Kdy lidé rádi pracují a kdy naopak ne?. Základní pracovní činnosti: Sběrači Lovci Zemědělci Řemeslníci Obchodníci Pět skupin, každá provede SWOT analýzu.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
MODEL IS-LM.
Advertisements

Trh, nabídka, poptávka, tržní rovnováha
Význam genderové optimalizace rozvoje lidských zdrojů Genderový audit v návaznosti na personální audit Reg.č.: CZ.1.04/3.4.04/
7 Nezaměstnanost.
Fungování tržního mechanismu - neviditelná ruka trhu
Optimalizace chování firmy v podmínkách dokonalé konkurence
Trh práce Mikroekonomie I
Makroekonomika a stát VY_32_INOVACE_ Zásahy státu do ekonomiky - Keynesovská teorie - neoklasická (monetaristická) teorie.
Vlivy vnějšího a vnitřního prostředí
Ekonomický růst v interakci se mzdovým vývojem (ČR vs. eurozóna) Smilovice, 2006 Gabriela Smrčková.
POPTÁVKA PO VF TRPX – příjem z celkového produktu faktoru
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 1. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.1.
SWOT Analýza Daniel Vančura.
Agregátní poptávka a nabídka
Makroekonomie I ( Cvičení 7 – Nezaměstnanost)
Ekonomická gramotnost
Rozklad cyklických a strukturálních šoků pomocí Beveridgeovy křivky
Makroekonomie I ( Cvičení 13 – Mezinárodní obchod a obchodní politika)
1 Přijetí eura a inflace v ekonomice ČR Smilovice, František Cvengroš.
Dnes fiktivně, zítra reálně.
Vybrané metody analýzy
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231.
Create think tank! Doc. PhDr. Jaroslav Mužík DrSc. 1. GLOBALIZACE TRHU PRÁCE Doc.PhDr. Jaroslav Mužík, DrSc.
Výukový program: Ekonomické lyceum Název programu: Hospodářská politika státu Vypracoval : Ing. Lenka Gabrielová Projekt Anglicky v odborných předmětech,
TRH PRÁCE V ROCE 2015 Mgr. Jan Záruba Ing. Jiří Halbrštát KA Director
Základní pojmy Absolutní a komparativní výhoda
Formování trhu Základní elementy trhu.
TRH. Definice: -je místo střetu nabídky a poptávky. Směňují se zde výrobky a služby. Prostředkem směny jsou peníze.
Mikroekonomie I Rovnováha na dokonale konkurenčním trhu
Mikroekonomie I Tržní rovnováha a efektivnost
DOKONALÁ KONKURENCE.
2.Marketingové prostředí
3. Vzdělávání knihovníků, semináře, porady Pardubice Zuzana Hájková Zlata Houšková.
NEZAMĚSTNANOST.
Teorie výrobních faktorů a rozdělování
Teorie výrobních faktorů a rozdělování
Světová ekonomikaOPF1 SVĚTOVÁ EKONOMIKA 4. Světová ekonomikaOPF2 Transfery I, VTP Tendence: Růst nákladů na výskum Technolgická mezera Interdependence.
2 JAK FUNGUJE TRH.
KREATIVNĚ ORIENTOVANÁ PÉČE O KLÍČOVÉHO ZÁKAZNÍKA- NOVÁ FIREMNÍ STRATEGIE.
Personální plánování.
OE III – Mezinárodní ekonomie
Trh práce a politika zaměstnanosti
Tržní hospodářství II. Petr Machala.
Vývoj nezaměstnanosti, segmentace pracovního trhu
Nedokonalá konkurence
Teorie výrobních faktorů a rozdělování
2 JAK FUNGUJE TRH.
NEZAMĚSTNANOST, INFLACE
Charakteristika a podmínky dokonalé konkurence
Úvod do problematiky, definice základních pojmů 1. přednáška.
Trh a tržní mechanismus PREZENTACE. Trh Trh a tržní ekonomika cenový systém soukromé vlastnictví konkurence.
Nezaměstnanost. nezaměstnanost vzniká, pokud na trhu práce převyšuje nabídka zaměstnanců poptávku firem.
Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Evropský sociální fond Gymnázium, Praha 10, Voděradská 2 Projekt OBZORY.
Mezinárodní seminář: Kvalifikovaná pracovní síla jako zdroj konkurenceschopnosti České republiky Vytvoření konkurenceschopného pracovního trhu.
Nerovné odměňování žen a mužů – příčiny a současná situace v ČR Mgr. Veronika Šprincová.
ICT – TEORIE A PRAXE – ŠKOLY A FIRMY Miloš Maryška, Katedra informačních technologií, VŠE Praha
Milan Šimek Ekonomická fakulta VŠB-TUO Dlouhodobá nezaměstnanost znevýhodněných skupin obyvatel v Moravskoslezském kraji.
České školství v mezinárodním srovnání Stručné seznámení s vybranými ukazateli publikace OECD Education at a Glance 2008 Tisková konference.
Tržní mechanismus Tržní mechanismus Tržní rovnováha Nerovnovážná situace na trhu Změny tržní rovnováhy.
nabídka, poptávka, trh, utváření ceny, základní pojmy Michal Janovec
1. GLOBALIZACE TRHU PRÁCE
MIKROEKONOMIKA Formování trhu Základní elementy trhu.
NEZAMĚSTNANOST, INFLACE
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Management - Ovlivňování
Teorie a politika pracovního trhu
Vzdělávací oblast: Ekonomické vzdělávání Tematická oblast:
Nezaměstnanost VY_32_INOVACE_44_894
Ekonomika provozu a podnikání Ekonomika podnikání
Domácnosti na úvěrovém trhu
Transkript prezentace:

Kdy lidé rádi pracují a kdy naopak ne?

Základní pracovní činnosti: Sběrači Lovci Zemědělci Řemeslníci Obchodníci Pět skupin, každá provede SWOT analýzu dané pracovní činnosti a pokusí se najít paralelu v současném ekonomickém světě.

Dělba práce

Vyplatí dělit se o práci i s někým méně výkonným? David Ricardo: Teorie komparativní výhody: PEKAŘ A: 1 bedýnku chleba za 10 hodin, 1 bedýnku housek za 25 hodin PEKAŘ B: 1 bedýnku chleba za 20 hodin a 1 bedýnku housek za 25 hodin Pokud budou pracovat 1000 hodin každý zvlášť: A = 50 bedýnek chleba a 20 bedýnek housek B = 25 bedýnek chleba a 20 bedýnek housek Celkem 75 bedýnek chleba a 40 bedýnek housek Pokud se každý zaměří na jednu činnost: A= 100 bedýnek chleba B = 40 bedýnek housek Celkem 100 bedýnek chleba a 40 bedýnek housek

Spolupráce Při dělbě práce se nejedná ve skutečnosti o dělbu, ale o vytvoření úplně nového systému, který musí zvládnout: Interindividuální rozdíly spolupracovníků Jejich vzájemné vazby, vztahy Komunikaci a koordinaci Požadavek kontroly jednotlivých činností Vzájemnou konkurenci uvnitř systému Vnitřní napětí a riziko desintegrace

Spolupráce Experimentální hry: Güth et al. (1982) Férové dělení mezi dvěma lidmi: Proposer a Responder Ivestice dvou lidí: Trustee a Investor

Nezaměstnanost Proč vlastně existuje? Proč není možné dosáhnout rovnovážného stavu nabídky a poptávky na trhu práce? Jestliže nezaměstnaný není schopen prodat svou práci, proč si neřekne o nižší mzdu? Proč si nehledá méně kvalifikovanou práci? TEORIE EFEKTIVNÍCH MEZD= efektivita práce závisí na výše mzdy, která je vyplácena Zaměstnanci musí být pro svou práci motivováni Zaměstnavatel tedy platí více S rostoucími platy roste poptávka a převyšuje nabídku

Nezaměstnanost Trh práce je typický značnými rozdíly ve mzdách: Předpokládali bychom, že rozdíl je dán různými dovednostmi, znalostmi, zkušenostmi, nicméně výzkumy ukazují něco jiného: Groshenová, 1991: Až 50% rozdílu ve mzdách je dáno jinými charakteristikami: odvětví, pracovní prostředí, pohlaví, apod. Fluktuace v odvětvích s nižšími mzdami je vyšší, než v odvětví se mzdami vyššími.