TERI – L 2015 – PREZENTACE MAREK JELÍNEK, DAVID FRIC DOUGLAS MCGREGOR

ŽIVOTOPISNÁ FAKTA Narozen v roce 1906 v Detroitu (USA) Zemřel v roce 1964 na infarkt Obor: psychologie – (psychologicko-sociální přístupy) Věnoval se pohledu vedoucích pracovníků na řadové zaměstnance – jejich přístupu k nim, přístupu zaměstnance k práci Získal vysokoškolské vzdělání na City colege of Detroit na Harvardově univerzitě Od mládí pracoval v McGregorově institutu, které byl roku 1895 založen jeho dědečkem Thomasem McGregorem, institut pomáhal námořníkům, kteří byli bez práce – až 1000 lidí ročně

1923 – zahájení studia na univerzitě 1926 – 1931 – přerušení studia 1935 – dokončení studia Působil jako prezident Antioch College a jako profesor řízení na Massachusetts Institute of Technology. Působil jako konzultant v několika firmách – vztahy mezi nadřízenými a podřízenými

VZDĚLÁNÍ 1923-1925 bakalářský titul na Rangoon Istitute of Technology 1925-1926 – Oberlin University, Ohio – psychologie 1931-1932 – titul Bachelor of Arts na Wayne University, Detroit – psychologie 1933 – titul M.A. (magistr společenských věd), Harvard University – psychologie 1935 – titul Ph.D., Harvard University (obor experimentální psychologie, téma jeho dizertační práce –”Citlivost oka na sytost barev”, on sám byl barvoslepý 1943 – docent (psychologie) 1948 – profesor

PROFESNÍ KARIÉRA 1921-1925, 1930-1932 – McGregorův Institut, asistent generálního manažera 1926-1930 – firma obchodující s pohonnými hmotami, zpočátku jako obsluha u čerpací stanice v Buffalu, později se stal manažerem pro oblast Detroitu 1935-1937, Harvard University, odborný asistent v oboru sociální psychologie 1937-1948, Massachusetts Institute of Technology, první učitel psychologie na této škole 1943-1945, Dewey Almy Company (firma zabývající se výrobou pryžových výrobků), konzultant v oblasti lidských vztahů 1948-1954, Antioch College, Yellow Springs, Ohio, prezident univerzity 1954-1964, Massachusetts Institute of Technology, fakulta managementu, profesor managementu

Wayne State University (Bc.) Harvard University (M.A.,Ph.D)

ČÍM SE KONKRÉTNĚ ZABÝVAL 1933 - s Henri Fayolem zvolen nejoblíbenějším spisovatelem managementu Eseje na téma Leadership and Motivation The Professional Manager z roku 1967.

PUBLIKACE Jeho nejvýznamnější publikací je kniha “The Human Side of Enterprise” (“Lidská stránka podniku”), která vyšla v roce 1960 jako reakce na poměry ve velkých monolitických korporacích, jež v té době získávaly dominantní postavení V této publikaci je prezentována známá teorie X a Y, představující dva extrémní názory na vztah člověka k práci a tomu odpovídající formy řízení Vyšla v roce 1960

TEORIE X A Y

TEORIE X Zaměstnanci: Mají vrozený odpor k práci Nevyhledávají zodpovědnost Jsou radši vedeni Nejsou spolehliví Nejsou motivovaní Nezajímají se o firmu Nejsou schopní změny Musejí být často kontrolováni

TEORIE Y Zaměstnanci: Chtějí pracovat Vyhledávají zodpovědnost Jsou iniciativní Jsou spolehliví Snaží se o využití příležitosti Mají potřebu pracovat tvořivě Potřebují mít pocit důležitosti Nepotřebují být kontrolováni

The Human Side of Enterprise Teoretické vlastnosti úspěšného manažera Předvídat a usměrňovat lidské chování Respektovat lidi Správně využít odbornou znalost Rozvoj manažerského talentu Nelpět na tehdejším pohledu na management

DĚKUJEME ZA POZORNOST