P OBÍDKOVÉ SLOŽKY, PŘÍPLATKY

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1268Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pobídkové složky, příplatky Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová Vytvořeno dne: Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s problematikou pobídkových složek a příplatků

POBÍDKOVÉ SLOŽKY 1. Osobní ohodnocení vyplácí se pravidelně a vyjadřuje trvaleji kvalitu práce zaměstnance. osobní příplatek (u státní služby) lze ocenit mimořádně kvalitní výkon služby nebo kvalitní plnění většího rozsahu služebních úkolů, než plní jiní zaměstnanci. Osobní příplatek lze zaměstnanci přiznat, zvýšit, snížit nebo odejmout na základě výsledků jeho hodnocení. Osobní příplatek lze určit až do výše 20 % platového tarifu zaměstnance. Pramen § 147 odst. 1) zákona č. 218/2002 Sb., služebního zákona

P OBÍDKOVÉ SLOŽKY 2. Prémie Prémie doplňuje základní mzdové formy (většinou časovou mzdu) a stimuluje tak pracovníka k podání vyššího výkonu. Často bývají dány předem, vyplácejí se za výsledky, které se opakují. Např.: za překročení plánu, za získání zákazníků. Prémie lze rozdělit podle prémiového ukazatele na druhy – např.: prémie za vyšší výkon, prémie za kvalitu, prémie za úsporu, prémie za využití, atd.

POBÍDKOVÉ SLOŽKY 3. Odměny Vyplácejí se jednorázově, jejich výše nebývá předem dána. Např.: za mimořádný pracovní výsledek.

POBÍDKOVÉ SLOŽKY 4. Příplatky Příplatek za práci přesčas Mzda za práci ve svátek Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí Mzda za práci v noci Odměna za pracovní pohotovost Za dobu práce přesčas (§114 ZP) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodli na čerpání náhradního volna. Příplatek ani náhradní volno však nepřísluší, jestliže byla mzda sjednána v kolektivní smlouvě již s přihlédnutím k práci přesčas.

POBÍDKOVÉ SLOŽKY 5. Podíly na zisku Vyplácí se všem zaměstnancům (tzv. 13. plat)

V ÝPOČET PRÉMIÍ, PŘÍPLATKŮ A ZAŘAZENÍ POBÍDKOVÝCH SLOŽEK DO STRUKTURY MZDY Pracovník měl základní mzdu ,-, náleží mu prémie 25 % Pracovník odpracoval 10 hodin přesčas, HMT = 120,-

Ř EŠENÍ Prémie = ,- * 0,25 = 5.250,- Příplatek za práci přesčas = hodiny * 25 % * HMZ = 10 * 0,25 * 120,- = 300,- Kč