Název projektu: Moderní škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/21.2511 Škola: Základní škola, Česká Lípa, Školní 2520, p.o. Číslo klíčové aktivity:

Prezentace na téma: "Název projektu: Moderní škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/21.2511 Škola: Základní škola, Česká Lípa, Školní 2520, p.o. Číslo klíčové aktivity:"— Transkript prezentace:

1 Název projektu: Moderní škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/21.2511 Škola: Základní škola, Česká Lípa, Školní 2520, p.o. Číslo klíčové aktivity: III/2 Sada: VY_32_INOVACE_OVVP 2 / 9 Druh učebního materiálu: prezentace Cílová skupina: žáci 2. stupně základní školy Typická věková skupina: 12 až 15

2 Předmět: občanská výchova Ročník: žáci 2. stupně Anotace: Tento učební materiál doplňuje učivo o, přehledně seznamuje s danou tématikou. Žáci pracují na samostatných PC stanicích v učebně dle pokynů, vybraní žáci pracují s dotykovou tabulí. Klíčová slova: zákonák práce, výpověď, smlouva, pracovní poměr Speciální vzdělávací potřeby: žádné Datum: srpen 2011 Autor: PaedDr. Vratislava Pluhařová Zdroje: Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je PaedDr. Vratislava Pluhařová. Klipart www.office.microsoft.czwww.office.microsoft.cz

3

4  Ukončení událostmi – uplynutí sjednané doby (doba určitá), smrtí  Jednostranně 1. Ve zkušební době (bez udání důvodů) 2. Výjimečně z důvodů uvedených v zákoníku práce (zaměstnanec odsouzený pro závažný trestný čin) 3. Zaměstnanec nebyl převeden do 15-ti dnů z vážných zdr. důvodů na vhodnou práci 4. Nevyplacení mzdy do 15-ti dnů splanosti

5 ZaměstnanecZaměstnavatel  Kdykoliv  Z jakéhokoliv důvodu  Bez udání důvodu  2 měsíce (od 1. dne následujícího měsíce)  Vždy odůvodnit podle zákona (nadbytečností, neuspokojivými pracovními výsledky, porušováním kázně…  2 měsíce (od 1. dne následujícího měsíce)  Vyplacení odstupného (obvyklé dvouměsíční)

6  Upravuje vzájemná práva a povinnosti mezi zaměstnavateli a zaměstnanci  Upravuje vztahy, které souvisejí s výkonem práce zaměstnanců:  Pracovní poměr  Pracovní dobu  Péči o zaměstnance  Pracovní podmínky  Odpovědnost za škody při výkonu práce  Bezpečnost a ochranu zdraví při práci

7  Rovnoprávný vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem  Vzájemné povinnosti a práva  Zaměstnanec je povinen plnit pracovní úkoly, dodržovat pracovní dobu, dodržovat bezpečnostní nařízení, přestávky, nosit ochranný pracovní oděv… zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat kvalitu práce, vyžadovat plnění, řádně a včas odměňovat, zajistit ochranné pomůcky…,

8 Na dobu určitou Na dobu neurčitou  1, 2, 3 roky (1.9.2011 – 31.8.2014) (1.9.2011 – 31.5.2012)  Zastupování z důvodu mat. dovolené, dlouhod. onemocnění, neplaceného volna …  Bez nároku na odstupné  Bez vymezení (pokud nebyla výslovně dohodnuta doba trvání)  Zkušební doba (nejdéle 3 měsíce)  Nárok na odstupné  Pracovní poměr hlavní a vedlejší

9  Den nástupu do práce  Místo výkonu práce (obec, sídlo podniku, adresa provozovny)  Druh práce (pracovní zařazení, může být přesně vyjádřeno, konkrétně x neurčitě, obecná formulace pověřování širokým okruhem prací)  Může obsahovat: zkušební dobu, výši mzdy, vybavení pracovními pomůckami, délku pracovní doby, délku dovolené …

10  Písemně (změna druhu práce, místo výkonu práce..)  Dohodou x vynucená změna  Na základě lékařského posudku (onemocnění, těhotenství)  Přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami  Technickou závadou, nedostatkem materiálu, nepřipraveností práce …