Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Rozvoj interkulturní práce na městských částech v Praze - společná reflexe stávajícího nastavení spolupráce s interkulturními pracovníky 17. regionální.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Rozvoj interkulturní práce na městských částech v Praze - společná reflexe stávajícího nastavení spolupráce s interkulturními pracovníky 17. regionální."— Transkript prezentace:

1 Rozvoj interkulturní práce na městských částech v Praze - společná reflexe stávajícího nastavení spolupráce s interkulturními pracovníky 17. regionální poradní platformě Magistrát hl. m. Prahy, Mariánské nám. 2, Praha 1

2 Hlavní cíle interkulturní práce Zjednodušení styku a komunikace mezi institucemi a migranty a zajištění rovného přístupu k právům. Odbourávání nedorozumění, napětí a konfliktů vycházejících ze stereotypů vůči migrantům a migrantů vůči majoritě. Zasahování v obtížných situacích a pomoc při řešení konfliktů interkulturního soužití v rámci multidisciplinárních týmů. Zapojení do procesu adaptace norem a rozvoje nových přístupů institucí, které budou reflektovat kulturní specifika migrantů.

3 Jak službu objednat?

4 Zajištění vzdělávání v oblasti interkulturní práce Pilotní kurz pro interkulturní pracovníky InBáze (250 hodin, 6 jazykových specializací) – 30 studentů Listopad 2014 – 17 úspěšných absolventů - interkulturních pracovníků s kvalifikací pracovník v sociálních službách Databáze interkulturních pracovníků interkulturniho-pracovnika/databaze-ip/ interkulturniho-pracovnika/databaze-ip/ Reakreditace kurzu č. 2015/0264-PK redukce na 180 hodin nositel akreditace CARITAS Vyšší odborní škola sociální Platnost akreditace do 4. března 2019 Přibližná cena: Kč pro 20 účastníků (3 jazykové moduly) Rok 2015 – kurz neprobíhá, nemožnost zajistit financování z grantů, komerční varianta – málo zájemců 2014 – založení Asociace pro interkulturní práci, z.s.

5 Zajištění vzdělávání v oblasti interkulturní práce Zařazení do Národní soustavy kvalifikací 2015 Vytvoření hodnotícího a kvalifikačního standardu profese interkulturní pracovník Stále není finalizováno ze strany koordinátorů NSK a NSP Možnost složení kvalifikační zkoušky Obdobné specializace: komunitní tlumočník (META), integrační pracovník (ICP), interkulturní asistent (Klub Hanoi) Výzvy: Zajištění stabilního vzdělávání v interkulturní práci – vzdělávací instituce, státní správa a samosprávy, NNO Specializační vzdělávání v projektovém režimu, začlenění specializace interkulturní práce do kuríkula VOŠ a VŠ oborů Rozvoj interkulturní práce – zajištění kvalifikovaných lektorů

6 Pracovní uplatnění interkulturních pracovníků Současnými zaměstnavateli jsou: Nevládní organizace: SIMI, InBáze, ICP, PPI, Klub Hanoi, Most pro, Charita aj. Centra pro integraci cizinců SUZ MVČR Fond dalšího vzdělávání MPSV ve spolupráci s úřady práce (projekt již skončil, plánují navazující) Úřady městských částí ve spolupráci s NNO (SIMI a ÚMČ Praha 3) Komerční sektor – např. advokátní kanceláře Zdravotní zařízení – např. Nemocnice Motol – oddělení pro samoplátce má zaměstnance, kteří hovoří několika jazyky (nemají formální kvalifikaci interkulturní pracovník)

7 Pracovní uplatnění interkulturních pracovníků Hodnocení V rámci NNO výrazná nestabilita financování Převažující pracovně právní vztah – DPP Nevyhovující – vyžaduje velkou míru flexibility a finanční nezávislost Potřeba zaměstnávat na PS – minimum 0,3 Převažující forma výkonu interkulturní práce Asistenci na úřadech – tlumočení, základní poradenství Poradenství v kanceláři organizace Komunitní práce, mediace, občanské participace podhodnocena Logistika zajišťování asistence nedostatečně efektivní Převažuje objednání klientem – časově velmi náročné (transport, čekání na odbavení, vyjasňování rolí na úřadě) Nutnost efektivněji spolupracovat s institucemi – objednávací software, objednávání úřadem

8 Pracovní uplatnění interkulturních pracovníků Integrační projekt KIC MVČR - ÚMČ Praha 3 SIMI dodavatel služby interkulturních pracovníků DPP 100 hodin rok 2015 Propagace v rámci ÚMČ cílena na objednávání asistencí pracovníky úřadu – doposud využíváno málo ze strany pracovníků Vize Testovat, aby zaměstnavatel byla přímo veřejná isntituce/úřad Zaměstnavatel NNO a úřad nakupuje službu – interkulturní pracovník působí přímo na úřadě Efektivní objednávací systém online Profesionalizace interkulturních pracovníků – zajištění stabilního pracovního uplatnění Rozvoj interkulturní práce v oblasti sousedského soužití (osvěta, komunitní práce, mediace) a občanské participace migrantů – vznik interdisciplinárních týmů

9 Financování interkulturní práce Granty a dotace AMIF 2016 ESF 2016 Magistrát HMP – programy podpory aktivit integrace cizinců 2016 chybí finance na mzdy pro koordinaci interkulturních pracovníků a metodické řízení ÚMČ Prahy Koncepce integrace cizinců MVČR 2016 – zatím není výzva Možnost začlenění interkulturních pracovníků do integračních projektů obcí Dotace sociální služby – podmínky neadekvátní Zpoplatněné služby – zatím netestováno

10 Workshop o interkulturní práci

11 Kulatý stůl o interkulturní práci

12 Kontakty: Kontakty: Eva Čech Valentová vedoucí projektu Marina Pojmanová interkultuní pracovnice pro rusky mluvící migranty Eva Dohnalová metodička pro interkulturní práci Natallia Allen interkultuní pracovnice pro rusky a anglicky mluvící migranty


Stáhnout ppt "Rozvoj interkulturní práce na městských částech v Praze - společná reflexe stávajícího nastavení spolupráce s interkulturními pracovníky 17. regionální."

Podobné prezentace


Reklamy Google