Zaměstnávání osob po výkonu trestu: nebo nevyužitá příležitost?

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
P ODNIKATELSKÉ DOVEDNOSTI PRO ROZVOJ MSP A NNO V K RÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI Projekt CZ.1.07/3.2.10/ Společnost pro právní a ekonomické vzdělávání.
Advertisements

Enterprise Europe Network ČR a Svaz obchodu a cestovního ruchu ČR Úspěšná spolupráce.
Zákon o sociálních službách
Osoby propuštěné z výkonu trestu a sociální pomoc poskytovaná veřejnou správou Mgr. Jiří Sejbal, Oddělení sociální prevence a pomoci , Odbor sociální.
Ing. Miroslav Pivovarčík, MBA
Pracovněprávní vztahy v organizaci
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Hodnocení
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Analýza pracovního místa Katedra řízení Ekonomická fakulta Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Motivace 1.úvodní pojmy 2. pracovní motivace 3. stimulace
Jak se uplatnit na trhu práce
Podnikatelské organizace (firmy, podniky, popř. jejich dílčí části) tvoří součást sociálně ekonomické struktury společnosti. Z tohoto hlediska je pro.
Orbis pictus 21. století Tato prezentace byla vytvořena v rámci projektu.
Řízení vztahu s klientem – rámec EDICT. Fáze Vstup. Pavla Kotyzová
Moravská asociace podnikatelek a manažerek PODPORA PODNIKÁNÍ JAKO MECHANISMU PRO SOCIÁLNÍ ZAČLENĚNÍ DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z MEZINÁRODNÍHO PARTNERSTVÍ TASE.
CHEMIE KOLEM NÁS Brno, GUMOTEX OBSAH 1.Představení firmy 2.Trh práce a očekávání zaměstnavatele 2.1 Vzdělanostní struktura 2.2 Hard a soft.
12/17/20141 Dopady předlužení občanů na trh práce Ing. Marie BÍLKOVÁ, vrchní ředitelka sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce.
Hodnocení prací, jako základ spravedlivého mzdového a motivačního systému.
„MOSTY od izolace k integraci“ Kurs právního minima pro mladistvé - Projekt Pšov -
Trh práce „pomyslný prostor, v němž zaměstnavatelé hledají pracovní sílu a pracující ji nabízejí ve snaze obstarat si prostředky k obživě. Vzájemný poměr.
- manažerská práce je závislá na lidských zdrojích - manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím svých spolupracovníků - personální management se.
Žijeme ve společném světě Stav, vývoj, rizika a možnosti v soudobé „multikulturní“ společnosti a globálním světě.
W.P Výbor regionů Stanovisko ke sdělení Komise pro Radu, Evropský parlament, Ekonomický a sociální výbor a Výbor regionů „Posilování místní dimenze.
PhDr. Dana Bernardová, Ph.D.
Sociální podnik sociální ekonomika. Pojetí sociální firmy Sociální firma je konkurenceschopný podnikatelský subjekt působící na běžném trhu jehož účelem.
Aktuální rizika dobrovolnického programu v nemocnicích a význam metodických doporučení MUDr.Ivana Kořínková Garant a konzultant zdravotně sociálních dobrovolnických.
Vedení lidí – personalistika v podnicích poskytující služby.
Psychologické aspekty hodnocení a zkoušení ve vzdělávání dospělých
PROJEKT HUMAN STEP Výroční konference NTS F,
1 PRŮZKUMY SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ Druhy průzkumů spokojenosti a jejich specifika.
Formulace zadání na počátku musí být informační potřeba uživatele = objektivní kategorie definování informační potřeby pro konkrétní místo v systému řízení.
Magisterské studium navazující I. ročník navazujícího studia – učitelství zdravotnických předmětů pro střední školy.
Definice a vlastnosti Typy sociálních institucí Hodnoty a normy
Společné povinné vzdělávání: utopie nebo nezbytnost? Jana Straková Sociologický ústav AV ČR.
Personální mamagement
Podpora procesu transformace pobytových sociálních služeb v MSK Úvodní konference k projektu Sanatoria Klimkovice.
Projekt Zkvalitnění vzdělávání pedagogických pracovníků v oblasti udržitelného rozvoje na školách Jihočeského kraje RČ: CZ.1.07/1.3.06/
Profesně pracovní způsobilost člověka a její edukační utváření
1 Roman Kučera – VŠB – TUO Radka Najmanová - OU Michael Rada – VŠP Jiří Bolgáč – SLU 2.
SEBEPOZNÁNÍ základ psychologické přípravy
SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI A PRÁCE S NEZAMĚSTNANÝMI Téma: Programy vzdělávání a pracovního výcviku FSS MU Brno, 2006.
prezentace1 Zaměstnavatelé v komunikaci se středními školami Jaroslava Raisová.
ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ
Absolventi na trhu práce
PSYCHICKÁ PŘÍPRAVA VE SPORTU
6. Profesní kompetence jako pracovní způsobilost Dagmar Svobodová.
Personální plán pro podnikatelský plán
Řízení a plánování kariéry
Personální strategie mezinárodní firmy
RUBIKON Centrum „Bezpečí společnosti nespočívá ve vyloučení lidí s kriminální minulostí a jejich izolaci, ale především ve schopnosti společnosti je začleňovat.
Škola jako poskytovatel DV Seminář propojování počátečního a dalšího vzdělávání v ČR 24. března 2011 Ústí nad Labem.
Vnitřní trh EU, volný pohyb pracovníků - funguje bez problémů? Magda Faltová.
STANDARDIZACE PROFESNÍCH ČINNOSTÍ UČITELE Projekt MŠMT ČR pro rok 2008.
Střednědobý plán rozvoje sociálních služeb v Ústeckém kraji na období konference Sociální služby v Ústeckém kraji Krajský úřad Ústeckého kraje.
Model struktury strategického managementu
1 PROJEKT UNIV 2 KRAJE Školy jako centra celoživotního učení Jana Bydžovská KULATÝ STŮL MŠMT – PŘEDSTAVENÍ INDIVIDUÁLNÍHO NÁRODNÍHO PROJEKTU
Změny devizového kurzu ČNB a vývoj mezd doc. Ing. Jaruše Krauseová, CSc.
Příležitosti a rizika profesní komory pro sociální pracovníky v sociálních službách Presentace pro seminář Výboru pro sociální politiku PČR Daniela.
Zhodnocení finanční situace konkrétního podniku Roman Němeček ŠKODA AUTO a.s. Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích.
Shrnutí hlavních zjištění
Možnosti zaměstnávání propuštěných osob z pohledu zaměstnavatelů
Trh práce v ČR, veřejné služby zaměstnanosti ČR
Zátěž a rizika povolání a optimismus učitele
Informace o průběhu informačních seminářů a výsledcích strukturovaných rozhovorů za stranu zaměstnavatelů BP Stavebnictví I.
Program na podporu zaměstnanosti znevýhodněných osob na území Brna
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném.
Datum: Projekt: Kvalitní výuka Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/
Osobnost supervizora Jitka Navrátilová
Ekonomika podniku STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND
Sociálně aktivizační služby
Transkript prezentace:

Zaměstnávání osob po výkonu trestu: nebo nevyužitá příležitost? kohabitace dvou světů nebo nevyužitá příležitost? Jiří Mertl

Současná ekonomicko-psychologická situace Ekonomické indikátory a ukazatele ukazují příznivé údaje = absence strachu a opatrnosti ze strany ekonomických aktérů (finančních institucí a zaměstnavatelů). Větší ochota investovat do ekonomického rozvoje a vytvářet pracovní místa + větší množství zakázek = větší množství volných pracovních pozic. Nedostatek potenciálních zaměstnanců – tlak na zaměstnavatele, aby diverzifikovali možnosti, jak získat nové zaměstnance. Příležitost pro propuštěné osoby, jak získat zaměstnání, a pro zaměstnavatele, jak získat zaměstnance.

Výchozí situace propuštěných osob a jejich sociální pozice Faktická situace – zpřetrhané osobní vazby, materiální deprivace, nejistota a deprese. Symbolická situace – cejch propuštěné osoby a stigmatizace. Faktická + symbolická situace = sociální vyloučení. Další významné faktory: Oslabení společenských kompetencí a dispozic vlivem vězeňského prostředí. Exekuce. Osobní předpoklady a dispozice.

Výchozí situace a pozice zaměstnavatelů Představy zaměstnavatelů ohledně „ideálního“ zaměstnance se liší na základě požadovaných vlastností, dovedností, schopností, vzdělání, zkušeností atd. – do jisté míry je nelze generalizovat. Přejímání společenských a kulturních předsudků vůči propuštěným osobám. Obezřetnost s ohledem na pokračování v páchání ilegální činnosti a možné recidivě. Stále silný důraz na čistý trestní rejstřík. Ekonomická situace a nedostatek pracovníků jako impuls k přehodnocování některých stanovisek.

Střet dvou světů: kohabitace nebo dosud nevyužitá příležitost? Situace propuštěných osob a očekávání zaměstnavatelů jsou do jisté míry neslučitelná – je nutné pracovat na obou stranách. Propuštěné osoby mají v mnoha směrech (ochota pracovat, střídmá představa o zaměstnání, nasazení atd.) potenciál být kvalitními zaměstnanci. Propuštěné osoby spadají do kategorie velmi zranitelných společenských skupin a potřebují dlouhodobou systematickou sociální podporu – sociální práce nejlépe ještě před propuštěním (posílení sebedůvěry, sociálních kompetencí, orientace ve společenských interakcích a procesech atd.). Zaměstnavatelé potřebují narušit svoje předsudky, zejména prvotní bariéru ohledně zaměstnávání lidí po výkonu trestu, a zkusit celou situaci posuzovat více pragmaticky.

Pohovory nanečisto jako příklad vhodného nástroje pro integraci propuštěných osob Velmi efektivní nástroj pro narušení prvotních bariér – oba aktéři se spolu mohou neformálně setkat, narušit bariéry a zkusit se vzájemně poznat a porozumět si. Propuštěné osoby během přípravy a pohovoru mohou získat potřebné zkušenosti a schopnosti. Propuštěné osoby se mohou naučit, jak mluvit o své minulosti, a zaměstnavatelé, jak naslouchat a pochopit propuštěné osoby. Zaměstnavatelé mohou získat lepší přehled o zaměstnávání propuštěných osob – připravenost na tuto situaci (změny pracovního prostředí apod.).

Děkuji za pozornost pavel.bares@vupsv.cz jir.mertl@gmail.com