Nepřehledná zákoutí zákoníku práce Petr Hůrka

Předmět a účel pracovního práva umožnit zaměstnavateli, aby prostřednictvím pracovní síly zaměstnance realizoval svoji činnost modernizace společnosti chránit osobu, která práci koná garance co nejlepších a nejstabilnějších pracovních podmínek. pro řízení využívá dispozitivních norem, naopak ochranu zaměstnance zajišťuje normami kogentními.

Situace v pracovním právu osobní výkon závislé práce (služba) fyzické osoby pro jiný subjekt za odměnu k realizaci jeho činnosti PP poskytuje nástroje k řízení x ochranu postavení zaměstnance autonomie vůle x ochrana (zaměstnance) slabší strany politika FLEXICURITY– měla by poskytovat obojí najednou

Zasazení do systému práva zvláštní komplexní právní předpis specialita ve vztahu k občanskému zákoníku v zemích EU nejednotné ZP – Bel, Fin, Fra, Luc, Pol, SVK, Maď zvláštní pracovněprávní předpisy - VB, Por, Spa v OZ - Ita, Hol, Něm, Rak

Způsoby řízení zaměstnanců jednostranné řízení ze strany zaměstnavatele (přidělování práce, pracovní doba, dovolená) dohoda účastníků (vznik a skončení PP, pracovní podmínky, odměňování) právní norma (BOZP, náhrada škody)

Povaha vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dlouhodobý vztah, masově užívaný jen dva subjekty, ale rozdílné představy vysoká míra vzájemného sepětí osobní povaha, organizační podřízenost právní ochrana ZCE jako reakce na provozní a ekonomickou nerovnost pronájem pracovní síly x pronájem času

Subjekty a jejich zájem Zaměstnanec Získání finančních prostředků Seberealizace Zájem Vzdělávání Zaměstnavatel Realizace své činnosti Vytvoření nejlepšího pracovního týmu Efektivita výkonu práce

Autonomie vůle dlouhodobý vztah, masově užívaný jen dva subjekty, ale rozdílné představy vysoká míra vzájemného sepětí osobní povaha, organizační podřízenost právní ochrana ZCE jako reakce na provozní a ekonomickou nerovnost pronájem pracovní síly x pronájem času

Ochrana zaměstnance (sekurita) působí absolutně, bez ohledu na vůli chráněného mnohdy rozpor s autonomií vůle Projevy: zákonný zákaz součinnost zástupců zaměstnanců souhlas zaměstnance kontrolní činnost státu soudní ochrana

Flexibilita volnost nebo pružnost prostoru pro realizaci vůle smluvních stran jednostranná x dvoustranná různá míra flexibility a security v jednotlivých institutech pracovního práva flexibilní formy zaměstnání převaha volnosti nad ochrannou

Členění flexibility Flexibilita zaměstnání švarcsystém dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr pracovní poměr na dobu určitou zkušební doba agenturní zaměstnávání dočasné přidělení Flexibilita výkonu práce kratší pracovní doba nerovnoměrné rozvržení pracovní doby pružná pracovní doba konto pracovní doby homeworking práce na zavolanou job sharing (sdílení pracovního místa)