Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu

Prezentace na téma: "Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu"— Transkript prezentace:

1 Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu
Statistická data Role agenturního zaměstnávání Flexibilita Ing. Jan Kozina Člen prezídia Asociace poskytovatelů personálních služeb Konference Agenturní zaměstnávání – právní úprava a praxe,

2 Agenturní zaměstnávání ve světě
46 milionů lidí zaměstnaných formou dočasného přidělení Ve světě je evidováno přes 140 tisíc agentur práce s 860 tisíci stálými pracovníky agentur Podíl agenturního zaměstnávání je 1,6% v Evropě, 1,8% v USA a 1,5% v Japonsku. V ČR činí penetrace kolem 0,6% Statistická data Zdroj: Ciett Economic Report, Edition 2013

3 Agenturní zaměstnávání ve světě
46 milionů lidí zaměstnaných formou dočasného přidělení Ve světě je evidováno přes 140 tisíc agentur práce s 860 tisíci stálými pracovníky agentur Podíl agenturního zaměstnávání je 1,6% v Evropě, 1,8% v USA a 1,5% v Japonsku. V ČR činí penetrace kolem 0,6% V Evropě se uskuteční 41% všech dočasných přidělení 57% agenturních zaměstnanců v Evropě je mladších 30 let Statistická data Zdroj: Ciett Economic Report, Edition 2013

4 Agenturní zaměstnávání ve světě
46 milionů lidí zaměstnaných formou dočasného přidělení Ve světě je evidováno přes 140 tisíc agentur práce s 860 tisíci stálými pracovníky agentur Podíl agenturního zaměstnávání je 1,6% v Evropě, 1,8% v USA a 1,5% v Japonsku. V ČR činí penetrace kolem 0,6% V Evropě se uskuteční 41% všech dočasných přidělení 57% agenturních zaměstnanců v Evropě je mladších 30 let Za posledních 9 let se zvýšil počet agenturních zaměstnanců starších 50 let o 4,5% v Itálii a o 3,5% ve Francii Průměrně každé třetí dočasné přidělení v Evropě se mění na trvalý pracovní poměr 77% agenturních zaměstnanců má ukončené střední vzdělání Statistická data Zdroj: Ciett Economic Report, Edition 2013

5 Role agenturního zaměstnávání
Dočasná agenturní práce může být považována za barometr ekonomiky a zaměstnanosti změny, neboť předpokládá fáze růstu a poklesu 48% Belgičanů využívá formu agenturního zaměstnávání jako předstupeň ke stálé práci. 56% agenturních pracovníků v Nizozemí našlo prostřednictvím agenturní práce práci stálou. Ve Francii 16% agenturních zaměstnanců s alespoň jednou dočasnou smlouvou získali práci na dobu neurčitou do jednoho roku Až 45% všech agenturních zaměstnanců v Dánsku je starších 45 let. Role agenturního zaměstnávání

6 Omezování flexibility agenturního zaměstnávání
Zákaz přidělování osob se zdravotním postižením od 1/2012 Zákaz přidělování cizinců ze třetích zemí od 1/2012 Povinnost dokládat pracovněprávní dokumentace na pracovišti Flexibilita

7 Motivace zaměstnance nezájem o trvalou práci (životní styl)
potřeba brigády jeden vyzkoušený zaměstnavatel = agentura nouze o trvalou práci obdoba doby určité snadnější mobilita Flexibilita

8 Přitažlivost pro zaměstnavatele
časová flexibilita odborná absence pracovní síly územní nedostatek zaměstnanců agentura jako cestovní kancelář headcount hranice malého a středního podniku projekty, odborná pracovní síla administrace pool pro trvalé zaměstnání Flexibilita

9 Trh práce v České republice Agenturní zaměstnávání
APPS odhaduje, na základě statistických údajů z MPSV, dlouhodobého vývoje trhu agenturního zaměstnávání a údajů z Ministerstva vnitra a Ministerstva financí, tvoří tzv. černý trh (tedy přidělování na Dohody o provedení práce, smlouvy o dílo či Švarcsystém, vyplácení části mzdy v cestovních náhradách či dietách) minimálně polovinu celého trhu agenturního zaměstnávání. Česká republika přichází dle našich odhadů každoročně až o 6 mld. Kč.

10 Asociace poskytovatelů personálních služeb Karlovo nám. 10
Pomáháme zlepšovat trh práce... APPS Asociace poskytovatelů personálních služeb Karlovo nám. 10 Praha 2 Tel.: