Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Vstřícný zaměstnavatel Kritéria soutěže
2
1. Organizace práce Vstřícnost a reálné možnosti využívání flexibilních forem práce Další úpravy pracovního režimu Ochota zjišťovat potřeby týkající se harmonizace rolí a vycházet jim vstříc
3
2. Řízení lidských zdrojů (management životních změn) Nábor, odchody Plány odchodů Plány návratů Vzdělávání během MD/RD Podpora péče o dítě (školka, příspěvek na hlídání, firemní hlídání) Možnost spolupráce během MD/RD Úprava úvazku dle potřeb v různých životních situacích
4
3. Firemní benefity Zjišťování potřeb – adresnost benefitů Rozmanitost, dostupnost, informovanost o benefitech Tolerance k pracovní době v mimořádných situacích (nemoci, péče o rodinu, aj.) – všeobecná pružnost Benefity obecné a zaměřené na slaďování rolí
5
4. Kariérní a osobnostní rozvoj Nabídka vzdělávání (kurzy, školení, semináře, stáže…) Průzkumy spokojenosti zaměstnaných Systém hodnocení a vzdělávání – individuální plány rozvoje Případové supervize, koučink, mentoring, interní zaškolování
6
5. Firemní kultura a CSR Podpora zdraví, životního stylu Mezigenerační spolupráce Genderové/diverzity statistiky Společné neformální a popracovní aktivity Udržení kontaktu s bývalými zaměstnanými Využití projektových možností ESF a jiných programů Síťování a spolupráce v regionu, v oboru – ovlivňování veřejného mínění, kampaně atd., podpora neziskových organizací Interní časopisy PR navenek Teambuildingy, týmové supervize
Podobné prezentace
