Vypracovaly: Vendula Hrstková Petra Skaláková Jana Knapešová Přijetí zaměstnance Vypracovaly: Vendula Hrstková Petra Skaláková Jana Knapešová
Cíl projektu: ujasnit si postup při přijímání zaměstnanců pomocí objektivních metod přijmout kvalifikovaného zaměstnance
Metodika: Výběr zaměstnanců (na základě písemných dokladů a ústního pohovoru) Předložení a podepsání pracovní smlouvy Vyplnění ostatních důležitých dokumentů při přijetí Přijetí zaměstnance
Pracovní smlouva: Zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem Písemná Nutná minimálně tři ujednání: druh práce místo výkonu práce den nástupu do práce Obsah jasný, nerozporný, nepřipouštějící různé výklady
Charakteristika problematiky: Vysvětlena zákoníkem práce Obsahuje zákony nutné k sestavení pracovní smlouvy, které vymezují práva a povinnosti jak zaměstnance, tak zaměstnavatele
Návrh řešení: stanovení požadavků vyhodnocení CV pohovor s vybranými uchazeči rozhodnutí komise dohoda pracovních podmínek s vybraným kandidátem podepsání smlouvy nástup nového zaměstnance
Použité zdroje: Zákoník práce 2008 Řepa V.: Podnikové procesy. Procesní řízení a modelování, 2006 Grada Publishing, a. s. http://business.center.cz/business/sablony/s65-pracovni-smlouva.aspx http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/
Děkujeme za pozornost !!!