Podpora zaměstnávání lidí s postižením Podpora procesu transformace pobytových sociálních služeb v Moravskoslezském kraji II. CZ.1.04/3.1.00/A Aktivita č. 3

 Realizátor aktivity: Slezská diakonie  Realizační tým:  Koordinátorka projektu  Garant projektu  7 job coachů v jednotlivých regionech  Termín realizace: září 2014 – květen 2015 Následně realizace prodloužena do Základní informace k aktivitě

 výběr job coachů  vzdělávání job coachů  zajištění předání zahraničních zkušeností  realizace pozice job coach v MSK  zajištění supervize týmu a pravidelné schůzky týmu  zpracování brožury „Praktický průvodce zaměstnáváním lidí s postižením“ Realizované aktivity

 V průběhu měsíce srpna probíhala výběrová řízení na pozici job coache  Bylo vybráno 7 osob s požadovanou kvalifikací a zkušenostmi  V září 2014 byl realizován intenzivní výcvik job coachů v rozsahu 40 hodin :  24 hodin FOSA, o.p.s.  16 hodin interně v rámci Slezské diakonie  Účastníci vzdělávání obdrželi osvědčení o úspěšném absolvování výcviku.  Vzdělávací aktivity provázeny vždy 2 lektorkami současně pro zajištění interaktivnosti výcviku Výběr job coachů a jejich výcvik

 význam práce pro člověka  zaměstnávání uživatelů sociálních služeb  umění komunikace a specifika komunikace s lidmi s postižením  koučování a spolupráce s rozmanitými subjekty při hledání zaměstnání pro člověka s postižením  základní přehled specifik zaměstnávání uživatelů sociálních služeb, možnosti spolupráce s poskytovateli sociálních služeb Vše v kontextu uplatnění metody podporovaného zaměstnávání. Témata výcviku

 legislativní přehled a možnosti využití nástrojů pro zaměstnávání lidí s postižením v ČR  právo na práci z pohledu mezinárodního práva  přehled zahraničních nástrojů pro zaměstnávání lidí s postižením  přehled o problematice sociálního podnikání  propojenost teoretického vzdělávání s praxí Témata výcviku

 Třídenní diskusní setkání v rozsahu 18 vyučovacích hodin  Spolupráce s Caritas Linz a předání zahraničních zkušeností z oblasti zaměstnávání lidí s postižením na otevřeném trhu práce, zaměřeno na budování partnerství a spolupráce mezi ziskovým a neziskovým sektorem  Využity poznatky z mezinárodního projektu Společná cesta: překonávání mezer mezi ziskovým a neziskovým sektorem pro integrativní zaměstnávání Předání zahraničních zkušeností

 7 osob v jednotlivých regionech MSK  1 osoba pro Český Těšín, Třinec, Frýdek-Místek, Jablunkov  1 osoba pro Krnovsko, Bruntálsko  1 osoba pro Novojičínsko  1 osoba pro Opavsko  1 osoba pro Karvinou, Havířov  2 osoby pro Ostravsko (včetně Bohumína, Hlučína) Realizace pozice job coache

 Vysoké požadavky na flexibilitu (časovou i prostorovou)  Zázemí přímo v zařízeních sociálních služeb a maximum práce v terénu  Komunikační dovednosti a to i v rovině alternativní komunikace  Komunikace s pracovníky pobytových zařízení v průběhu individuální spolupráce s uživateli služby Realizace pozice job coach

 Pracuje metodou podporovaného zaměstnávání  Je v pravidelném kontaktu s lidmi s postižením, kteří mají zájem řešit své pracovní uplatnění, získávat nové dovednosti  Důraz na individualitu práce s uživateli (konzultace, nácviky), nicméně možnost využít i skupinových aktivit (např. job kluby)  Spolu s osobami kontaktuje zaměstnavatele, informuje zaměstnavatele o možnostech spojených s pracovním uplatněním osob se ZP  Nabízí podporu osoby přímo na pracovišti Job coach

 Spolu s pracovníky ve službě vyhodnocuje pravidelně průběh aktivit realizovaných s uživateli a aktivit realizovaných vůči zaměstnavatelům  Podílí se na publicitě zaměstnávání lidí s postižením a šíření povědomí o této problematice mezi zaměstnavateli a dalšími subjekty  Využívá pravidelné supervize  Pravidelný kontakt s koordinátorkou projektu a garantkou projektu Job coach

Spolupracující organizace Příspěvkové organizace kraje:  Harmonie Krnov  Fontána Hlučín  Sagapo Bruntál  Zámek Nová Horka  Náš svět Pržno  Marianum Opava  Zámek Dolní Životice  Domov Jistoty Bohumín  Benjamín Petřvald Další organizace: Santé Havířov Čtyřlístek Ostrava Slezská diakonie

 V průběhu projektu byla zajištěna pravidelná supervize v celkovém rozsahu 15 hodin  Tým job coachů se scházel vždy 2x měsíčně a to k řešení organizačních i metodických záležitostí (později také k přípravě brožury)  Komunikaci s jednotlivými job coachi pro řešení konkrétních situací zajišťovala koordinátorka projektu Supervize týmu a schůzky týmu

 Příprava brožury “Praktický průvodce zaměstnáváním lidí s postižením”  Vychází zejména z praktických zkušeností job coachů – doporučení pro dobrou praxi, příklady z praxe  Analýza poznatků získaných v průběhu projektu a možnosti řešení  Aktivní zapojení job coachů do přípravy brožury  Společné závěrečné setkání zaangažovaných osob – duben 2015 v prostorách Krajského úřadu MSK  Diskuse nad výstupy aktivity, nad obsahem brožury a dalšími kroky Brožura „Praktický průvodce zaměstnáváním lidí s postižením“

 Překlad zahraničního metodického materiálu k zaměstnávání lidí s postižením v rámci spolupráce se ziskovým sektorem „Průvodce realizací spolupráce mezi ziskovými organizacemi a organizacemi ve sféře sociálního podnikání“ (k dispozici na vyžádání)  Vznik průvodce zaměstnáváním lidí s postižením – využití v praxi celé řady služeb  Publicita v místním tisku  Zvýšení povědomí o zaměstnávání lidí s postižením u zaměstnavatelů v MSK  Pilotní ověření pracovní pozice job coach a podpora spolupráce mezi službami pro osoby s postižením  Zvýšení povědomí osob s postižením o možnostech trhu práce Pozitivní efekty projektu

V rámci aktivity bylo podpořeno celkem 75 osob se zdravotním postižením v rámci dlouhodobé spolupráce s job coachi Pracovní uplatnění na trhu práce nalezlo v průběhu realizace aktivity 6 osob A to nejdůležitější na závěr…

Děkujeme velmi za spolupráci a příležitost podílet se na realizaci projektu !! Mgr. Zuzana Filipková, Ph.D. Ředitelka Slezské diakonie