Přístupy v kariérovém poradenství

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Videotrénink interakcí
Advertisements

Krok do života 1 projekt, který pomáhá mladým lidem odcházejícím z dětských domovů vstoupit do samostatného života.
Manažerská moudrost © Outward Bound – Česká cesta Outward Bound – Česká cesta, s.r.o.
Management Ing. Jan Pivoňka.
Autoevaluace ZŠ Krčín Mgr. Monika Nováková. Úvod Autoevaluace vychází z vyhlášky č. 15/2005 Sb., kterou se stanoví náležitosti dlouhodobých záměrů, výročních.
Strategické plánování rozvoje územních celků a neziskové organizace Zuzana Guthová, Rosa - společnost pro ekologické informace a aktivity.
Koordinační centrum EQF Základní a střední vzdělávání PhDr. Jana Kašparová.
Pozitivní hodnocení sebe
Farní charita Litomyšl
Z praxe do dalšího vzdělávání: aneb potřeby VP identifikované v průběhu pilotního ověřování kompetencí kariérových poradců v rámci projektu IMPROVE Mgr.
Struktura poradenského procesu
Řízení vztahu s klientem – rámec EDICT. Fáze Vstup. Pavla Kotyzová
Vývoj konceptu kompetencí v celoživotním učení a vzdělávání – teoretická východiska a aplikace v neformálním vzdělávání PhDr. Michaela Tureckiová, CSc.
ÚČEL AUTOMATIZACE (c) Tralvex Yeap. All Rights Reserved.
a jeho využití u klientů po CMP
OSOBNOST.
SOCIÁLNĚ TERAPEUTICKÉ DÍLNY MPSV
PROINCOR – Inovační audit Liberec – PROINCOR - Inovační audit 2 INOVACE Změna je jedinou jistotou dnešního světa Předpoklad udržení zákazníka.
Supervize v rámci sociální práce Specifické metody SP LS 2014 Specifické metody SP LS 2014.
(komentovaný přehled)
Humanistické a existenciální teorie v SP
1 Evropský zemědělský fond pro rozvoj venkova : Evropa investuje do venkovských oblastí „ Kdo za to může – kompletní vzdělávání pro přípravu a realizací.
Otázky a dilemata. Komu? Dítě, žák, pedagog, pracovníciDítě, rodiče, pečovatelé Kde? Škola, poradenská instituceDomácí prostředí Kdy? Chování je nefunkčníNastane.
Projekt partnerských MAS MAS Rozkvět zahrady jižních Čech MAS Blanský les – Netolicko MAS Vodňanská ryba.
Teorie motivace Adéla Furiková.
1 Manager nebo leader? -Management je pozice -Leadership je volba (rozhodnutí) -Potřebujeme management i leadership -Management a leadership je všude kolem.
Základní struktura projektu Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Název projektu: Kvalitní vzdělání je efektivní investice.
MARKETINGOVÝ MIX.
AUTOR: Mgr. Lenka Bečvaříková ANOTACE: Tento modul slouží jako doplňující výukový materiál pro žáky 2. ročníku oboru Předškolní a mimoškolní pedagogika.
Odpuštění a smíření 4 teze. 1. Proces smíření začíná u oběti cílem je obnovit lidskou důstojnost oběti, kterou viník poničil cílem je obnovit lidskou.
Iniciativa EQUAL v ČR. Iniciativa EQUAL Samostatná forma pomoci ze strukturálních fondů týkající se mezinárodní spolupráce při prosazování nových prostředků.
Regionální individuální projekt „Program aktivizace a podpory uchazečů a zájemců o zaměstnání se zdravotním omezením v Královéhradeckém kraji“
Psychologické aspekty zdraví
RVP ZV a tvorba ŠVP Jak dojít k cíli : zpracovat efektivní
Exekutivní funkce Literatura:  Moraine Paula. Helping Students Také Control of Everyday Executive Functions.  Učebnice psychologie.
Specifické metody SP LS 2014
Projektová výuka na školách HEURÉKA CZ, spol. s r.o vzdělávací společnost pro podporu a rozvoj efektivity a adaptability lidských zdrojů a mezilidských.
Andrea Brožová Doubková
Naše zkušenosti a výsledky v dosavadní projektové činnosti v oblasti řešení problémů nezaměstnanosti a podpory uchazečů o zaměstnání uplatnit se na.
Manager nebo leader? Management je pozice
Metodická východiska pro utváření hodnotových postojů ve školní třídě Bc. Jana Kocourková.
Poradenský proces Plánování akce. Vypracování jednoho nebo více řešení diagnostikovaného problému Vypracování jednoho nebo více řešení diagnostikovaného.
1 Evaluace a hodnocení EvaluaceAutoevaluace ©. 2 EVALUACE /Autoevaluace EVALUACE vyjadřuje souhrnně teorii, metodologii a praxi veškerého hodnocení nejrůznějších.
PSYCHICKÁ PŘÍPRAVA VE SPORTU
Podporujeme zájem o odborné vzdělávání Helena Úlovcová Národní ústav odborného vzdělávání Konference Budoucnost odborného školství, Praha,
Krásná Lípa projekt Aktivizace rodin Volfová Hana (ASZ) Kolář Jan (místostarosta Krásné Lípy) Praha,
Autorita Schopnost získat si respekt podřízených. Rozlišujeme formální, neformální a odbornou autoritu Autoritativní styl řízení Styl řízení založený.
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Oddělení OVAVT Jestliže chcete oživit systém Vaší výuky, „online learning systém“ Vám nabízí? Jednoduché.
Středisko křesťanské pomoci v Praze Představení SOS centra Diakonie ČCE – SKP v Praze Mgr. Helena Šašková KONFERENCE STOP NÁSILÍ VE VZTAZÍCH.
Lotos Brno Psychosociální rehabilitace a podpora zaměstnanosti osob závislých na alkoholu.
1. Rámcový vzdělávací program pro předškolní vzdělávání Zásady předškolního vzdělávání Cíle vzdělávání Podmínky vzdělávání Obsah vzdělávání Autoevaluace.
OB21-VVP-HUM-OBN-MIK-U O s o b n o s t Mgr. Marie Mikulcová.
Systemický přístup Mgr. Věra Pucová. Základní charakteristika přístup orientovaný na změnu opak diagnostického přístupu typický přístup pro sociální práci.
Seznámení s multimediálními ukázkami na podporu vzdělávání v technických oborech Ing. Jiří Vojtěch, hlavní manažér projektu, vedoucí oddělení pro analýzy.
ÚSKALÍ SPOLUPRÁCE S RODINOU KLIENTA ,JIRKOV PHDR. MARTINA VENGLÁŘOVÁ.
DOBRODRUŽSTVÍ ZMĚNY A SEBEPOZNÁNÍ. 3 HLAVNÍ TÉMATA:
Strategická analýza společnosti TIBBIS, s. r. o.
Podpora začleňování cizích státních příslušníků na trh práce, reg. č
MAP Místní akční plán rozvoje vzdělávání v SO ORP Šternberk
Člověk a zdraví Vysvětlení pojmu ASERTIVITA
Struktura poradenského procesu
Ekonomika malých a středních podniků
Konflikt, koření života
Poradenství pro řízení marketingu a odbytu
Případová konference v práci s rodinami a ohroženými dětmi
Osobnost supervizora Jitka Navrátilová
Týmová spolupráce v zájmu dítěte pohledem pracovníka OSPOD Mgr
Cyklus kvality z pohledu kariérového poradenství
Andrea Brožová Doubková
Mediální gramotnost: chiméra, nebo nutnost?
Transkript prezentace:

Přístupy v kariérovém poradenství Helena Košťálová EKS 23.6.2014

Co je to poradenství? Poradenství je proces, který ukazuje zájem, dává naději, dodává odvahy, nabízí vyjasnění a umožňuje aktivizaci. V. Peavy

Umět naslouchat z úhlu pohledu toho druhého Být schopen trpělivosti a skromnosti Začít tam, kde se druhý člověk nachází Krotit vlastní ješitnost a potřebu vystupovat jako „ten, kdo ví víc“ Být ochoten přiznat vlastní nevědomost Dovolit, aby vás druhý učil (sociální) KONSTRUKTIVISMUS Člověk není jediným tvůrcem svého života, vytváří ho společně s ostatními a ve vztahu se svým fyzickým prostředím

EMPOWERMENT (zmocňování) Poradenství je technika, která lidem pomáhá vytvořit si a posílit soubor vnitřních kritérií, na jejichž základě si budou volit, rozhodovat, posuzovat a analyzovat. EMPOWERMENT (zmocňování) Schopnost činit rozhodnutí Schopnost vyhledávat a vyhodnocovat informace Schopnost zvažovat příležitosti Schopnost asertivního jednání Pozitivní přístup Aktivně se podílet na vlastním seberozvoji Vytváření pozitivního sebeobrazu

Principy poradenství dnes Schopnost adaptovat se na rychle se měnící pracovní trh Zaměření na přenositelné kompetence Dlouhodobá udržitelnost (univerzální nástroje) Partnerský vztah – poradce je průvodcem, klient si vybírá cestu sám Klient nese zodpovědnost Holistický přístup

Přínos pro klienty sami si najdou práci podle vlastních schopností, možností a životní situace řídí a rozhodují se o svém dalším rozvoji přebírají zodpovědnost za svoje konání rozvoj sebepoznání, sebereflexe, autoevaluace

Kariérní kolo