Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Představení projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Ing. Petra Prouzová Projektový manažer ÚP ČR – krajská pobočka v Ostravě.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Představení projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Ing. Petra Prouzová Projektový manažer ÚP ČR – krajská pobočka v Ostravě."— Transkript prezentace:

1 Představení projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Ing. Petra Prouzová Projektový manažer ÚP ČR – krajská pobočka v Ostravě

2 Představení projektu Regionální individuální projekt Financování z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ Oblast podpory 2.1: Posílení APZ Rozpočet: 36,6 mil. Kč – toho 21,6 mil. MP

3 Představení projektu 1. část – Ostravsko, F-M, Karvinsko, Odersko 2. část – Bruntálsko Doba plnění 1. části: 10/2014 – 10/2015 Realizátor: Úřad práce ČR – Krajská pobočka v Ostravě - ve spolupráci s KoP ÚP ČR - Agenturou pro sociální začleňování - místními neziskovými organizacemi

4 Cílová skupina Uchazeči nebo zájemci o zaměstnání evidováni na kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji, kteří žijí v sociálně vyloučených lokalitách Moravskoslezského kraje. Rovněž mohou být do projektu zařazeni jednotlivci, kteří sice nežijí v problémových lokalitách, ale do kategorie sociálně vyloučených osob přesto spadají (existuje u nich potřeba zvýšené péče, zejména sociální práce).

5 Znaky sociálního vyloučení 1. bydlí ve vymezené sociálně vyloučené lokalitě 2. dlouhodobě nezaměstnaný (v evidenci ÚP nad 5 měsíců) 3. žádná kvalifikace (ZŠ), neperspektivní obor 4. pobírání dávek hmotné nouze 5. zadluženost 6. ohrožen/a nestabilitou bydlení Zdroj: Romea.cz

6 Hlavní cíle Umožnit cílové skupině začlenit se na trh práce. Podpořit osoby žijící v socio-kulturně znevýhodněném prostředí prostřednictvím poradenství, motivace, rekvalifikace, terénní práce a podpory pracovních míst. Posílit a provázat spolupráci místních nevládních neziskových organizací, státní správy a samosprávy za účelem zefektivnění nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti.

7 Kvantifikované cíle Zapojit celkem 215 osobZapojit celkem 215 osob Bruntálsko: 75 osob Ostravsko: 60 osob – aktuálně 19 osobOstravsko: 60 osob – aktuálně 19 osob Odersko: 20 osob – aktuálně 27 osob Frýdecko-Místecko: 20 osob Karvinsko: 40 osob vytvoření 60 pracovních místPodpořit vytvoření 60 pracovních míst

8 Etapy projektu 1)Publicita – 2)Výběr účastníků do projektu 3)Diagnostika 4)Poradenství a terénní práce 5)Motivační kurz 6)Rekvalifikace 7)Zaměstnávání 8)Doprovodná opatření (stravné, jízdné …) 9)Spolupráce s NNO, workshop

9 Zaměstnávání Klíčová role: Prac.monitoringu, pracovní poradce, administrátor Znalost klienta - jeho předpokladů, motivace Komunikace se zaměstnavatelem – vhodná pracovní místa 1.Odborné poradenství ve vztahu ke klientům 2.Organizace VŘ 3.Odborné poradenství při vyřizování finančních příspěvků

10 Mzdové příspěvky Základní informace Příspěvek slouží k úhradě skutečně vyplacených mezd a jejich náhrad, vč. pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Výše mzdového příspěvku nesmí překročit skutečné mzdové náklady zaměstnavatele. Maximální výše příspěvku je Kč. Příspěvek bude zaměstnavateli poskytnut do 30 dnů od doručení bezchybných dokladů měsíčního vyúčtování vč. povinných příloh. Mzdové příspěvky lze poskytnout nejdéle do

11 Na jaké místo lze příspěvek poskytnout? Nové pracovní místo = představuje čistý nárůst pracovních míst v organizaci oproti průměru za posledních dvanáct měsíců. Vyhrazené pracovní místo = je prázdné z důvodu dobrovolného odchodu zaměstnance, tělesného postižení, odchodu do důchodu z důvodu věku, dobrovolného zkrácení pracovní doby nebo dovoleného propuštění pro porušení pracovních povinností. Zdroj: Slovo21.cz

12 Dotazy Ing. Petra Prouzová Projektový manažer T: E:


Stáhnout ppt "Představení projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance Ing. Petra Prouzová Projektový manažer ÚP ČR – krajská pobočka v Ostravě."

Podobné prezentace


Reklamy Google