Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“ Název školy Obchodní akademie a Hotelová škola Havlíčkův Brod Název OP OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu Inovace a individualizace výuky na OA a HŠ Šablona III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení vzdělávacího materiálu VY_32_INOVACE_06_EKO_341_Jan Druh učebního materiálu Prezentace Autor Ing. Lenka Janovská VY_32_INOVACE_06_EKO_341_Jan

Vzdělávací obor, pro který je materiál určen Obchodní akademie Předmět Ekonomika Ročník 2. Název tematické oblasti (sady) Lidské zdroje v podniku Název vzdělávacího materiálu Příplatky ke mzdě Anotace Zaměstnanci mají nárok vedle mzdy na různé příplatky při splnění zákonných podmínek. Prezentace seznamuje s příplatky ke mzdě u zaměstnavatelů, kteří nejsou uvedeni v § 109 odstavec 3 zákoníku práce, tedy např. v obchodních společnostech. Z prezentace vyplývá dále minimální výše příplatků stanovená zákoníkem práce u podnikatelských subjektů. Zhotoveno, (datum/období) Leden 2013 Ověřeno 11. června 2013

Na příplatky mají nárok zaměstnanci při splnění zákonných podmínek podle:  charakteru práce  výsledků práce § 114 až § 118

 práce konaná na příkaz zaměstnavatele  nebo se souhlasem zaměstnavatele  nad stanovenou týdenní pracovní dobu

-mzda -příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku -nebo náhradní volno v rozsahu práce přesčas místo příplatku (neplacené) -předchozí body neplatí, jestliže mzda byla sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas

 svátky vymezuje zákon č. 245/2000 Sb. o státních svátcích (svátkem není neděle) ÚKOL: Kolik státních svátků je v ČR? Vyjmenujte je!  většina zaměstnanců ve svátek nepracuje – přísluší jim náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, jestliže svátek připadl na pracovní den  připadne-li svátek na dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (většinou sobota a neděle), posuzuje se tato situace stejně jako kdyby svátek nebyl

-mzda -náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek – placené – náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku -nebo příplatek za práci ve svátek ve výši 100 % průměrného výdělku zaměstnanec pracuje – podle § 91 ZP

 práce konaná mezi 22. a 6. hodinou - § 78 ZP Za noční práci přísluší zaměstnanci:  mzda  příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku  lze sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku

 ztížené pracovní prostředí – výkon práce je zde spojen s mimořádnými obtížemi  jednotlivé druhy škodlivin uvádí nařízení vlády č. 567/2006 Sb. např. chemické karcinogeny, prach, vibrace … Za práci v tomto prostředí přísluší zaměstnanci:  mzda  příplatek ve výši 10 % ze základní sazby minimální mzdy za každý ztěžující vliv (tj. v roce 2013 min. 4,81 Kč/h nebo 800 Kč/měsíc

Kdo „se má“, ten v sobotu a v neděli nepracuje a zůstává doma. Za práci v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci:  mzda  příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku  zaměstnavatel může sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku

Použitá literatura a zdroje: KLÍNSKÝ, Petr a MÜNCH, Otto. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, s. ISBN BULLA, Miroslav. Pomocník mzdové účetní. 1. vyd. Český Těšín: Poradce, s. ISBN ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: ČESKO. Zákon č. 245 ze dne 9. srpna 2000 o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. In: Sbírka zákonů České republiky. 2000, částka 73/2006. JOUZA, Ladislav. Příplatky ke mzdě v roce Práce, mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále. 2013, roč. VII., č. 1, s. 47 – 51. ISSN Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.