s potřebnou kvalifikací Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací Po kapitalismu přichází talentismus Mgr. Jaroslava Rezlerová Generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika
SVĚT PRÁCE SE MĚNÍ MNOHEM RYCHLEJI NEŽ KDY PŘEDTÍM
Nové trendy na trhu práce přinášejí mnoho výzev TLAK NA POKLES MARŽÍ. ZÁKAZNÍCI POŽADUJÍ STÁLE VÍCE ZA NIŽŠÍ CENU. JE POTŘEBA PRODUKOVAT STÁLE VÍCE S MENŠÍM POČTEM ZAMĚSTNANCŮ POPULACE STRÁRNE, LIDÍ V PRODUKTIVNÍM VĚKU JE STÁLE MÉNĚ A JEJICH KVALIFIKAČNÍ STRUKTURA STÁLE VÍCE NEODPOVÍDÁ POTŘEBÁM FIREM POŽADAVKY FIREM NA ZAMĚSTNANCE SE S TECHNOLOGICKÝM POKROKEM MĚNÍ RYCHLEJI, NEŽ SE MĚNÍ JEJICH KVALIFIKAČNÍ STRUKTURA INTERNET, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A PROPOJENÝ SVĚT ROZŠIŘUJÍ MOŽNOSTI VOLBY PRO JEDNOTLIVCE JÍT PRACOVAT KDYKOLI KAMKOLI Po Kapitalismu přichází Talentismus
TALENTISMUS Přístup k „talentům“ je důležitější než kdy před tím Talent se stává vzácným zdrojem Přecházíme od kapitalismu k talentismu 4
Svět stále bojuje s vysokou nezaměstnaností, ale … 36% zaměstnavatelů celosvětově uvádí, že má problémy s obsazením svých volných pracovních míst Roste nedostatek lidí s potřebným profilem na správném místě ve správný čas.
Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst z důvodu nedostatku vhodných uchazečů 6
Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst z důvodu nedostatku vhodných uchazečů 7
Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst z důvodu nedostatku vhodných uchazečů
9
Jaký ovlivní nedostatek lidí s potřebným profilem vaši organizaci? 56 % udává, že má negativní vliv na fungování firmy 10
Jak se nedostatek talentů projeví ve vaší organizaci? 11
Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic? 12
Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí s potřebným profilem
Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí s potřebným profilem
Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí s potřebným profilem
Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí s potřebným profilem