Výstupy z projektu PROGRESS

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
OČIMA ŽEN Projekt OČIMA ŽEN je podpořen z programu „Fondu pro nestátní neziskové organizace“. Program „Fond pro nestátní neziskové organizace“, jež je.
Advertisements

Mgr. Jiří Šimon Odbor práva veřejných zakázek a koncesí Praha, Nová směrnice EU pro zadávání veřejných zakázek v kontextu společensky odpovědného.
Regionální politika Oldřich Hájek. Obsah přednášky: Další typologie nástrojů lokálního rozvoje a RP Podle charakteru a zaměření Podle charakteru a zaměření.
Zapojení obcí do sociálního podnikání – příklady dobré praxe ze zahraničí Konference Komunitní plánování péče a podpora zaměstnanosti na Vsetínsku.
Evropská sociální politika Fakulta sociálních věd Univerzity Karlovy v Praze Prof. Martin Potůček, PhD., vedoucí kurzu
2. setkání pracovních skupin „Sociální věci a zdravotnictví“
STRATEGIE SPOLUPRÁCE OBCÍ MAS BYSTŘIČKA PROJEKT SDRUŽENÍ MÍSTNÍCH SAMOSPRÁV „MAS JAKO NÁSTROJ SPOLUPRÁCE PRO EFEKTIVNÍ CHOD ÚŘADŮ“
Pomozme lidem učit se a uplatnit se PLUUS RNDr. Vladimír Krajčík, Ph.D. Vysoká škola podnikání, a.s. Tento projekt je spolufinancován Evropskou Unií a.
Workshop dne prezentace projektu. Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Spadá se tedy i rovnost mužů.
SOCIÁLNÍ PODNIKÁNÍ V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST. ENVIRONMENTÁLNÍ SOCIÁLNÍ PODNIK Karel Gregor , Praha.
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Irena Čiháková Dostupné z Metodického portálu ; ISSN Provozuje Národní.
Název projektu: Moderní škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/ Škola: Základní škola, Česká Lípa, Školní 2520, p.o. Číslo klíčové aktivity:
UDRŽITELNÝ ROZVOJ JAKO PRINCIP POLITICKÉHO ROZHODOVÁNÍ.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Problematika dlouhodobé nezaměstnanosti v ČR Autor bakalářské práce:
Sociální zabezpečení Sociální služby Mirka Wildmannová Katedra veřejné ekonomie Ekonomicko-správní fakulta MU BRNO.
DUM - Digitální Učební Materiál Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/
Návrat z mateřské a rodičovské dovolené, praktické problémy Autorka: Mgr. Lada Štěrbová Vedoucí závěrečné práce: JUDr. Pavel Jindřich.
koncepce rodinné politiky Dipl.-Pol. Jana Maláčová
VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Návraty žen do práce očima zaměstnavatelů
Worklife Balance ve společnosti HEINEKEN Česká republika
PROJEKT OP LZZ „IMPLEMENTACE AGE MANAGEMENTU V ČR“ CZ /5. 1
SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ I.
Návrhy opatření na podporu slaďování rodinného a pracovního života
Tematicky zaměřený kulatý stůl
Rovnost žen a mužů ve městech a obcích Jana Smiggels Kavková
NEZAMĚSTNANOST Úřad práce.
Systém odměňování pracovníků
Vývoj genderové politiky v oblasti Evropské unie a její predikce
Josef Středula, předseda ČMKOS
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Základní makroekonomické ukazatele
PŘÍJMY – NEROVNOST, DISKRIMINACE, CHUDOBA
Společenská odpovědnost ve školství
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Název školy: Základní škola Pomezí, okres Svitavy
REZERVY ČESKÉHO TRHU PRÁCE A JEHO BUDOUCNOST
Náměty pro činnost Národního fóra
Vysoká škola technická a ekonomická
Ministerstvo obrany Inspekce ministra obrany
Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání
GENDER.
Sociální ekonomika Mirka Wildmannová.
Webová poradna APERIO jako součást služeb pro rodiče
Společenská odpovědnost organizací Město Třebíč 21. září 2017
Evropská územní spolupráce
Směrnice OECD pro nadnárodní podniky – význam a role
VELIKONOCE KRASLICE.
Základní škola, Hořice, Husova 11 VY_32_INOVACE 7_09
Aktualizace strategické vize Strategie rozvoje Jihomoravského kraje 2020 Brno, 5. prosince 2011.
PŘÍJMY – NEROVNOST, DISKRIMINACE, CHUDOBA
Marketingová komunikace ve vybrané společnosti
Základy sociální politiky - sociální reforma - sociální doktrína, Evropská sociální charta, Lisabonská strategie sociální statistika Mirka Wildmannová.
Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, Hodonín
Katedra veřejné ekonomie
České školství v mezinárodním srovnání Stručné seznámení s vybranými ukazateli publikace OECD Education at a Glance 2010 Tisková konference 7.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích ústav podnikové strategie Analýza komunikačních chyb řídících pracovníků ve vybrané společnosti.
Spolupráce ASZ a města Břeclav Mgr. Břetislav Fiala
Název školy: ZŠ Klášterec nad Ohří, Krátká 676 Autor: Mgr
Slaďování pracovního, rodinného a soukromého života: Výzva současnosti
Podpora zaměstnanosti na místní úrovni: odpovědné zadávání
Role ČEB při realizaci exportní strategie
STRATEGIE AGE MANAGEMENTU V ČESKÉ REPUBLICE CZ.1.04/5.1.01/
Komora sociálních podniků
Role státu při prosazování rovného odměňování
Řady puntíků a čísel.
- ČESKY SEVER Sociální podnik a OPZ •.
Současné aktivity v oblasti České podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj a Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj.
Transkript prezentace:

Výstupy z projektu PROGRESS Příklady dobré praxe Výstupy z projektu PROGRESS Klára Čmolíková Cozlová

GPG 22 % ?

24 079 31 603 31 876 26 287

GPG v soukromém a státním sektoru 2014 Soukromý sektor Státní sektor Česká republika 23,5 20,7 Polsko 17,9 3,9 Slovensko 21,7 12,9 Rakousko 22,6 20,1 Slovinsko 9,8 12,7

Dopady nerovného odměňování Vyšší nezaměstnanost žen - v souvislosti s mateřstvím Dopady do sociálních systémů, včetně důchodů Feminizace chudoby Ukotvení nerovnosti žen

Projekt Férové platy – férové penze Kdy: 2014-2016 Progress: Férové platy, férové penze Kdo: Slovensko, Slovinsko, Polsko, Česká republika a Rakousko Co: Národní analýzy, souhrnná analýza, příklady dobré praxe a databáze

Příklady dobré praxe

Limity přenositelnosti

Dobrá praxe Slovinek Komplexní přístup k tématu Vysoká podpora ze strany vlády Jiné kulturní a společenské nastavení vnímání mateřství Vysoce kvalitní a dostupný systém jeslí a školek (děti od 1 roku věku) Mateřská a rodičovská dovolené plně hrazená (resp. 95%) Vysoká návratnost do zaměstnání Podpora rovného odměňování žen a mužů ve veřejné sféře Vyrovnávací opatření

Co s tím? Vlastní zkušenost

Rakousko a Polsko Platová transparence – povinnost podniků nad 50 zaměstnaných zveřejňovat mzdové statistiky FOB – Fórum odpovědného podnikání a jejich výroční zprávy Dobrovolnost Široký záběr – příklady dobré praxe společností ve vztahu k pracovnímu trhu a aktivity společností zacílené na eliminaci sociálních problémů (nezaměstnanost, platová nerovnost) Motivace ke změně – kultivace světa obchodu, určování nových trendů na polském trhu práce

Equal Pay Day Inspirace Lichtenštejnským příkladem dobré praxe 3 ročníky v ČR (Brno, Praha, Kladno) Otevřená společnost, Nesehnutí, Gender Studies 19.6. 2017 Mezinárodní den rovnosti Zapojené podniky poskytují symbolicky slevu ve výši 22 % pro ženy proto, aby si jeden den užily stejnou kupní sílu jako muži.

Děkuji za pozornost klara.cozlova@osops.cz