ADAPTA Vzděláváním k vyšší adaptabilitě zaměstnanců ohrožených restrukturalizací v Libereckém kraji CZ.1.04/1.2.05/ MUSÍTE DÁT VÝPOVĚĎ – POMŮŽEME VÁM ! JSTE VE VÝPOVĚDI – POMŮŽEME VÁM ! OKRESNÍ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA LIBEREC Rumunská 655/9, Liberec tel. : tel. : Tento projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.

ADAPTA Cílem projektu je podchytit zaměstnance, které je zaměstnavatel nucen propustit z organizačních důvodů a nabídnout jim možnost bezplatného vzdělávání – cíleným rozšířením jejich schopností, dovedností a flexibility. V rámci realizace projektu budou mít propouštění zaměstnanci jedinečnou příležitost rychlé reintegrace na trhu práce. Cílem projektu je pomoci zaměstnavatelům formou přímé podpory – refundacemi mezd a ulehčit jim v těžké finanční situaci. Vzděláváním k vyšší adaptabilitě zaměstnanců ohrožených restrukturalizací v Libereckém kraji CZ.1.04/1.2.05/

Propouštěným zaměstnancům se tak dostane možnosti účastnit se dalšího vzdělávání a zdokonalit se ještě před ukončením pracovního poměru. Zároveň musí splňovat alespoň jedno z níže uvedených kritérií: a) v rámci uplatnění na trhu práce potřebují doplnit nezbytné znalosti na konkrétní dovednosti, které jsou potřeba pro uplatnění na trhu práce b) se přímo budou rekvalifikovat na takovou profesi, která je požadována na trhu práce na základě monitoringu trhu práce ADAPTA

PROJEKT ADAPTA

Inovativním prvkem projektu je vytvoření komplexního poradenského a vzdělávacího programu. Klíčové aktivity jsou vzájemně provázány s cílem uspokojit potřeby a požadavky trhu práce. Výuka je skloubena s případnými pracovními povinnostmi účastníků.

ADAPTA Zaměstnanci mohou vstoupit do programu vzdělávání již 3 měsíce před plánovaným propuštěním a během této doby se na základě kariérového poradenství zúčastní doporučených aktivit, po jejichž absolvování se možnost jejich uplatnění na trhu práce výrazně zvýší.

ADAPTA Konkrétně jde o zaměstnance, se kterými je nebo bude v následujících 3 měsících rozvázán pracovní poměr ze strany zaměstnavatele v souvislosti s organizačními změnami na základě § 52 odst. a), b) a c) zákoníku práce č. 262/2006 Sb. (jsou tedy ve výpovědní lhůtě) nebo jejich pracovní poměr končí dohodou z týž důvodů nebo pracovní poměr je sjednán na dobu určitou a smlouva se neprodlouží. Rozhodující pro vstup této osoby do projektu je její příslušnost k cílové skupině v době vstupu do projektu, tj. v době vstupu do projektu se musí jednat o zaměstnance ve výpovědní době či o zaměstnance, který výpověď obdrží v době účasti v projektu nejpozději 3 měsíce po vstupu do projektu a současně ještě v průběhu realizace projektu tak, aby žadatel mohl doložit, že daný zaměstnanec splnil náležitosti cílové skupiny.

ADAPTA Do grantového projektu nemohou vstoupit zaměstnanci, kteří splňují výše uvedená kritéria a kteří již čerpali nebo čerpají pomoc v rámci regionálního individuálního projektu v oblasti podpory 1.2. Přímá podpora zaměstnavatelům se řídí pokyny : VEŘEJNÁ PODPORA A PODPORA DE MINIMIS V OP LZZ OM OP LZZ : příručka č. D 7

ADAPTA KLÍČOVÉ AKTIVITY : –Kariérové poradenství –Soft skills –IT kurzy –Odborné jazykové kurzy –Profesní vzdělávání a rekvalifikace –Zprostředkování pracovního uplatnění PROJEKT JE URČEN PRO 120 ÚČASTNÍKŮ.

Doba trvání projektu : – OKRESNÍ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA LIBEREC Rumunská 655/9, Liberec Tento projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. : :

ADAPTA PŘÍMÁ PODPORA NOVÝM ZAMĚSTNAVATELŮM : Příspěvek na mzdy novým zaměstnavatelům : do výše ,- Kč /po dobu 6 – ti měsíců PŘÍMÁ PODPORA ZAMĚSTNANCŮM : Stravné po dobu školení : do výše 190,- Kč / den (stravenky) Cestovné na školení do 35 km : do výše 120,- Kč Cestovné na školení od 35 do 70 km : do výše 162,- Kč

ADAPTA Vytvořená pracovní místa : Vytvořené pracovní místo je pracovní místo vytvořené v rámci projektu v souladu s níže uvedenými pravidly : musí představovat čistý nárůst pracovních míst v organizaci oproti průměru za posledních 12 měsíců Doklady k nově vzniklým pracovním místům :  Přehled výpočtu přepočteného stavu zaměstnanců příjemce podpory  Pracovní smlouvy zaměstnanců na pozicích, které vznikly v souvislosti s realizací projektu  Pracovní náplně nových zaměstnanců  Mzdové listy nových zaměstnanců Vzděláváním k vyšší adaptabilitě zaměstnanců ohrožených restrukturalizací v Libereckém kraji CZ.1.04/1.2.05/

Děkuji Vám za pozornost. Vendulka Hamříková Projektový manažer ADAPTA Tento projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.