„ MNOHO LIDÍ SE DOSTALO D Á L, NEŽ MOHLI, PROTOŽE SI O NICH NĚKDO JINÝ MYSLEL, ŽE MOHOU.“ Centrum pro sluchově postižené Hodonínsko, o.p.s.

Prezentace na téma: "„ MNOHO LIDÍ SE DOSTALO D Á L, NEŽ MOHLI, PROTOŽE SI O NICH NĚKDO JINÝ MYSLEL, ŽE MOHOU.“ Centrum pro sluchově postižené Hodonínsko, o.p.s."— Transkript prezentace:

1 „ MNOHO LIDÍ SE DOSTALO D Á L, NEŽ MOHLI, PROTOŽE SI O NICH NĚKDO JINÝ MYSLEL, ŽE MOHOU.“ Centrum pro sluchově postižené Hodonínsko, o.p.s.

2  CPSP Hodonínsko, o.p.s. je NNO, její primární činností je poskytování sociálních služeb a dalších drobných doplňkových činností, které se vztahují k problematice osob se sluchovým postižením.  Našim cílem není jen poskytovat služby pro OZP, ale také dát šanci na práci osobám se zdravotním postižením.

3  První zaměstnaný, se zdravotním postižením, v roce 2008 - bývalý uživatel - pracuje u organizace dodnes, jako jediný v současné době na plný úvazek  Rok 2009 přijati další 2 zaměstnanci – začátek Individuálního projektu JMK – Zajištění vybraných sociálních služeb sociální prevence v JMK, vznik nové služby – využívání příspěvku na podporu zaměstnávání OZP  Rok 2012 vznik třetího kontaktního pracoviště a třetí sociální služby a zvýšení pracovníků OZP na 8

4  Od 1. 7. 2012 byla uzavřena první dohoda s ÚP Hodonín o vymezení chráněných pracovních míst, která byla uzavřena na 3 roky  Rok 2015 - v rámci optimalizace sítě JMK zrušeno jedno chráněné pracovní místo – zánik kontaktního pracoviště služby v Kyjově  Od 1. 1. 2016 uzavřena další dohoda o vymezení chráněných pracovních míst na další 3 roky tentokrát už jen na 7 OZP

5  Je naše pracoviště vhodné k zaměstnávání OZP?  Finanční prostředky na mzdy zaměstnance – dotace je vyplácena zpětně téměř 5 měsíců – zvládneme to ufinancovat?  Nemocnost  Další individuální potřeby  Bude zvládat práci jako zdravý?  Budu s ním umět komunikovat?  …...

6  Získáte člověka, který si bude vážit šance na práci  Stačí vhodně upravit pracovní prostředí, pracovní dobou, zvážit zařazení - Výkon je pak srovnatelný se zdravým kolegou.....

7  na zřízení chráněného pracovního místa (může činit maximálně osminásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Zřizuje-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s Úřadem práce 10 a více chráněných pracovních míst, může příspěvek na zřízení jednoho chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek výše uvedené průměrné mzdy – bavíme se až o 200 000 a více)

8  provozní náklady spojené s tímto chráněným místem do výše 48 000 Kč,  u zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% zaměstnanců OZP pak i příspěvek na mzdu včetně odvodů ve výši maximálně 8000 Kč měsíčně a zvýšení příspěvku až o 2000 Kč na osobu  sleva na dani z příjmu - za každého pracovníka s 1. nebo 2. stupněm invalidity činí sleva na dani 18 tisíc korun, v případě zaměstnance ve 3. stupni invalidity pak 60 tisíc ročně

9  Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci - ve výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců.  Způsoby plnění, tj. zaměstnávání v pracovním poměru - odběr výrobků a služeb nebo odvod do státního rozpočtu - lze vzájemně kombinovat

10  Pracovní rehabilitace - souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením - sestavení individuálního plánu pracovní rehabilitace.  Příprava k práci - zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo na základě písemné dohody s Úřadem práce ČR. Příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta. Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců.  Specializované rekvalifikační kurzy

11  Senát schválil novelu zákona č. 309/2006 Sb., tato novela zákona mimo také obsahovala změnu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Tato novela obsahuje i změnu příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě, a to v souvislosti se zvýšením minimální mzdy od 1. 1. 2016 u příjemců invalidních důchodů.  Zákon stanoví, že za první čtvrtletí roku 2016 se navyšují částky podle § 78, odst. 2, zákona o zaměstnanosti, a to z 8000,- korun měsíčně na částku 8800,- korun měsíčně. Dále se navyšuje částka podle § 78, odst. 3 zákona o zaměstnanosti (zvýšení příspěvku) z 2000,- korun na 2700,- korun.

12  zaměstnáváme 7 osob se zdravotním postižením, na chráněném pracovním místě – z toho 6 pracovníků v sociálních službách a 1 sociální pracovník  z toho: 3 zaměstnanci se sluchovým postižením, 1 zaměstnanec s kombinací sluchového a dalšího postižení 3 zaměstnanci s kombinovanými postiženími  dále zaměstnáváme 2 osoby se zdravotním postižením na DPP – úklid prostor organizace (z řad klientů služeb)

13