Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo."— Transkript prezentace:

1 Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice,příspěvková organizace Autor: Ing. Vlasta Švachová Datum: Název: III Právní normy 3 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Téma: Pracovní právo - základní pojmy - prezentace Anotace: Prezentace slouží k zopakování základních pojmů z obchodního práva. Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.

2 Zákoník práce Hlavním pramenem je Zákoník práce( Zákon č. 65/1965 Sb.) – neustále novelizován

3 Další prameny Zákon o kolektivním vyjednávání Zákon o zaměstnanosti

4 Jak mohou být sjednány pracovně - právních vztahy?
dohoda o provedení práce: Může být uzavřena na maximální rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

5 Dohoda o provedení práce
Je vhodná pro krátkodobé brigády Neplatí se zdravotní a sociální pojištění do příjmu Kč ,- Vzniká povinnost uhradit daň z příjmu

6 Dohoda o pracovní činnosti
může být uzavřena nad 300 hodin ročně musí být uzavřena písemně platí se zdravotní, sociální pojištění a daň z příjmu

7 Dohoda o pracovní činnosti
Vzniká nárok na dovolenou podle počtu odpracovaných hodin

8 Pracovní poměr vzniká:
volbou – zvolení poslanci, řídící pracovníci družstev,… jmenováním – vedoucí pracovníci jsou jmenováni do řídících funkcí uzavřením pracovní smlouvy

9 Vztah mezi zaměstnancem
Pracovní poměr Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

10 Náležitosti pracovní smlouvy:
Druh práce (mzdová účetní) Místo výkonu práce (Tábor,Flora, a.s.) Den nástupu do práce (1. září 2012)

11 Další ujednání v PS: jedná –li se o dobu určitou a neurčitou
zkušební doba – maximální délka 3 měsíce, nelze ji prodlužovat nelze ji sjednat jedná-li se o pracovní poměr na dobu určitou.

12 Povinnosti zaměstnavatele:
přidělovat zaměstnanci práci podle sjednané smlouvy a platit mu mzdu vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů

13 Povinnosti zaměstnance:
konat práci podle pokynů zaměstnavatele konat práci osobně a ve stanovené pracovní době dodržovat pracovní kázeň

14 Skončení pracovního poměru:
Dohodou Dohodnou-li se zaměstnanec i zaměstnavatel na termínu, kdy bude pracovní poměr ukončen.

15 Výpověď (z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele) Musí být podána písemně a doručena druhé straně, jinak je neplatná,výpovědní doba začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.

16 Okamžité zrušení pracovního poměru
Následuje v případě např. hrubého porušení pracovní kázně(opilství, bezpečnostních předpisů, nevyplacení mzdy v termínu…)

17 Zrušení ve zkušební době
nemusí se uvádět důvody – 3 dny předem, lze využít, nebyla-li sjednaná zkušební doba.

18 Některá vybraná práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru:
Základní zásady pracovněprávních vztahů Pracovní doba (40 hodin týdně) Pracovní pohotovost (není povinná)

19 Některá vybraná práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru:
Dovolená (výměra dovolené 4 týdny v kalendářním roce, některé profese více týdnů) Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu

20 Pár citátů na závěr… Žádný úkol není nepřekonatelně těžký, když si jej rozdělíme na menší části. H. Ford Výše civilizace a kultury člověka je právě taková, jak vysoká je mzda, kterou jim vynáší jejich denní práce. Touha člověka po vyšší mzdě se nikdy nezastaví. T. Baťa


Stáhnout ppt "Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo."

Podobné prezentace


Reklamy Google