Mgr. Šárka Slavíková, sociální pracovnice a vedoucí vzdělávání Amelie Návrat do zaměstnání po onkologické nemoci 29.3.2014 Mgr. Šárka Slavíková, sociální pracovnice a vedoucí vzdělávání Amelie    

Vznik a poslání Amelie Založení Amelie, o.s. Pavlou Tichou (ředitelkou organizace) Poslání organizace: „Amelie pomáhá žít život s rakovinou“ Amelie zajišťuje psychosociální pomoc pro onkologicky nemocné a jejich blízké Osvětu v psychosociální problematice

Aktivity Amelie: Centra Amelie Praha (od 2006) - registrované sociální služby Olomouc (od 2007) – registrovaná sociální služba Rakovník (od 2009) – klubová a osvětová činnost Příbram (od 2014) - počátek Telefonická a internetová Linka Amelie Dobrovolnický program akreditovaný u MVČR (2009) Akreditované vzdělávání pro zdravotníky, pracovníky v sociálních službách a úředníky (od 2011) Komunikační projekty (Tulipánový měsíc 2013, C´est la vie 2009, 2011, 2013) Odborná skupina (prezentace na konferencích)

Dobrovolnický program Amelie VFN v Praze na lůžkovém odd. Onkologické kliniky 1.LF od roku 2007 na ambulanci 1. Interní kliniky (Hemato-onkologie) - od února 2011 FN Olomouc Na Onkologické klinice od 2010 IOR na Pleši od 2012 Možnost zapojení i onkologicky nemocných v remisi

Dobrovolnice Amelie na stacionáři ambulance Hematoonkologie ve VFN

Projekt - Návrat do zaměstnání po onkologické nemoci 20.4.2013 – 19.4.2015 4 vzdělávací cykly (nyní II.cyklus a od května 2014 III.cyklus) Cíl: Najít silné a slabé stránky k pracovnímu zařazení, zjistit potřeby klienta, pomoci mu naplnit očekávání : poskytnout informace a utřídit si je : osvěžit si svoje dovednosti a naučit se něco nového : zvýšit sebevědomí a snížit obavy : najít pracovní uplatnění : udržet si zaměstnání

Cílová skupina projektu Onkologické onemocnění v remisi Přiznaný invalidní důchod (1.-3.stupně) Bydliště ve Středočeském kraji (trvalé i přechodné) Produktivní věk

Výhody projektu: Dlouholetá znalost cílové skupiny Tým profesionálů (psycholog, koordinátor zaměstnávání, sociální pracovník Všechny aktivity ZDARMA Příspěvek na stravu a na dopravu Placené krátkodobé praxe Hlídání dětí Mzdové příspěvky (13 000 Kč/měsíčně pro zaměstnavatele po dobu 6 měsíců)

Závěrečný workshop

Situace onkologicky nemocných při návratu do zaměstnání Různé diagnózy (onkologické, hemato- onkologické) Po různě dlouhé a různě zátěžové akutní léčbě Různá zdravotní omezení V invalidním důchodu nebo po ukončení pracovní neschopnosti Délka absence v zaměstnání různá Odlišné rodinné a sociální zázemí

Invalidita Onkologicky nemocný po 6 měsících od ukončené akutní onkologické léčby obvykle pozbývá nároku na 3.stupeň invalidního důchodu a podle ostatních omezení mu náleží 2., 1.nebo žádný stupeň Je evidován na ÚP a hledá si zaměstnání Není omezován na výdělku a možnosti pracovat za určitých podmínek (dle posudku o invaliditě)

Nejčastější zdravotní omezení Velká únavitelnost Snížená imunita Pohybové a jiné deficity jako důsledek operace (např. omezená hybnost ruky po odstranění uzlin při ca prsu) Používání specifických pomůcek (např. stomie) Apraxie po toxické polyneuropatii Psychický stav

Psychický stav Nedostatek sebevědomí z dlouhé absence v pracovním procesu Obavy ze změn vzhledu (např. vlasy, stomie) Vyrovnávání se s handicapem (paměť, unavitelnost, apraxie) Potřeba změnit profesi a životní styl (odstranit příčiny vzniku onemocnění) Strach z recidivy Zoufalá potřeba najít práci při 1.nebo 2.stupni ID

Změny v životních rolích Z pacienta (nemocného) zpět k pracovníkovi Finanční zázemí 3.stupně ID se mění na potřebu vydělávat peníze Vnímání ostatních rolí v rodině samotným jedincem a okolím

Potřeby cílové skupiny při hledání zaměstnání Znalost základů pracovního práva (např. smlouvy, minimální mzda) Informace o souběhu ID, dávek a práce Informace, kde hledat práci pro OZP Znalost příspěvků pro zaměstnavatele při zaměstnávání OZP (prevence zneužití) Potřeba práce na zkrácený úvazek

Otázky ? Sdělovat pobírání invalidního důchodu ? Uvést diagnózu ? Pomůže mi to, že jsem OZP ? Kdy říci o častých kontrolách u lékaře ? Zda a jak do podrobností uvádět svá zdravotní omezení ? Povinnost X slušnost

Trh práce Chráněný trh práce Běžný, volný trh práce OZP podnikající jako OSVČ Zaměstnavatel zaměstnávající nad 50% OZP Běžný zaměstnavatel, který má povinnost zaměstnávat povinný podíl OZP (na každých 25 zaměstnanců 1 OZP)

Situace zaměstnavatele Výhody Nevýhody Splnění povinných % zaměstnaných OZP Příspěvky při zaměstnávání OZP od ÚP (mzdu, zřízení místa) Vděčný a motivovaný pracovník Obavy z recidivy onemocnění Nemožnost propustit při pracovní neschopnosti Potíže s absencemi při častých kontrolách u lékaře Nedostatek částečných úvazků a neschopnost převést na jinou práci

Způsoby splnění povinnosti zaměstnavatele Zaměstnávání OZP ve výši povinného podílu (ID1.a2.st. se počítá 1x, ID 3.st. 3x) Odvod (pokuta) do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP Náhradní plnění - nákup zboží nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří mají vymezeno více než 50% CHPM pro OZP ve výši 7 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP.

Slevy na dani z příjmů Pro zaměstnavatele 18 000,-Kč na ID1. a 2. st. 60 000,-Kč na ID 3. st. Pro OZP 2 520,- Kč za rok při ID1. a 2. st. 5 040,- Kč za rok při ID 3. st.

Kde pomohou ? ÚP Databáze firem zaměstnávající OZP Personální agentury Projekty ESF na téma zaměstnávání OZP ÚP Databáze firem zaměstnávající OZP Personální agentury Pacientské organizace Poradny pro OZP

Kazuistika Muž, věk 45 let, rozvedený, 2 děti, žije sám OSVČ, tesař NonHockingův lymfom, v remisi Velká únava, snížená imunita ID 2.stupně, veden na ÚP, nezaměstnaný Dluhy na hypotéce na byt a vyživovací povinnost k dětem

Řešení Sociálně právní poradenství – dluhová problematika Pracovní rehabilitace – hledání nové profese Psychologická podpora

Odborné sociální poradenství Amelie Registrovaná sociální služba Zdarma Úterý odpoledne, ale možné domluvit i individuální termín Email: info@ameli-os.cz Tel: 608 458 304

Děkuji za pozornost www.amelie-os.cz