy a kroky, které jsou důležité a nezbytné v rámci této personální činnosti podniku. Studenti pak v praxi budou moci snáze vystupovat a jednat.

Autor: Ing. Andrea Modrovská

 Smyslem je zajistit co největší možnost výběru vhodných kandidátů pro danou pracovní pozici tj. přilákat maximum uchazečů  Získávání pracovníků z vnějších zdrojů, tj. trh práce z vnitřních zdrojů, tj. stávající zaměstnanci

 Smyslem je vybrat nejvhodnějšího kandidáta pro danou pracovní pozici  obvykle probíhá ve 2 fázích: 1. definuje se pracovní místo, kvalifikační a osobností předpoklady, specifikují se požadavky na vzdělání, kvalifikaci, délku praxe atd. 2. zkoumají se dokumenty předložené uchazečem, probíhají pohovory, testují se uchazeči (např. jazykově, psychologicky, test pracovní způsobilosti, aj.), zkoumají se reference Rozhodnutí, výběr kandidáta a informování uchazečů o výsledku

 vše, co následuje poté, co vybraný uchazeč o zaměstnání přijme nabídku pracovního místa a končí dnem nástupu do práce,

 vypracování a podepsání pracovní smlouvy, popř. dohody,  zařazení pracovníka do personální evidence, (osobní karta zaměstnance, mzdový a důchodový list, zápočtový list, zdravotní a sociální pojištění)  uvedení pracovníka na pracoviště, (kontakt s nadřízeným, kolegy, seznámení s pracovištěm)  specifika, podnikový průkaz, bezpečnost práce, přidělení instruktora

Osvojení si profesionálních aktivit Zvládání nároků nového pracovního prostředí Osvojení pracovních a technologických postupů Přizpůsobení se pracovním směnám a pracovnímu režimu Pochopení fungování organizace jako celku Přizpůsobení se vztahům na pracovišti Pracovní adaptace Sociální adaptace

Neformální adaptaceFormální adaptace Je sestaven adaptační plánSpontánní proces Adaptabilita = schopnost přizpůsobit se podmínkám práce

 činnost související s přijetím nového pracovníka,  smyslem je co nejrychlejší adaptace, délka a průběh závisí na charakteru práce a postavení pracovního místa v hierarchii organizace. Celopodniková orientace Útvarová orientaceNa konkrétní pracovní místo

Prijimani-a-adaptace-pracovniku.pdf Vlastní tvorba autora