Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012. Druhy pracovně právních vztahů -Zákoník práce pro Vás platí pouze když jste zaměstnanec (ne OSVČ) Pracovní poměr (HPP.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012. Druhy pracovně právních vztahů -Zákoník práce pro Vás platí pouze když jste zaměstnanec (ne OSVČ) Pracovní poměr (HPP."— Transkript prezentace:

1 PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY

2 Druhy pracovně právních vztahů -Zákoník práce pro Vás platí pouze když jste zaměstnanec (ne OSVČ) Pracovní poměr (HPP nebo VPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Dohoda o provedení práce (DPP)

3 Pracovní poměr (HPP, VPP) Odvody, daně a pojištění za Vás platí zaměstnavatel, Pracovní povolení Smlouva písemně - druh práce, místo a nástup, ostatní v dodatku Nárok na nemocenskou a důchod Dovolená 4 týdny Zkušební doba, odstupné při dohodě Pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou Povinnost rovného přístupu a zákaz diskriminace, ochrana zaměstnance

4 DPČ Odvody, daně a pojištění odvádíte vy, nebo zaměstnavatel, Pracovní povolení Rozsah práce max ½ týdenní doby – 20h/týden Písemná smlouva obsahuje sjednanou práci, pracovní dobu a platnost, další v dodatku Pokud mzda více než 2500,-Kč odvádíte zdravotní a sociální pojištění a daň 15%, Nemocenská a důchod Výpovědní doba 15 dní, bez udání důvodu Dovolená, přesčasy a další podmínky ve smlouvě, dodatku, pokud ne tak není nárok

5 DPP (brigáda) Odvody, daně a pojištění vy, Pracovní povolení max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele Smlouva písemně – druh a místo práce, doba trvání, rozsah hodin, odměna, + dodatek Pokud je příjem nad ,- odvádíte sociální a zdravotní pojištění a platíte daň 15% Dovolená, přesčasy a další podmínky ve smlouvě, dodatku, pokud ne tak není nárok Není nemocenská ani důchod, malá ochrana zaměstnance, větší volnost, smluvní vztah

6 Minimální mzda Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny daná zákonem Minimální mzda 2012 (2013) 48,10 Kč/hod 8000 Kč/měsíc (pokud je 40 hodin za týden)

7 Povinnosti zaměstnavatele a odvody Odvádět za své zaměstnance sociální pojištění nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti 31,5 %Tzn. nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance je 6,5 %, zaměstnavatele 25 %, celkem 31,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně. 13,5 %Odvádět za zaměstnance veřejné zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.

8 Povinnosti zaměstnavatele a odvody II. Vypočíst zálohu na daň z příjmu a odvést jí. Daň z příjmu činí 15%. Čistou mzdu si můžete spočítat zde nebo zdezde Při skončení pracovního poměru nebo DPČ vydat Zápočtový list – bez podmínek. Obsahuje: údaje o zaměstnání, pracovní poměr nebo DPČ, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, odpracovanou dobu atd. V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný Finanční úřad, ČSSZ, Zdravotní pojišťovnu nebo Inspektorát práce Finanční úřadpráce

9 Délka pracovní doby Maximálně 40 hodin týdně Rozložení rovnoměrné či nerovnoměrné (9 / 12h) Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran Povinná přestávka na 30 minut nejdéle po 6 h práce Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami Noční práce max. 8h během 24 hodin Rozsah přesčasů a odměna ve smlouvě, není nárokové – věc dohody obou stran – max.150 h za rok, příplatek 25% nebo náhradní volno (vedoucí až 416h, výjimky – lékaři) Pozor! může být zahrnuto v základní mzdě

10 Ukončení pracovního poměru Výpovědí - písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel musí dle podmínek zákona, zaměstnanec může bez důvodu Dohodou – písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním Okamžitým zrušením - doručením oznámení o skončení pracovního poměru Zrušením ve zkušební době Uplynutím doby

11 Okamžité zrušení prac.poměru Okamžité zrušení zaměstnavatelem -Při odsouzení za úmyslný trestný čin nepodmíněně -Obzvlášť hrubé porušení pracovních povinností Okamžité zrušení PP zaměstnancem -Ze zdravotních důvodů - nemůže vykonávat práci a zaměstnavatel mu nenabídl jinou -Jestliže zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dní od výplatního termínu

12 Na co si dát pozor Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit smlouvu o zkušební dobu a tu pak uplatnit. Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období zkušební dobou. Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zápočtový list bez podmínek. V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou. Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, požadovat finanční kompensaci.

13 Co nedělat Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení takový, že máte právo na odstupné. Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím. Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy. Pokud jste na neschopence tak nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese. Nepracovat na ŽL jako zaměstnanec v závislé činnosti - švarcsystém

14 Děkuji za pozornost Mgr.Pavel Duba


Stáhnout ppt "PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012. Druhy pracovně právních vztahů -Zákoník práce pro Vás platí pouze když jste zaměstnanec (ne OSVČ) Pracovní poměr (HPP."

Podobné prezentace


Reklamy Google