OBHAJOBA BAKALÁŘSKÉ DIPLOMOVÉ PRÁCE

Slides:

Advertisements

Podobné prezentace

Martina Pastuchová klinický psycholog a terapeut, supervizor

Advertisements

Analytické stáže oboru VPLZ - magisterský stupeň -

Šikana v České republice

Úvod do předmětu Požadavky k zápočtu Požadavky k zápočtu Požadavky ke zkoušce Požadavky ke zkoušce Organizace výuky Organizace výuky.

ANALÝZA POTŘEB, MOTIVACE A FIREMNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE VE VYBRANÝCH NZDM PARDUBICKÉHO KRAJE BAKALÁŘSKÁ PRÁCE Autor: Bc. Kejzlarová Šárka, DiS. Sběr dat:

Návrh plánu mentoringu ZŠ Kunratice. Cíle a směr Prost ř ednictvím zavedení udr ž itelného systému mentoringu na škole u č itelé i ž áci dosahují svého.

Varianty výzkumu Kroky výzkumu Výběrový soubor

Problematika supervize pracovníků v sociálních službách

Katedra sociální politiky a sociální práce Centrum praktických a evaluačních studií SLUŽBY PRO ORGANIZACE CEPRES Centrum praktických a.

PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM PhDr. Vlasta Leštinská Mgr. Pavel Kocián

Kvantitativní metody výzkumu v praxi (KMVP) 0. Poučení z minulých ročníků a novinky od ZS 2013 (2011) poslední aktualizace Jiří Šafr jiri.safr(at)seznam.cz.

ohroženým domácím násilím

Sociologický výzkum.

Školní výchova ke zdravým stravovacím návykům dětí

Sociální práce s rodinou 3

Supervize v rámci sociální práce Specifické metody SP LS 2014 Specifické metody SP LS 2014.

Rozvoj praktické výuky studentů psychologie sociální pedagogiky a poradenství: Shrnutí činnosti dvouletého působení Akademického centra poradenství a supervize.

Specifikace cíle práce. Pravidlo č. 1  Odborný text musí mít jasně stanovený a formulovaný cíl výzkumu = cíl práce.  Cíl práce formulujeme jako výzkumnou.

Mgr. Michal Majer, KAPPA-HELP Přerov

Projekt „Posilování sociálního dialogu – prevence násilí na pracovišti“ Ing. Michael Tauš Hlavní manažer projektu.

Kvantitativní metody výzkumu v praxi

Metodický a supervizní seminář k praxi III. 4. září 2012.

Veřejné zdravotnictví 2. ročník

Metody sociálního výzkumu 5. blok Denní studium LS 2007/

1.1. Formování veřejného mínění dr.Ján Mišovič, CSc

Případová studie Seminář 2014.

Dr. Ondroušek Lubomír, 1.místopředseda SAČM a specialista na problematiku DS pro vedení strukturovaných rozhovorů a vytvoření reprezentativního vzorku.

Struktura bakalářské práce

Kvalitativní výzkum v pedagogických vědách: posílení profesních kompetencí absolventů Opera č ní program Rozvoj lidských zdroj ů Evropský sociální fond.

Postup při empirickém kvantitativním výzkumu

Faktory ovlivňující rozvoj pedagogických dovedností studentů Jana Stávková.

Mgr. Karla Hrbáčková Metodologie pedagogického výzkumu

Projekt CHIPS Projekt k řešení sociálně-patologických jevů.

Struktura bakalářské práce Seminář2013. Bakalářská práce jako - dokumentovaný výsledek studia oboru na VŠ součást SZZK (její obhajoba)

VZDĚLÁVÁNÍ VE FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Lenka M. Maléřová.

Mladí lidé a dobrovolnictví v oblasti péče o přírodu a kulturní dědictví České republiky prezentace výsledků výzkumu Tomáš Blaha Marek Zemský.

Komunikační chyby vedoucích pracovníků ve vybraném podniku Autor bakalářské práce: Alena Strakošová Vedoucí bakalářské práce: Ing. Iveta Kmecová, Ph.D.

VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Plánování zakázek ve vybraném výrobním podniku ÚSTAV PODNIKOVÉ STRATEGIE Autorka bakalářské.

STŘED O.S. CENTRUM PREVENCE A POMOCI Projekt podpořený z OP VK – IP oblast podpory 1.2.

Autor bakalářské práce:Martin Šíma Vedoucí bakalářské práce:Ing. Marta Hortová Oponent bakalářské práce:Mgr. Hana Bartošová DAŇOVÉ A ODVODOVÉ ZATÍŽENÍ.

Personální práce v malé organizaci Milada Matyšková.

HARTMANN partnerem ve vzdělávání profesionálů ve zdravotnictví

Komunikační chyby řídících pracovníků v Českém statistickém úřadu

Analýza manažerských dovedností ve vybraném podniku

Závěrečná evaluace vzdělávání cílové skupiny, shrnutí projektu

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autor práce:

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie PREZENTAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI MANAŽERA VE VYBRANÉM PODNIKU.

Financování a účetnictví základních škol

Varianty výzkumu Kroky výzkumu Výběrový soubor

Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti

NÁZEV ROČÍKOVÉ PRÁCE vedoucí RP: jméno vedoucího RP

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku Autorka bakalářské práce: Martina Jakubcová.

VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Vzor individuální prezentace

Systém odměňování ve vybraném podniku

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku

NÁZEV ROČÍKOVÉ PRÁCE vedoucí RP: jméno vedoucího RP

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vnitropodniková komunikace ve vybraném podniku Autor práce: Denisa.

Standardy pro základní vzdělávání

Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku

Výzkum veřejného mínění

Osobnost supervizora Jitka Navrátilová

Výzkum hodnot u adolescentů s poruchami chování

ŽIVOTNÍ SPOKOJENOST U VYBRANÝCH POMÁHAJÍCÍCH PROFESÍ

Syndrom vyhoření a vzdělávání v sociální práci v pregraduálním studiu

BP KULTURA Ing. Dana Smetanová, SKIP ČR

Metody sociologického výzkumu kvantitativní. MSV-KVANT Výuka v LS 2018

Student: xxx Vedoucí práce: xxxx Obhajoba: xxx

Transkript prezentace:

OBHAJOBA BAKALÁŘSKÉ DIPLOMOVÉ PRÁCE SUPERVIZE / INTERVIZE JAKO PREVENCE SYNDROMU VYHOŘENÍ VE SDRUŽENÍ LINKA BEZPEČÍ Michaela Neumannová

Motivace k výzkumu Dlouhodobý zájem o problematiku vztahů mezi profesionálem a klientem (školství, zdravotnictví, soudnictví, sociální práce atd.) Vliv syndromu vyhoření na vztah Péče o zaměstnance Supervize jako možná prevence

Teoretické problémy Syndrom vyhoření Supervize Problematika měření standardizace zaměření dotazníku možnost srovnávání argumentace pro pracovní neschopnost Supervize v psychoterapii v sociální práci definice supervize definice intervize

Struktura SLB Porozumění zaměstnanecké struktuře SLB je nezbytné pro pochopení zkoumaných supervizních procesů a klimatu v organizaci.

Výzkumné otázky Je supervize / intervize prevencí syndromu vyhoření ve SLB? Které vnější faktory (věk, délka praxe ve SLB a počet měsíčně odpracovaných hodin ve SLB) ve SLB ovlivňují míru syndromu vyhoření? Podporuje klima ve SLB supervizní procesy?

Metodologie Kvantitativní design výzkumu Výzkumný vzorek 30 osob, tj. 31% souboru Samoobslužný dotazník Inventář projevů syndromu vyhoření (Tošnerovi, 2002) Sběr dat elektronicky Zpracování dat SPSS 12.0.1 Etická hlediska anonymita

Výsledky výzkumu ve SLB Supervizní procesy lze považovat za protektivní vůči burnout. Věk pracovníků může být faktorem ovlivňujícím míru syndromu vyhoření. Délka praxe a počet měsíčně odpracovaných hodin nemá vliv na burnout. Klima v organizaci SLB bylo identifikováno jako prosupervizní.

Doporučení pro SLB Kmenoví zaměstnanci (zejména intervizoři) jsou více ohroženi syndromem vyhoření. a) vyšší míra individuální supervize b) zapojení do řídících procesů c) vzdělávání Externí zaměstnanci vykazují větší profesionální nejistotu. a) vzdělávání b) supervizní procesy Upozornění na rizikové faktory burnout

Otázky k diskusi Obsah práce Forma práce Chyby v citacích Volba dotazníku Distribuce dotazníku Design výzkumu Faktory ovlivňující burnout Supervize jako prevence burnout Supervize v neziskovém sektoru jako vzor Vymezení pro / proti supervizního klimatu Vhodná supervize pro intervizory SLB Vliv délky praxe na výsledky výzkumu Porozumění zaměstnanců SLB rozdílu mezi supervizí a intervizí atd. … Forma práce Chyby v citacích Seznam literatury Překlep Uvedení a shrnutí podkapitol Zbytečné tabulky Děkuji za pozornost.