Ke kvalitě pracovního života Iva Kirovová. Kvalita pracovního života QWL, QoWL Multidimenzionální koncepce Multidisciplinarita.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu. Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku Podpora.
Advertisements

Zdravé pracoviště bez rozdílu věku MVD, 28. dubna 2016 ing. Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS, místopředsedkyně Rady vlády pro BOZP
Strategické řízení školy s využitím sebehodnocení školy dle modelu CAF RNDr. Hana Žufanová.
Management Motivace Personalistika. Motivace Výkon schopnosti a podmínky Lidský potenciál.
Mgr. Jiří Šimon Odbor práva veřejných zakázek a koncesí Praha, Nová směrnice EU pro zadávání veřejných zakázek v kontextu společensky odpovědného.
Spolupráce personálního oddělení a psychologické laboratoře Jana Gutiérrez Chvalkovská, personální ředitel VÍTKOVICE Ostrava.
PROJEKTY ZAMĚŘENÉ NA VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH Dříve realizované projekty PALMIF – 3 projekty (Fond aktivních opatření trhu práce) PALMIF – 3 projekty (Fond.
Propojení psychologie dopravy a klinické psychologie PhDr. et Mgr. Š tefan Medzihorský, předseda ČAPPO, rektor Vysoké školy aplikované psychologie Konference.
Pomozme lidem učit se a uplatnit se PLUUS RNDr. Vladimír Krajčík, Ph.D. Vysoká škola podnikání, a.s. Tento projekt je spolufinancován Evropskou Unií a.
Personální rozvoj zaměstnanců a zaměstnankyň Ministerstva vnitra s ohledem na jejich specifické potřeby PhDr. Eva Ferrarová, Ph.D. Koordinátorka problematiky.
Neziskové organizace Motto: „Abychom zbohatli materiálně, musíme nejprve zbohatnout v mysli.“
Projekt střední školy stavební Jihlava Partneři: Vysočina Education Romsdal Videregående skole Godalen Videregående skole.
Výzkum efektivnosti fungování veřejné správy Interní grant VŠP Jihlava Měrtlová - Nečadová - Kovář.
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační.
Příloha č. 1 – specifikace předmětu plnění Řízení lidských zdrojů Procesy a nástroje VZ 2015.
Městský úřad Šumperk Implementace modelu CAF
Seminář na MZ Bezpečnost zdravotních služeb - současná priorita MZ MUDr. Markéta Hellerová Ministerstvo zdravotnictví.
Problematika výchovy Formy, metody výchovy a výchovné utváření jednotlivých aspektů osobnosti Prezentace , KPG/RPEPS, Bc. Daniel Kantor.
Název projektu: Moderní škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/ Škola: Základní škola, Česká Lípa, Školní 2520, p.o. Číslo klíčové aktivity:
Změny v požadavku na proces edukace vojenských profesionálů Radomír Saliger,Vratislav Pokorný Katedra řízení lidských zdrojů Fakulta ekonomiky a managementu.
VZDĚLÁVACÍ PROGRAM NEZISKOVÉHO SEKTORU projekt Sítě mateřských center o.s. – Jihomoravský kraj Lektorské dovednosti I. Komunikace v NNO.
Držitel certifikátu kvality ISO 9001 a ISO 14001
koncepce rodinné politiky Dipl.-Pol. Jana Maláčová
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Praha, 1. – ročník mezinárodní konference k profesnímu rozvoji pedagogických pracovníků Profesní rozvoj pedagogů.
PROJEKT OP LZZ „IMPLEMENTACE AGE MANAGEMENTU V ČR“ CZ /5. 1
Společnost pro kvalitu školy
Nástroje „POSPOLU“ Průvodce pro zaměstnavatele a publikace Kráčíme POSPOLU tipy a návod (metodika) pro praktickou závěrečnou zkoušku ve firmě u oborů.
Systém odměňování pracovníků
Josef Středula, předseda ČMKOS
Regionální politika Mgr. Oldřich Hájek.
Člověk a vývoj civilizace
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji
Praha, 1. – ročník mezinárodní konference k profesnímu rozvoji pedagogických pracovníků Profesní rozvoj pedagogů.
Národní zpráva z Mezinárodní studie občanské výchovy
Zpětná vazba od zákazníků ve vybrané společnosti
PhDr. Dušan Bartůněk UK FTVS
Praha, 1. – ročník mezinárodní konference k profesnímu rozvoji pedagogických pracovníků Profesní rozvoj pedagogů.
REZERVY ČESKÉHO TRHU PRÁCE A JEHO BUDOUCNOST
Mgr. Kateřina Korcová, Ph.D. UZB003 – jaro 2016
Ministerstvo obrany Inspekce ministra obrany
Právo životního prostředí pojem, vývoj, prameny, postavení v systému práva, principy Ivana Průchová.
Adaptace jedinců v novém pracovním prostředí
Příspěvek na konferenci
Společná strategie - projektové aktivity JMK a TTSK 2014+
Společenská odpovědnost organizací Město Třebíč 21. září 2017
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti pro oblast vysokých škol na období Petr.
PhDr.Hana Pazlarová, Ph.D
RIZIKO.
Organizační struktura
Základy sociální politiky - sociální reforma - sociální doktrína, Evropská sociální charta, Lisabonská strategie sociální statistika Mirka Wildmannová.
Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiálu
UK01-KA
MODERNIZACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ
Aktuální právní úprava činnosti školy a nové úkoly zástupce ředitele
Základy sociální politiky - vymezení - přístup - nástroje - cíle
RIZIKO.
11. Program podpory zdraví v mateřské škole (Havlínová):
Dostupné vzdělání pro všechny kdo chtějí znát a umět víc…
Centralizované rozvojové projekty 2017
Konference ke čtenářské gramotnosti Spolupracující partneři
Dobrovolnictví v komunitě jako cesta k sociální soudržnosti
STRATEGIE AGE MANAGEMENTU V ČESKÉ REPUBLICE CZ.1.04/5.1.01/
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní stres
PhDr.Hana Pazlarová, Ph.D
Rizikové skupiny 2 Pojetí normality, deviace a deviantní chování
Profesionalita v sociální práci
Martin VLASTNÍK, vedoucí oddělení politiky nerostných surovin
Současné aktivity v oblasti České podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj a Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj.
Seminář pro žadatele pro výzvu 082
Transkript prezentace:

Ke kvalitě pracovního života Iva Kirovová

Kvalita pracovního života QWL, QoWL Multidimenzionální koncepce Multidisciplinarita

Vývoj koncepce Vývoj problematiky od 30. let 20. st. – Hoppock – Mayo – Humanistická psychologie – Sociotechnické koncepce – Organizační chování

Témata Vztahy Pracovní spokojenost Odměňování Profesní a osobní rozvoj Autonomie v práci Autonomní týmy Participace na rozhodování Smysluplnost práce Well-being

Formulace koncepce QWL 60. léta – Davis – Bluestone 1972 – významné mezinárodní konference v New Yorku a Torontu 1973 Waltonův článek „Quality of working life: what is it?“

Waltonova koncepce QWL Adekvátní a spravedlivý systém odměňování Bezpečné pracovní podmínky (BOZP) Podmínky pro rozvoj a využití potenciálu Perspektivy pro kontinuální rozvoj Společenská integrace v organizaci Dodržování legislativy - práva zaměstnanců Práce a celkový životní prostor (včetně W-L rovnováhy) Společenský význam práce

Další koncepce Např. Taylor (1973) – 11 dimenzí – Charakteristiky QWL /prediktory a výstupy Martel a Dupuis (2006) – Holistický přístup – QWL a kvalita života – Dualita a dynamika

Související témata Pracovní spokojenost Job design Kvalita života Well-being Intrinsická motivace Engagement Štěstí Mindfullness Aj.

Současné přístupy ke QWL Aktualizace témat – reflexe změn socioekonomického kontextu, organizací i práce Význam kontextuálních faktorů a hodnot Nejednota vymezení QWL, rozdíly v rozlišování faktorů, operacionalizaci atd.

Problematika měření Modely QWL- operacionalizace Rozdíly Objektivní faktory Benchmarking Subjektivní hodnocení Škály spokojenosti? Standardizované dotazníky ? Kvalitativní přístupy

Příklad dimenzí dotazníku z UK spokojenost s prací a kariérou pracovní podmínky celkové well-being rovnováha mezi prací a rodinou stres v práci kontrola v práci

Význam QWL Jedinec Organizace Společnost