GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa.

Prezentace na téma: "GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa."— Transkript prezentace:

1 GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa

2 1.Nutnost reformy 2.Ideální důchodový systém 3.Navrhovaný důchodový systém 4.Zavedení a náklady reformy 2 Struktura práce GENERALI TOP TALENT 2007

3 Jan Krejsa 1.Demografický vývoj 2.Dlouhodobá udržitelnost veřejných financí 3.Mezinárodní závazky 3 Nutnost reformy

4 GENERALI TOP TALENT 2007 Ideální důchodový systém Jan Krejsa 4 Finanční udržitelnost a soběstačnost Záchytná síť Vztah mezi výší důchodu a výší příspěvku Diverzifikace rizik Jednoduchost a efektivnost Motivace k setrvání na pracovním trhu Neutralita

5 Jan Krejsa 1.Druhy vyplácených důchodů 2.První pilíř – rovný důchod 3.Druhý pilíř – mzdová složka 4.Stropy pojistného 5 Navrhovaný důchodový systém GENERALI TOP TALENT 2007

6 Jan Krejsa 1.Starobní – samozřejmá součást 2.Invalidní 3.Pozůstalostní 6 Druhy vyplácených důchodů Nová podoba: - přesunout na komerční pojištění - část pojistného odvádět pojišťovnám → možnost určit výši pojistného a důchodu Typy:  vdovské a vdovecké  sirotčí Vdovské a vdovecké - přesun do druhého pilíře - nárok osob žijících se zůstavitelem na nevyplacenou část naspořené částky Sirotčí přesun do systému sociální péče a podpory

7 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa Cílem poskytovat minimální základ důchodů Výše důchodu 7 První pilíř – rovný důchod ZÁCHYTNÁ SÍŤ 20% průměrné mzdy Výše pojistného 15% Hranice odchodu do důchodu Doba přispívání Doba důchodu Zachovat poměr Doba pojištění Minimální Maximální Automatické zvyšování dle průměrné doby dožití Motivace k setrvání na pracovním trhu

8 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa 8 Důvody přechodu ke kapitálovému systému  Neschopnost PAYG vyrovnat se s demografickým vývojem  Odlišná citlivost na rizika  Efektivita kapitálového systému  Nízká závislost důchodu na výši příspěvku  Nestabilita PAYG v rámci jednotného trhu

9 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa Cílem zajistit přijatelnou výši důchodu  Povinné zapojení do druhého pilíře 9 Druhý pilíř – mzdová složka SNÍŽENÍ PROGRESE A REDISTRIBUCE  Výše pojistného 9%  Soukromé regulované fondy + 1 státní  Odlišné rizikovost nabízených portfolií Státní clearingové centrum Unifikace poskytovaných údajů  Regulace nákladů Jednotný elektronický portál Omezení přestupů a reklamy  Společné pojištění při rodičovské dov.

10 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa  Zrušit podporu penzijního a životního připojištění 10 Třetí pilíř ? Modifikace pojistného podle počtu dětí  Snížení, resp. zvýšení pojistné do druhého pilíře u osob s více, resp. méně než dvěma dětmi Stropy pojistného  Příspěvky do 1. pilíře daňový neekvivalentní charakter  Příspěvky do 2. pilíře ekvivalentní charakter Dobrovolné stropy

11 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa 11 Výsledné parametry

12 GENERALI TOP TALENT 2007 Jan Krejsa 12 Závěr Děkuji za pozornost