3. Vzdělávání knihovníků, semináře, porady Pardubice 15.-16.4.2003 Zuzana Hájková Zlata Houšková.

Prezentace na téma: "3. Vzdělávání knihovníků, semináře, porady Pardubice 15.-16.4.2003 Zuzana Hájková Zlata Houšková."— Transkript prezentace:

1 3. Vzdělávání knihovníků, semináře, porady Pardubice 15.-16.4.2003 Zuzana Hájková Zlata Houšková

2 Mírou všech standardů je příjemce Profesionální knihovník v kraji musí mít možnost absolvovat 30 hodin odborného vzdělávání zajištěného krajskou knihovnou (s možností delegace některých povinnosti na pověřenou knihovnu) Neprofesionální pracovník v kraji musí mít možnost absolvovat 8 hodin odborného vzdělávání zajištěného krajskou knihovnou (s možností delegace povinnosti na pověřenou knihovnu)

3 Připomínky akceptovatelné Stanovit minimální počet hodin, který je schopna zajistit krajská nebo pověřená knihovna pro knihovníky svého kraje (regionu); V řádku „Charakteristika činnosti“ a dalších nahradit formulaci „Odborné semináře“ formulací „Vzdělávací akce“. V řádku „Periodicita“ doplnit: „… a další typy akcí podle plánu vzdělávání.“

4 Připomínky akceptovatelné U neprofesionálních pracovníků snížit rozsah vzdělávání na 8 hodin, 2x ročně (např. spojení porady a odborného vzdělávání). Tyto akce se ve většině okresů pořádají odpoledne (část „neprofesionálů“ pracuje) a 5 hodin je na půldenní akci příliš. Standard pojmout takto: Profesionálním pracovníkům umožnit absolvovat 35 hodin ročně - Neprofesionálním pracovníkům umožnit absolvovat 10 hodin ročně

5 Připomínky neakceptovatelné Místo 2 odborných seminářů pro všechny knihovny okresu – změna na 1 odborný seminář pro všechny knihovny okresu. Změnit 2 porady ročně pro profesionální knihovníky na 3 – 4 porady ročně. Standard: zorganizovat a nabídnout 2x ročně odborný seminář pro všechny knihovny okresu

6 Připomínky neakceptovatelné 4 x porada je příliš nízký počet, porady nemusí být pouze ředitelů. Profesionální ani neprofesionální knihovníci nejsou ve většině případů zaměstnanci pověřených knihoven, takže jim lze vzdělávací akce jen nabízet. Účast však bude vždy na jejich uvážení. Stanovený počet hodin je asi nutný, ale knihovníci je často nemohou (nechtějí) navštívit. Budou standardy závazné pro zřizovatele obsluhovaných knihoven stejně jako pro pověřené knihovny?

7 Připomínky neakceptovatelné V případě, že krajská knihovna nebo pověřená knihovna nebude mít finance na zaplacení lektorů (400 Kč / hodina - tyto knihovny získávají peníze na vzdělávání z VISKu 2, který pravděpodobně nebude v příštích letech finančně zajištěn), bude muset vzdělávání účtovat knihovníkům, resp. zřizovatelům knihoven. Zájem o takovouto službu bude logicky menší, než když je poskytována zdarma.

8 Připomínky neakceptovatelné Zvážit, zda není taktičtější začít s nižším počtem hodin a postupně je zvyšovat. „… i když vzdělávání bez VISKu 2 - 35 hodin pro profesionálního pracovníka je v současné době mnoho ( pokud projde cely program ITC a ještě 4 porady ve své okresní knihovně a je v knihovně sám, tak skoro nemá čas pracovat, ale budiž, je to potřeba ).“

9 Připomínky ostatní V řádku „Úvazek nebo počet hodin“ ve sloupci „Vzdělávací akce“ se nám počet 300 hodin/rok zdá příliš vysoký, v té souvislosti tedy úměrně zkrátit 1 úvazek/rok ????

10 3. Struktura výkonového ukazatele regionálních služeb knihoven Název služby Vzdělávání knihovníků, semináře a porady Strategický cíl Zajištění celoživotního vzdělávání knihovníků a jejich informovanosti o aktuálním vývoji oboru jako podmínky vzájemné spolupráce a koordinace Charakteristika činnosti Vzdělávací akce, koordinační porady Poskytovatel služby Krajská knihovna, pověřené knihovny Okruh příjemců Pracovníci profesionálních a neprofesionálních knihoven kraje Periodicita 4x ročně porada ředitelů/pracovníků pověřených knihoven 2x ročně porady knihovníků profesionálních obsluhovaných knihoven Další vzdělávací akce (semináře, školení aj.) zajišťující nabídku odborného vzdělávání v rozsahu 30 hodin všem profesionálním a 8 hodin všem neprofesionálním knihovníkům v kraji Termín Neurčeno, dle stanoveného plánu vzdělávání Úprava dotace s ohledem na počet obyvatel, počet obcí a rozlohu regionu Dosáhnout cílového stavu, kdy každý profesionální pracovník v kraji absolvuje 30 a neprofesionální pracovník 8 hodin odborného vzdělávání ročně bez ohledu na místo vzdělávání (KK, PK, NK ČR) Počet profesionálních a neprofesionálních pracovníků v kraji - nepřepočtený stav Jiná měřítka Poznámky Tato činnost není součástí vzdělávání v rámci programu VISK

11 Periodicita 4x ročně porada ředitelů/pracovníků pověřených knihoven 2x ročně porady knihovníků profesionálních obsluhovaných knihoven Další vzdělávací akce (semináře, školení aj.) zajišťující nabídku odborného vzdělávání v rozsahu 30 hodin všem profesionálním a 8 hodin všem neprofesionálním knihovníkům v kraji

12 Počet profesionálních a neprofesionálních pracovníků v kraji - nepřepočtený stav Jiná měřítka

13 Poznámky Tato činnost není součástí vzdělávání v rámci programu VISK !!!

14 Výkon KK: 300 hodin (méně????) PK: 1/12 úvazku (= 1 úvazek/1 měsíc) x počet PK

15 Mzdy KK: T11 (nový katalog prací) Částka ???? (300 000,- Kč) PK: 1/12 úvazku (= 1 úvazek/1 měsíc) T10?,9? odvozeno od platu ředitele? Částka ???? (25 000,- Kč) x počet PK

16 OON počet hodin je pohyblivý, směrem nahoru i dolů, dle potřeby v kraji a dělby mezi KK a PK honoráře lektorů jsou smluvní, částka je pohyblivá, odvozená od počtu hodin a hodinové sazby á 400,-Kč v programu VISK 2 a některých vzdělávacích akcích, může být však i nižší, zejména v menších regionech 120 000,- ???? Kč + 2000,- ???? Kč x počet PK

17 Služby, materiál, ostatní KK: 68 000,- Kč (event. přerozdělení z OON – platba lektorovi fakturou) PK: 8000,- Kč x počet PK

18 Ať žijí standardy, vzdělávání pak zvláště Děkujeme za trvalou pozornost !!!