Cacio Otázky z personalistiky pro IT Manažery: Jak vybrat vhodné pracovníky.

Prezentace na téma: "Cacio Otázky z personalistiky pro IT Manažery: Jak vybrat vhodné pracovníky."— Transkript prezentace:

1 Cacio 8.9.2016 Otázky z personalistiky pro IT Manažery: Jak vybrat vhodné pracovníky

2 Trocha statistiky: Leden 2014:629tis. nezaměstnaných Leden 2016:467tis. nezaměstnaných Červen 2016:374tis. nezaměstnaných Leden 2014:36tis. evidovaných pracovních míst Leden 2016:108tis. evidovaných prac. míst Červen 2016:135,8tis. evidovaných prac. míst Pracovních míst přibylo, firmy zvyšují benefity (zdroj LMC s.r.o. a úřad práce)

3

4 Nábor je mrtvý

5 Nejsou lidi

6 Přichází doba P Ř I T A H O V Á N Í

7 Přitahování Redefinice HR role - HR Business partner, aj. HR Marketing + PR Kariérní stránky – videa, blogy, CRS aktivity, … (nové) Benefity – práce z domova, volná pracovní doba, dovolená navíc, zdravotní volno / sickday, bonusy, lékařská péče, firemní školka, občerstvení na pracovišti, … Je náborový image kompatibilní s firemní filozofií?

8 Vstupní analýza Kolik mě stojí neobsazená pozice? Rozpočet na nábor Definování požadavků Nejvhodnějšího nevyberu, pokud neznám sebe

9 Definování požadavků Kdo může být úspěšný: Schopnosti Praxe Odborné znalosti Osobnostní předpoklady Týmová souhra Ostatní požadavky (časová a místní flexibilita, aj.)

10 Popis Pozice Hlavní úkoly Dlouhodobé úkoly Pracovní zařazení – subordinance, tým Vize, možnosti růstu Proč obsazuji? Mám realistická očekávání?

11 Co nabízím Perspektiva Podmínky finanční Podmínky nefinanční Prostředí (tým, pracovní nasazení, zázemí, aj.) Jak odměním úspěšného? Jak velmi úspěšného? Znám svůj benchmark?

12 Zdroje uchazečů – Sobě sám (kontakty, sociální sítě) – Interní (vlastní HR, doporučení, soc. sítě) – Personální agentury – Headhunteři / specializovaní headhunteři Upřímnost podmínkou (k sobě, HR i partnerům)

13 Metody výběru Individuální pohovory – X kol Případová studie – Domácí práce – Úkol na místě s časovým stresorem Testy – psychodiagnostika, jazyky, atd. Reference

14 Pohovor – příprava Dotazník – check list kritérií Příprava na kandidáta: – Pročtení životopisu, prezentace sociální sítě – Otázky na míru (odbornost, vztahy, konkrétní osoby) – Jak řešil obtížné situace, konkrétní kroky, časový harmonogram … Dostatek času a klidné prostředí! Mějte pohovor pod kontrolou! Pohovor = Vaše vizitka.

15 Pohovor / Rozhovor Porovnání životopisu s osobností Vyhodnocení zkušeností a znalostí Odhad osobnostní kompatibility se sebou / s týmem Máte možnost prezentace své osoby, týmu, úspěchů, ale i cílů a očekávání Nechte prostor pro otázky Pohovor = Partnerská diskuse nikoli tortura

16 Zakázané otázky -Rodinný stav -Rodičovské plány -Finanční situace -Sexuální orientace -Fyzická (ne)způsobilost -Politická příslušnost

17 Kuriózní otázky Umím vyhodnotit? Proč se ptám? Jak bych reagoval já? Co to o mě vypovídá? Jaké procento sedaček lanovky potkáte při jízdě nahoru? Kolikrát se ručičky hodin za den překrývají? Kolik by vás stálo umýt všechny okna v Praze?

18 Ukončení výběrového řízení Vyhodnocení kandidátů Zpětná vazba všem – poděkování za účast Výběrové řízení zbytečně neprotahovat

19 Následuje Nabídka, vyjednávání o podmínkách Pracovně-právní dokumentace Nástup – 1. den v práci Adaptační proces Půlroční / roční hodnocení Pracovní výročí

20 Děkuji za pozornost