Pracovní smlouva VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právně je upravena v zákoníku práce. Uzavřena musí být vždy písemně a vyhotovuje se obvykle ve třech stejnopisech pro: zaměstnavatele zaměstnance okresní správu sociálního zabezpečení. VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
Smlouva musí vždy obsahovat tyto informace druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat místo nebo místa výkonu práce den nástupu do práce (tímto dnem vzniká pracovní poměr) VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
Je možné přímo v pracovní smlouvě uvést zda je pracovní poměr sjednán na dobu určitou a v takovém případě konkrétně jakou, nebo na dobu neurčitou VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva je vhodné určit výši platu či mzdy, jinak totiž musí zaměstnavatel ihned po nástupu zaměstnance do práce pro něj vydat platový/mzdový výměr VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva v případě sjednání zkušební doby pak její délku (sjednána může být maximálně na tři měsíce a nemůže být prodloužena), protože její sjednání je možné jen písemně a nejpozději v den, který byl určen jako den nástupu do práce VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
Zaměstnavatel by měl písemně informovat také o: délce dovolené a jak se stanovuje výpovědních dobách týdenní pracovní době a jejím rozvržení mzdě, termínu a způsobu jejího vyplácení kolektivních smlouvách VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva