Právní okénko Porada s řediteli škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem Liberec 24. – 25. září 2015

Obsah  Administrativní záležitosti  Čerpání dovolené  Novela zákoníku práce  Pracovnělékařské služby

Administrativní záležitosti  Hlásit zaměstnavateli změny personálních údajů ředitelů – změny adresy, dokončení vzdělání atd.  Podepsané platové výměry a odměny posílat na adresu ve tvaru: Bc. Alena Bodláková Krajský úřad Libereckého kraje odbor školství, mládeže, tělovýchovy a sportu U Jezu 642/2a Liberec 2

Čerpání dovolené  zaměstnavatel určí čerpání dovolené tak, aby byla celá vyčerpána v kalendářním roce, v němž na ni vznikl nárok, pokud tomu nebrání překážky na straně zaměstnance nebo vážné provozní důvody – písemně do spisu zaměstnance  neurčí-li čerpání „staré“ dovolené zaměstnavatel do následujícího roku, VZNIKNE ZAMĚSTNANCI PRÁVO URČIT SI ČERPÁNÍ DOVOLENÉ SÁM a oznámit to zaměstnavateli min. 14 dnů předem

Čerpání dovolené  nárok na dovolenou za trvání pracovního poměru NEZANIKÁ  proplatit dovolenou lze POUZE při skončení pracovního poměru  při využití možnosti odchýlit se od zákona ve prospěch zaměstnance (§ 4b) si bude zaměstnanec moci se souhlasem zaměstnavatele „nastřádat“ dovolenou za několik let (písemná žádost)  nezajistí-li zaměstnavatel čerpání dovolené, může mu příslušný inspektorát práce uložit pokutu až 200 tis. Kč

Novela zákoníku práce  Z. č. 205/2015 Sb., účinnost od  Přesouvá právní úpravu odpovědnosti zaměstnavatele za škodu na zdraví zaměstnance z přechodných ustanovení do ustanovení o odpovědnosti zaměstnavatele  Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz a za nemoc z povolání  dále jen legislativně technické změny, skončení dohody o provedení práce

Pracovnělékařské služby  Zákon číslo 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů  Vyhláška číslo 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče  Úmluva MOP č. 161 o závodních zdravotních službách - 145/1988 Sb.  další (ZP, z. o zdravotnických službách…)

Pracovnělékařské služby Situace Situace:  Roztříštěna a nekvalitní právní úprava  Spadá do společné gesce MPSV a MZdr. – špatná komunikace…  Vysoké pokuty pro zaměstnavatele za neplnění a porušení povinností (nyní až 2 mil., po novele až 3 mil.)  Judikatura ?!?!?!

Pracovnělékařské služby  Poskytovány na základě smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb  Zahrnují: prac.lék. prohlídky - prac.lék. prohlídky dohled - dohled poradenství - poradenství  Poskytovatel – lékař se specializací v oboru: všeobecné praktické lékařství - všeobecné praktické lékařství pracovní lékařství - pracovní lékařství (cca 200 v ČR)

Pracovnělékařské služby Prohlídky:  Vstupní  Periodická  Mimořádná  Výstupní  Následná

Pracovnělékařské služby Vstupní prohlídka  PŘED uzavřením pracovní smlouvy, jinak se zaměstnanec považuje za zdravotně nezpůsobilého  Před převedením na jinou práci  Účel – aby uchazeč nebyl přijat k výkonu práce, pro nějž není zdravotně způsobilý  Pozor na dostatečný předstih!

Pracovnělékařské služby Periodická prohlídka  Účel – zjištění změny zdravotního stavu, kdy další výkon sjednané práce by mohl vést k poškození zdraví daného zaměstnance nebo k poškození zdraví jiných osob  Periodicita 6 let až 6 měsíců dle věku, rizik… (školství do 50 let 4 let, pak 2 roky)

Pracovnělékařské služby Mimořádná prohlídka  Účel – zjištění zdravotního stavu při důvodném předpokladu, že došlo ke změně nebo ztrátě zdravotní způsobilosti, nebo při zvýšení míry dříve zohledněného rizikového faktoru  Může kdykoli nařídit zaměstnavatel  Může kdykoli požadovat zaměstnanec

Pracovnělékařské služby Mimořádná prohlídka  Přerušení výkonu práce - z důvodu nemoci delší než 8 týdnů - v důsledku úrazu s těžkými následky, onemocnění spojeného s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví - z jiných důvodů po dobu delší než 6 měsíců mateřská, rodičovská dovolená!!!) (mateřská, rodičovská dovolená!!!)

Pracovnělékařské služby zaměstnavatel  Náklady pracovnělékařských prohlídek hradí zásadně zaměstnavatel (Úmluva MOP)  Výjimkou je vstupní prohlídka nepřijatého uchazeče  Druhy nákladů - úhrady poskytovatelům (prohlídky, výpisy ze zdr. dokumentace, odborná vyšetření) - náhrada mzdy zaměstnance - související náklady zaměstnance (doprava…)

Pracovnělékařské služby  Problémové otázky lze konzultovat s - poskytovatelem - hygienou - „bezpečákem“  Při zjištění dlouhodobé ztráty způsobilosti zaměstnance konat dosavadní práci konzultovat další postup s právníkem – převedení na jinou práci, výpověď

Pracovnělékařské služby Více otázek než odpovědí  ???  Kde vzít kvalitního poskytovatele pracovnělékařských služeb??? ???  Jak „donutit“ stávajícího poskytovatele, aby poskytoval služby, které vyžadují právní předpisy???  Jak postupovat v praxi, když je právní úprava nejednotná, ministerstva se nedohodnou, judikatury je málo??? ???  Jak nahlížet na lékařské posudky, když názory se různí a judikatura tápe???  ??? ??? ???

Pracovnělékařské služby Doporučení na závěr:  Zkontrolovat existenci a kvalitu smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb (prohlídky, poradenství, dohled)  Dodržovat termíny prohlídek - předstih  Vedení dokumentace o prac.lék. službách je povinností poskytovatele (§ 57 zákona o spec. zdr. sl. ), ALE je vhodné ujistit se, že se tak opravdu děje  Pro prac.lék. prohlídky používat správné/smysluplné formuláře

Děkuji za pozornost kontakt: