Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
ZveřejnilRadka Kašparová
1
Obchodní akademie, Střední odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky, Hradec Králové Autor:Mgr. Bc. Klára Loudová Název materiálu: VY_32_INOVACE_8_PRAVO_20 Zaměstnávání mladistvých, žen a zdravotně postižených lidí Téma sady:Právo Obor, ročník: Veřejnosprávní činnost, 2. ročník Datum vytvoření:březen 2013 Anotace: Rovnoprávnost mužů a žen, mladistvý, zákonný zástupce, zvláštní podmínky zaměstnávání, zdravotně postižený. Metodický obsah: Výklad nového učiva, objasnění pojmů z pracovního práva vztahujících se k zaměstnávání mladistvých, žen a zdravotně postižených lidí s uvedením příkladů z praxe.
2
ZAMĚSTNÁVÁNÍ MLADISTVÝCH MLADISTVÝ - DEFINICE Osoba ve věku od 15-18 let. PLATÍ Povinnost zaměstnavatele upravit mladistvým pracovní podmínky (např. pracovní dobu, zákaz některých prací). Osoby mladší než 16 let – povoleno pracovat jen 30 hod. týdně. Nutnost úzké spolupráce mezi zaměstnavatelem a zákonným zástupcem mladistvého. Obr.1 Zaměstnanec (1)
3
ZÁKAZ PRACÍ PRO MLADISTVÉ PRO MLADISTVÉ PLATÍ zákaz určitých druhů prací např. rizikových zákaz dohody o hmotné odpovědnosti zákaz práce přesčas zákaz práce v noci Úkol : Vyjmenujte příklady zakázaných druhů práce, které nemohou vykonávat mladiství.
4
ZAMĚSTNÁVÁNÍ ŽEN PLATÍ Rovnoprávnost mužů a žen – stejné možnosti uplatnění v práci. Právní normy – respektování biologických rozdílů mužů a žen. VÝJIMKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ ŽEN Především matek a zaměstnanců pečujících o dítě, zvláštní ochrana těhotných ženám. Úkol: Má právo těhotná žena požádat o převedení na jinou práci, pokud pracuje např. jako uklizečka a co k tomu potřebuje?
5
ZAMĚSTNÁVÁNÍ ŽEN ŽENA těhotnápečuje o dítě do 8 let vyslání na služební cestu jen se souhlasem ženy mateřská dovolená rodičovská dovolená 28 týdnů do 3 let věku dítěte
6
ZAMĚSTNÁVÁNÍ ŽEN ZÁKAZ PRACÍ ZÁKAZ PRACÍ - DEFINICE Pro ženy nevhodnými tj. zejména namáhavé fyzické práce (např. při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů). Zákaz prací – těhotné ženy – práce přesčas a vysílání na služební cesty mimo obvod pracoviště (bez souhlasu). Žena pečující o dítě – ne práce přesčas. Úkol: Je zaměstnavatel povinen vyhovět těhotné ženě, která pracuje v noci, o zařazení na denní práci. Obr.2 Žena (2)
7
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZVLÁŠTNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ Stanoví specifické právní předpisy (např. ZP, zákon o zaměstnanosti). Zaměstnavatel - povinnost dodržovat a vytvářet potřebné pracovní podmínky pro zdravotně postižené občany. Povinnost vyhrazovat pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením. Úkol: Co znamená: vytvářet potřebné pracovní podmínky pro osoby zdravotně postižené? Uveďte příklady.
8
KONTROLNÍ OTÁZKY Jaké výjimky mají v práci mladiství? Které práce nesmějí vykonávat? Vyjmenujte základní povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnávání žen. Co znamená rovnoprávnost mužů a žen v zaměstnání? Jaké ohledy vůči těhotným ženám a ženám – matkám poskytuje zákoník práce? V jakých právních předpisech najdete podmínky zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením?
9
ZDROJE OBRÁZKŮ Obr.1 [online]. [cit. 2013-04-04]. Dostupné z: http://pixabay.com/static/uploads/photo/2012/04/10/17/21/red-26545_640.png Obr.2 [online]. [cit. 2013-04-04]. Dostupné z: http://pixabay.com/static/uploads/photo/2012/04/01/18/11/people-23833_640.png
10
AUTORSKÁ PRÁVA A CITACE ŠÍMA, Alexander a Milan SUK. Základy práva pro střední a vyšší odborné školy. 12., dopl. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 406 s. ISBN 978-80-7179-343-4. RYSKA, Radovan; PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. 7. vyd. Praha: Eduko první, přepracované, 2012, 88 s. ISBN 978-80-87204-573. Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Tato prezentace je autorským dílem.
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.