jdu na … pohovor, ÚP, do zaměstnán Jak proplout nástrahami formalit a formálních prostředí. Náležitosti při vstupu do zaměstnání či evidence na ÚP.

Jdu na pohovor – jak se připravit a co mě na něm čeká Základní pravidla Mluvit jasně, srozumitelně, přiměřeně nahlas Pozor na neverbální komunikaci! Předem si zjistit co nejvíce o firmě/společnosti/zaměstnavateli Vzhled, oblečení - přiměřené místu, o které se ucházíte Přijít včas!! Lépe dříve než pozdě Vypnout si telefon Co s sebou? Osobní doklady, CV, doklady o studiu, doklady o předchozím zaměstnáních Tužku a papír na poznámky

Typické otázky – připravit si odpovědi "Povězte nám něco o sobě.“ "Proč chcete pracovat právě u nás?„ "Dělal jste již někdy práci, o kterou se ucházíte?“ "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?“ "Jaké jsou vaše přednosti/silné stránky?“ "Jaké jsou vaše slabé stránky, nedostatky, rezervy? Co byste na sobě změnil?!“ "Proč jste skončil ve svém posledním zaměstnání?“ "Kdy můžete nastoupit?„ "Jste ochoten pracovat přesčas?“ "Jaké máte pracovní zkušenosti? „ "Co byste chtěli dělat za pět let?"

Pohovor není výslech – I VY SE PTÁTE! Ptát se „k věci“, fundovaně, konkrétně Pomohou informace, které jste si již o firmě/zaměstnavateli zjistili Ptejte se spíše na své povinnosti než výhody!! Zajímejte se, co se od vás očekává a co přesně bude náplní vaší práce O platu mluvte samozřejmě také, ale rozhodně ne hned na začátku rozhovoru!!!

Úřad práce Jak se zaevidovat. Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Registrace Kde? – v místě trvalého bydliště Vyplnit „Žádost o zprostředkování zaměstnání“ až pak „Žádost o podporu v nezaměstnanosti“ Co s sebou? Identifikační údaje (OP) Doklady o kvalifikaci (posl. vysvědčení, výuční list…) Doklady o pracovní zkušenosti (zápočtové listy, výpověď) Údaje o zdravotním omezení

Úřad práce – kdo nemůže být zaregistrován Pracující (pracovní poměr nebo služební poměr, netýká se brigád) Pracující v cizině OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná – podnikatel, živnostník…) Student (pokud na denním studiu) Rodič na mateřské dovolené

ÚP – práva a povinnosti PRÁVO Na zprostředkování zaměstnání (tzn. na vyhledání vhodného zaměstnání, poradenství a poskytování informací o pracovních příležitostech) Na finanční podporu v nezaměstnanosti (pozor! Při splnění urč. podmínek – např. pracovat min. 12 měsíců za poslední 3 před evidencí na ÚP) POVINNOSTI Sdělit ÚP údaje o sobě, včetně zdravotních omezení Oznámit ÚP pokud nastoupím do zaměstnání (do 8 dnů doložit – např. pracovní smlouvou) Spolupracovat s ÚP, pravidelně tam docházet, neodmítat bezdůvodně nabízenou práci

ÚP – důvody k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání Vykonávání nelegální práce Odmítnutí nastoupit do vhodného zaměstnání (bez závažných důvodů) Odmítnutí nabízené rekvalifikace (bez závažných důvodů) Nesplnění podmínek stanovených v individuálním akčním plánu Nespolupráce s ÚP Kromě prvního bodu (práce načerno) možno znovu zařadit po uplynutí 6 měsíců

Pracovní smlouva Pracovní vztahy upravuje Zákoník práce č. 65/1965 Sb. Náležitosti PS: Uzavřít písemně, musí obsahovat: Jméno zaměstnance Jméno a sídlo zaměstnavatele Místo výkonu práce Den nástupu do práce Podpis obou stran, datum Měla by obsahovat: Délka dovolené Výše mzdy, výplatní termíny Pracovní doba – délka a její rozvržení

Skončení pracovního poměru Dohodou – obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) se dohodnou na ukončení PP Ve zkušební době – může ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel. Délka ZD se uvádí ve smlouvě, větš. na 3 měsíce. Po uplynutí „doby určité“ – datum uveden v pracovní smlouvě Výpověď Zaměstnanec může dát i bez udání důvodu Platí 2měsíční výpovědní lhůta Propuštění „na hodinu“ – při hrubém porušení pracovní kázně

Děkujeme za pozornost a těšíme se příště Lektor: Jan Němeček