Plzeňský Prazdroj a CSR

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Zdravé pracoviště bez rozdílu věku MVD, 28. dubna 2016 ing. Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS, místopředsedkyně Rady vlády pro BOZP
Advertisements

VOLYNĚ a FAIR TRADE SŠ a JŠ – 1. Fairtradová škola Volyně - 3. Fairtradové město.
Představení společnosti Tomáš Vodenka – People manager ARTIN.
Dotkněte se inovací CZ.1.07/1.3.00/ Státní sociální podpora zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.
Kulatý stůl II. Nový Šaldorf-Sedlešovice MAS jako nástroj spolupráce obcí pro efektivní chod úřadů.
Název školy: Základní škola T. G. Masaryka a Mateřská škola Poříčany, okr. Kolín Autor: Mgr. Alena Černá Název: VY_32_INOVACE_Z_07_Český průmysl Číslo.
2. setkání pracovních skupin „Sociální věci a zdravotnictví“
Strategické dokumenty, řízení, plánování a směřování Jihočeského kraje Ing. Luboš Průcha vedoucí oddělení regionálního rozvoje KÚ JčK.
Analýza odvětví Vyjednávací síla dodavatelů Připravili: Dudíková, Nečas, Horák.
SEMINÁŘ K PROBLEMATICE EVROPSKÉHO SOCIÁLNÍHO FONDU Porovnání obsahu a zaměření OP RLZ a JPD Cíl 3 * Městská knihovna, Praha.
Mámo, táto neseďte doma ! reg. č. CZ /0.0/0.0/15_010/ Bc. Radka Kaštovská.
Předcházení vzniku odpadů Jana Blecherová Říjen 2015.
Digitální učební materiál Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiáluVY_32_ INOVACE_17-19 Název školy Střední průmyslová škola stavební, Resslova.
Aktivity a projekty Lísky na podporu spolupráce v regionu Pomáháme lidem porozumět přírodě a být dobrými hospodáři přírodního i kulturního dědictví.
Krajská konference EVVO Projekt Lísky-„Poctivě vyrobené“ a žákovská soutěž o fiktivní regionální firmu Barbora Hnátková Hana Ollerová ZŠ Vsetín,
Podnik ro Název projektu: Nové ICT rozvíjí matematické a odborné kompetence Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy: Střední odborná.
UDRŽITELNÝ ROZVOJ JAKO PRINCIP POLITICKÉHO ROZHODOVÁNÍ.
Regionální rozvojová agentura Plzeňského kraje, o.p.s Vývoj a současná struktura pracovních sil v Plzeňském kraji Pracovní skupina Vzdělávání RSK Plzeňského.
Hospodářský proces Hospodářský proces. Hospodářský proces Hospodářský proces rozdělujeme na následující fáze: a) výroba b) rozdělování a přerozdělování.
KVALITA VZDĚLÁVACÍCH SLUŽEB KVALITA VZDĚLÁVACÍCH SLUŽEB JIHLAVA Mgr. Naděžda Vrbatová, PhD.
Přednáška Akce: Přednášející: Petr Vlasák | ředitel | IKA Buildog | TFM Přidaná hodnota trvalé udržitelnosti.
ZÁKLADNÍ HLEDISKA A CÍLE PŘI ZPRACOVÁNÍ NÁVRHU STÁTNÍ ENERGETICKÉ KONCEPCE HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY.
Zdravá škola Křižánky Dotace Kraje Vysočina – MA 21, Zdraví 21
Mise BLOM Návrhy efektivního prosazování v záležitostech nad provinčního zájmu Soudržnost a spolupráce v prosazování Prosazovatelná nařízení Společné stanovování.
Zdravé město J I L E M N I C E Fórum, 11. dubna 2013.
Návraty žen do práce očima zaměstnavatelů
Worklife Balance ve společnosti HEINEKEN Česká republika
Zaměřeno na malé a střední podnikání aneb společenská odpovědnost firem v olomouckém kraji Martin Fink Brno,
Jak získat nejlepší talenty?
Nabíráme nové zaměstnance na HPP
Josef Středula, předseda ČMKOS
Aktuální témata v oblasti Evropských strukturálních a investičních fondů JUDr. Olga Letáčková, náměstkyně pro řízení sekce koordinace evropských fondů.
VYHODNOCENÍ PŘEDCHOZÍCH VÝZEV
SMĚRNICE 2000/60/ES Evropského parlamentu a Rady z 23
Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výrobní faktory v organizaci
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Firemní kultura zahraniční společnosti na území ČR Autor bakalářské.
Společenská odpovědnost ve školství
Akční plán Strategie MAS, Programové rámce, Fische
SDRUŽENÍ NERATOV,o.s.
Základní informace o poskytovateli
Psychologie práce a organizace Otázky na pracovním pohovoru a CV Matěj Stříteský
Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání
Městský úřad Žďár nad Sázavou
Ing. Veronika Doňarová – SOŠ a SOU Čakovice
Společenská odpovědnost organizací Město Třebíč 21. září 2017
FEBA-European Federation of Food Banks
Směrnice OECD pro nadnárodní podniky – význam a role
Univerzitní město Olomouc
Řemesla Aktivní motivace žáků ZŠ = jistota pro budoucnost řemesel
Workshop 2, Možnosti spolupráce škol a firem 2018 – 2019,
Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Hradec Králové, Vocelova 1338, příspěvková organizace Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/
Obchodní plán projektu
Marketingová komunikace ve vybrané společnosti
Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, Hodonín
Výzkum v malých a středních firmách
RISKUJ 2 EKONOMIKA. RISKUJ 2 EKONOMIKA INFLACE NEZAMĚSTNANOST HDP
ČINNOST UNO OK V OBDOBÍ 2014+
Rozvoj pracovních programů pro osoby se zdravotním postižením
MANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ V TELEFÓNICA O2 CZECH REPUBLIC
FLSmidth spol. s r.o., společnost se zaměřením na výrobu a vývoj automatických zařízení se sídlem v Brně, hledá posilu do svého týmu na pozici Project.
ZÁKLADNÍ EKONOMICKÉ POJMY
Biodiverzita V. Ochrana biodiverzity.
Střední škola obchodně technická s. r. o.
SITUACE NA TRHU PRÁCE JIŘÍ KOLÁŘ,
Josef Bernard, Renata Mikešová
Vztah k životnímu prostředí
SLUŽBY RENOMIA BENEFIT PRO ČLENY OS KOVO
Současné aktivity v oblasti České podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj a Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj.
„Postup města Chrudim k udržitelnému rozvoji pomocí MA 21“
Transkript prezentace:

Plzeňský Prazdroj a CSR kouzelná zkratka Tereza Kamal

Plzeňský Prazdroj a CSR Víme co, jak a proč to děláme Jak to funguje dovnitř firmy Jaký je výsledek Tajemství úspěchu

Víme co, jak a proč to děláme Strategie trvale udržitelného rozvoje je postavena na 7 oblastech: Péče o historické dědictví Pečovat o historické dědictví, abychom jej v pořádku předali našim potomkům. Suroviny - rozvoj zemědělství Podporovat trvale udržitelné využívání půdy k pěstování pivovarnických surovin. Udržitelná výroba, balení a distribuce Zajistit zdroje vody pro společné užívání našimi podniky a místním obyvatelstvem. Snižovat množství odpadů a emisí CO2. Podpora malých a středních podnikatelů a české pivní kultury Zrychlit sociální rozvoj a růst prostřednictvím našeho odběratelského řetězce. Zaměstnanci Být atraktivním zaměstnavatelem, který pečuje o své zaměstnance a rozvoj schopných lidí. Zodpovědná konzumace Usilovat o to, aby se pivo stalo přirozenou volbou pro umírněné a odpovědné konzumenty. Mecenášství Být dobrým sousedem v regionech, kde podnikáme.

Jak to funguje dovnitř firmy Nositelem myšlenky odpovědného a udržitelného podnikání je vrcholové vedení firmy a má v této oblasti nastaveny KPIs Máme pozici specialisty a manažera CSR, pozici sustainable development manažera, který je zodpovědný za výrobní část Máme 2 dny na dobrovolnictví Každá značka má své CSR aktivity

Jaký je výsledek našich aktivit? Naplňujeme 12 ze 17 globálních Cílů OSN

Jaký je výsledek našich aktivit? O 42% za 10 let jsme snížili naší spotřebu energií 98,5% odpadů recyklujeme nebo znovu využijeme 2,9 hl vody na 1 hl piva 33% žen ve vedení Plzeňského Prazdroje 10 mil Kč na CSR aktivity za 2017 1,68 mil lidí se zapojilo do myšlenky Respektuj 18

Tajemství úspěchu ? Spolupráce s partnery Dlouhodobá vize Velké cíle

Témata k zamyšlení Jak se stát partnerem pro firmy? Víte koho oslovit? Víte co chcete od firmy? Co můžete nabídnout? -

Díky za pozornost a podívejte se co dalšího děláme v oblasti trvale udržitelného rozvoje na: https://www.prazdroj.cz/odpovednost/report-2017