Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa."— Transkript prezentace:

1 GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa

2 1.Nutnost reformy 2.Ideální důchodový systém 3.Navrhovaný důchodový systém 4.Zavedení a náklady reformy 2 Struktura práce GENERALI TOP TALENT 2007

3 Jan Krejsa 1.Demografický vývoj 2.Dlouhodobá udržitelnost veřejných financí 3.Mezinárodní závazky 3 Nutnost reformy

4 GENERALI TOP TALENT 2007 Ideální důchodový systém Jan Krejsa 4 Finanční udržitelnost a soběstačnost Záchytná síť Vztah mezi výší důchodu a výší příspěvku Diverzifikace rizik Jednoduchost a efektivnost Motivace k setrvání na pracovním trhu Neutralita

5 Jan Krejsa 1.Druhy vyplácených důchodů 2.První pilíř – rovný důchod 3.Druhý pilíř – mzdová složka 4.Stropy pojistného 5 Navrhovaný důchodový systém GENERALI TOP TALENT 2007

6 Jan Krejsa 1.Starobní – samozřejmá součást 2.Invalidní 3.Pozůstalostní 6 Druhy vyplácených důchodů Nová podoba: - přesunout na komerční pojištění - část pojistného odvádět pojišťovnám → možnost určit výši pojistného a důchodu Typy:  vdovské a vdovecké  sirotčí Vdovské a vdovecké - přesun do druhého pilíře - nárok osob žijících se zůstavitelem na nevyplacenou část naspořené částky Sirotčí přesun do systému sociální péče a podpory

7 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa Cílem poskytovat minimální základ důchodů Výše důchodu 7 První pilíř – rovný důchod ZÁCHYTNÁ SÍŤ 20% průměrné mzdy Výše pojistného 15% Hranice odchodu do důchodu Doba přispívání Doba důchodu Zachovat poměr Doba pojištění Minimální Maximální Automatické zvyšování dle průměrné doby dožití Motivace k setrvání na pracovním trhu

8 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa 8 Důvody přechodu ke kapitálovému systému  Neschopnost PAYG vyrovnat se s demografickým vývojem  Odlišná citlivost na rizika  Efektivita kapitálového systému  Nízká závislost důchodu na výši příspěvku  Nestabilita PAYG v rámci jednotného trhu

9 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa Cílem zajistit přijatelnou výši důchodu  Povinné zapojení do druhého pilíře 9 Druhý pilíř – mzdová složka SNÍŽENÍ PROGRESE A REDISTRIBUCE  Výše pojistného 9%  Soukromé regulované fondy + 1 státní  Odlišné rizikovost nabízených portfolií Státní clearingové centrum Unifikace poskytovaných údajů  Regulace nákladů Jednotný elektronický portál Omezení přestupů a reklamy  Společné pojištění při rodičovské dov.

10 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa  Zrušit podporu penzijního a životního připojištění 10 Třetí pilíř ? Modifikace pojistného podle počtu dětí  Snížení, resp. zvýšení pojistné do druhého pilíře u osob s více, resp. méně než dvěma dětmi Stropy pojistného  Příspěvky do 1. pilíře daňový neekvivalentní charakter  Příspěvky do 2. pilíře ekvivalentní charakter Dobrovolné stropy

11 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa 11 Výsledné parametry

12 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa 12 Závěr Děkuji za pozornost


Stáhnout ppt "GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa."

Podobné prezentace


Reklamy Google