Praktické zkušenosti z oblasti agenturního zaměstnávání Luboš Rejchrt Viceprezident Asociace poskytovatelů personálních služeb Konference Agenturní zaměstnávání – právní úprava a praxe,
Od založení APPS v roce 2002 se změnil postoj státních institucí od odmítavého k respektování APPS jako partnera APPS je respektovaným sdružením, které má jasné postavení na trhu práce Členové APPS přidělili v roce 2012 více než 80 tisícům lidí, což představuje cca 45% celkového trhu agenturního zaměstnávání v ČR Členové APPS vytvořili, dodržují a propagují Zlaté standardy HR služeb dle APPS pro agenturní zaměstnávání a přímé vyhledávání.
Agentura : Vlastní platné povolení ke zprostředkování dle zák. č. 435/2004 Sb., § 14, písm. 1b) Má sjednáno pojištění proti úpadku Platí mzdy a odvody v termínu a dle platné legislativy Dodržuje srovnatelné podmínky pro agenturní zaměstnance Předává zaměstnancům výplatní pásky Může doložit bezdlužnost vůči státním institucím Plní závazky vůči agenturním zaměstnancům Klientům předkládá kalkulaci v hrubé mzdě Nevyužívá fiktivních cestovních příkazů Písemně sjednává pracovní poměr a dohodu o dočasném přidělení před zahájením práce Nedopouští se tzv. skrytého přidělování, tedy nenahrazuje dočasné přidělení Dohodou o provedení práce nebo Smlouvou o dílo Zlaté standardy HR služeb dle APPS
APPS – data, meziroční srovnání
Pohled na trh práce Agenturní zaměstnávání uzákoněno v r Příliš volný výklad agenturního zaměstnávání, který umožňuje jeho zneužívání černými agenturami nebo subjekty bez povolení ke zprostředkování Srovnatelné podmínky a volný výklad, prostor pro spekulace Zneužívání smlouvy o dílo nebo zaměstnávání na živnostenský list namísto agenturního zaměstnávání
Asociace poskytovatelů personálních služeb Karlovo nám Praha 2 Tel.: