Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov Libor Duchoň (radní města Jirkov, předseda představenstva) Miroslav Koranda (Člověk v tísni) Gabriela.

Prezentace na téma: "Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov Libor Duchoň (radní města Jirkov, předseda představenstva) Miroslav Koranda (Člověk v tísni) Gabriela."— Transkript prezentace:

1 Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov Libor Duchoň (radní města Jirkov, předseda představenstva) Miroslav Koranda (Člověk v tísni) Gabriela Melková (Agentura pro sociální začleňování) Olomouc, 10.10. 2012

2 Jak jsme zaváděli sociální firmu z pohledu Lokálního partnerství popud k jednání o založení sociální firmy vyvstal ze strany pana Libora Duchoně, zastupitele města Jirkova a zástupců chomutovské pobočky Člověk v tísni o.p.s. seznámení představitelů samosprávy s konceptem sociálního podnikání proběhlo také na půdě Lokálního partnerství zodpovědnost za napsání žádosti o dotaci na založení sociálního podniku převzala chomutovská pobočka Člověk v tísni o.p.s. ve spolupráci s Liborem Duchoněm a s asistencí lokálního konzultanta Agentury pro sociální začleňování Karla Straky Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov

3 Jak jsme zaváděli sociální firmu z pohledu podnikatele a města motivace podnikatele pana Duchoně – dlouhodobá znalost místních problémů, znalost prostředí radnice, možnost podílet se na vytváření komunitního plánu města, komunikace s místní pobočkou Člověka v tísni, vytvoření podnikatelského plánu a podíl na jeho prosazení město – uvědomuje si problém nezaměstnanosti, využilo možnosti vytvořit pracovní místa pro nekvalifikované občany – ustoupení od mechanizace úklidových prací ve městě: investice do lidí a pracovních míst se dlouhodobě vyplácí Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov

4 Sociální firma ONZA a.s. Jirkov akciová společnost s jediným akcionářem městem Jirkov firmu koupil Libor Duchoň jako ready made společnost a společně s chomutovskou pobočkou Člověka v tísni o.p.s. požádal o dotaci na sociální podnikání od MPSV, během toho město Jirkov firmu převzalo 100 % akcií zajištění zakázek – město Jirkov uzavřelo dlouhodobou smlouvu na 5 let s firmou ONZA a.s. v ročním objemu cca 5 mil. Kč obsah činnosti: údržba zeleně, údržba a správa parkovacích míst a městských hřbitovů, ruční úklid veřejných prostranství, ruční úklid v zimním období, organizování veřejné služby, probační a mediační služba

5 Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov Sociální firma ONZA a.s. Jirkov 16 zaměstnanců z řad nízko kvalifikovaných občanů má trvalý zaměstnanecký poměr 16 zaměstnanců z řad nekvalifikovaných občanů města má brigádní smlouvu 14 z uvedených zaměstnanců je z řad Romů, další bydlí v oblastech či v blízkosti sociálně vyloučených lokalit města Jirkov všichni řadoví zaměstnanci jsou z řad uchazečů o zaměstnání vedených na Úřadu práce, případně osob, kterým končil zaměstnanecký poměr u jiného zaměstnavatele

6 Jak jsme zaváděli sociální firmu z pohledu nestátní neziskové organizace sociální podnikání se zdá být dobrou cestou k navýšení finanční soběstačnosti a k udržení či posílení veřejně prospěšných aktivit nestátních neziskových organizací propojování zkušeností a spolupráce podnikatele a nestátní neziskové organizace se ukazuje jako ideální řešení pro start a činnost sociální firmy spolupráce s privátním sektorem a samosprávami při zaměstnávání i při zajištění udržitelnosti sociálních aktivit je prospěšná všem stranám - ONZA je v tomto ohledu dobrým a funkčním mixem Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov

7 Sociální aspekty/pravidla sociální firmy ONZA a.s. Jirkov 80 % zaměstnanců je ze sociálně vyloučených lokalit, sociálně znevýhodněných 80 % ze zisku činnosti je investováno zpět do rozvoje společnosti sociální firma podporuje sociálně integrační aktivity a komunitní aktivity ve městě Jirkov – motivační pracovník, od roku 2013 0,75 úvazku TSP, komunitní aktivity apod. propagace principů sociální ekonomiky – rozšiřování sítě stakeholderů posilování spoluúčasti zaměstnanců na rozhodovacích procesech

8 Rizika při zavádění, doporučení je třeba mít předem domluvené potenciální zakázky - bez příslibu zakázek a znalosti lokálního prostředí nezačne žádný podnikatel podnikat při zavádění sociální firmy je třeba společně s NNO předem nastavit organizační kritéria a pravomoci zaměstnanců firmy a motivačních či terénních pracovníků domluvená pravidla sociální firmy by měla být uvedena ve stanovách společnosti je třeba vytvořit cíle a plán aktivit směřovaných na zaměstnance a vnější komunitu předpokladem dobrého chodu sociální firmy je průběžná evaluace podnikatelských a společenských aktivit sociální firmy realizovaná vnějším aktérem - co bylo při zavádění problematické? na co bychom si příště dali větší pozor? (2 min, 1 slide) Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov

9 Děkujeme za pozornost! www.socialni-zaclenovani.cz Podpora zaměstnanosti: Sociální firma ONZA a.s. Jirkov