Teorie vůdcovství Hana Paterová Seminář PGS oboru Veřejná a sociální politika 16. 11. 2006.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
PhDr. Věra Strnadová, Ph. D.
Advertisements

Jaroslav Šlehofer „Cobra“
Popularizace výsledků dopravního výzkumu CZ.1.07/2.3.00/
V e d e n í l i d í.
SOCIOLOGIE.
Etnicita a rasa KSS/S2SŠO ZS 07.
Veřejná správa 5RE901Teorie a management veřejné správy Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Název projektu: Kvalitní vzdělání.
Politologie jako věda Politika moc
Historické etapy vývoje managementu
Pedagogické minimum – lektorské dovednosti
Katedra sociální politiky a sociální práce Centrum praktických a evaluačních studií SLUŽBY PRO ORGANIZACE CEPRES Centrum praktických a.
Vedení organizace a vedení lidí
MALÉ SOCIÁLNÍ SKUPINY © Spurný, O ČEM TO BUDE?  PROČ  PROČ SOCIÁLNÍ SKUPINY, JEJICH VÝZNAM PRO JEDINCE, PRO PRAXI?  JAK  JAK ČLENÍME SOCIÁLNÍ.
Strategický leadership
MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI PRO STŘEDNÍ MANAGEMENT
OSOBNOST.
Implementace flexicurity v ČR STRATEGIE EVROPA 2020 Digitální agenda pro Evropu, Mládež v pohybu, Unie inovací, Integrovaná průmyslová politika pro éru.
6. VEDENÍ, VŮDCOVSTVÍ, LEADERSHIP
4. Motivace 4.1 motivační koncepce 4.2 ovlivňování 4.3 dokumentace
Stratifikační výzkum Úvodní informace ke kurzu v LS 2014 Jiří Šafr FHS UK jiri.safrATseznam.cz poslední aktualizace 18/2/2014 Historická sociologie, FHS.
Archivy, knihovny a muzea v digitálním světě 2005 EGMUS – Evropská skupina pro muzejní statistiku Mgr. Marcela Straková Ministerstvo kultury.
1 Institucionalizace výzkumů veřejného mínění. 2 USA – 30. léta minulého století USA – 30. léta minulého století Evropa – po 2. světové válce Evropa –
VÝCHODISKA PRO ROZVOJ VŮDCOVSTVÍ
Seminář HCI, ÚISK FF UK, HCI v kontextu kognitivní vědy.
Marušáková Petra Charvát Jan Hošková Lenka
Psychologie osobnosti a jejího vývoje
Vedení lidí, styly vedení, efektivnost vedení lidí
Sociální deviace a patologie
KomunitníCentrum. ČESKÉHO ŠVÝCARSKA TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR  4 národní.
Portréty literárních osobností světové literatury.
IVIG 2005, Systém informačního vzdělávání na UNC-CH Hana Landová ÚISK FF UK & SIC ČZU v Praze.
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
Občanská společnost a občanský sektor PhDr. Jaroslava Šťastná, Ph.D.
MALÉ SOCIÁLNÍ SKUPINY.
1 Manager nebo leader? -Management je pozice -Leadership je volba (rozhodnutí) -Potřebujeme management i leadership -Management a leadership je všude kolem.
Databáze EBSCO. MŠMT ČR – program LI, 1N R – program LI  projekt eIFL Direct  národní licence  obory – společenské vědy, ekonomika, medicína….
1 Týmová práce TYMP 2/ C6 Styly vedení lidí/ 2. Odlišnosti vedení v jednotlivých fázích vývoje. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA.
Terapeutické komunity Metody sociální práce ETF/Jabok PhDr. Jaroslava Šťastná, Ph.D.
Obchodní akademie, Ostrava-Poruba, příspěvková organizace Vzdělávací materiál/DUMVY_32_INOVACE_05A12 AutorMgr. Michaela Kubáčková Období vytvořeníDuben.
MANAGEMENT - Pojetí managementu
1 Týmová práce TYMP 1/ C6 Styly vedení lidí Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ, ÚSTAV MARKETINGOVÝCH KOMUNIKACÍ.
doc. PhDr. Dušan Pavlů, CSc.
Milada Kováříková Zuzana Moravová Hana Zákostelská
Přístup k OM v pojetí posunu paradigmatu v managementu k principiálnímu vedení Osnova Připomenutí „co znamená posun paradigmatu v managementu k principiálnímu.
Ing. Ladislava Kuchynková
1 Týmová práce TYMP 2/ C5 Styly vedení lidí. Odlišnosti vedení v jednotlivých fázích vývoje. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH.
Styly vedení lidí Pavla Kotyzová
PSYCHOLOGIE OSOBNOSTI
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
T3 Osobnost vedoucího. Management = umění ? = věda ? Manažerem se člověk rodí ? stává na základě praxe ? naučí být ve škole ?
Styl vedení, komunikace, týmová práce
Vedení organizace a vedení lidí
Manager nebo leader? Management je pozice
Styly vedení.
Základy managementu Ing. Alena Šafrová Drášilová
Ovlivňování II. Ladislava Kuchynková.
Vůdcovství Doc. PhDr. Jan Neuman, CSc. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem, státním rozpočtem České republiky a rozpočtem Hlavního.
Management Motivace Personalistika. Motivace Výkon schopnosti a podmínky Lidský potenciál.
Nové přístupy ke vzdělávání a mezinárodní zkušenosti Institutu pro veřejnou správu Praha PhDr. Zdenka Procházková, MPA Institut pro veřejnou správu Praha.
PSYCHOLOGIE KOMUNIKACE PRO MANAGEMENT BEZPEČNOSTNÍCH SLUŽEB TÉMA 5. SOCIÁLNĚ PSYCHOLOGICKÝ VÝCVIK KOMUNIKAČNÍCH DOVEDNOSTÍ S VYUŽITÍM TRANSAKČNÍ ANALÝZY.
Výzva a aktivity v přírodě
Stratifikační výzkum Úvodní informace ke kurzu v ZS 2015
MAP Místní akční plán rozvoje vzdělávání v SO ORP Šternberk
Klasická sociologie (Max Weber)
prof. PhDr. Dušan Pavlů, CSc.
VOLBA STYLU ROZHODOVÁNÍ
Vůdcovství - leadership
POJEM A VÝVOJ MANAGEMENTU
Ovlivňování II. Ladislava Kuchynková.
Osobnost (pracovníka či podřízeného) a její vliv na řízení
Transkript prezentace:

Teorie vůdcovství Hana Paterová Seminář PGS oboru Veřejná a sociální politika

Definice vůdcovství = umění ovlivňovat druhé tak, aby ochotně a nadšeně usilovali o dosažení vytýčených skupinových cílů.

Historický exkurz Teorie velkých osobností (Great Man Theory) - počátek 20. století Skupinová teorie (Group Theory) léta 20. století Teorie osobnostních rysů (Trait Theory) – 50. léta 20. století Teorie behaviorální léta 20. století Kontingenční/situační teorie léta 20. století Teorie excelence – 80. léta 20. století Zdroj: ml/tsld002.htm, , „Leadership Theories: A 20th Century History“. ml/tsld002.htm

Systém teorií Teorie zaměřené na vůdce Dyadické teorie Kontingenční/situační teorie Zdroje: Emily Spencer, Leadership Models and Theories: A Brief Overview ( acd.forces.gc.ca/cfli/engraph/research/pdf/12. pdf, ) acd.forces.gc.ca/cfli/engraph/research/pdf/12. pdf Portál „12 Manage“ -

Teorie zaměřené na vůdce Teorie osobnostních rysů Teorie kognitivních zdrojů Teorie vůdcovských dovedností

Dyadické teorie Psychodynamický přístup (S. Freud, C. Jung) Transakční vůdcovství (James McGregor Burns) Teorie společenské výměny Teorie rolí Participativní vůdcovství

- Participativní vůdcovství Autokratic- ká rozhodnutí vůdce vůdce navrhuje rozhodnutí a naslouchá zpětným reakcím, pak rozhodne tým navrhuje rozhodnutí, vůdce činí konečné rozhodnutí společná rozhod- nutí týmu, kde si jsou členové rovni plná delegace rozhodnutí na tým

Kontingenční teorie I. Teorie situačního vůdcovství (Paul Hersey a Ken Blanchard) Teorie stylů vůdcovství Kurta Lewina Fiedlerova LPC (Least Preferred Co-worker) teorie Teorie vůdcovství „cesta – cíl“ (Robert House) Multivztahový model vůdcovství (Gary Yukl) Teorie náhrady vůdce ( S. Kerr & J. M. Jermier ) Model normativního rozhodování ( V.H.Vroom,P.W.Yetton) Teorie digitálního vůdcovství (E-leadership, E.J.Wilson )

Kontingenční teorie II. Charismatické vůdcovství (Max Weber) Transformační vůdcovství (Max Weber, James MacGregor Burns, Bernard M. Bass) Sloužící vůdcovství (Robert Greenleaf) Etické vůdcovství (Walter Fluker) Teorie propojujícího (connective) vůdce (Jean Lipman-Blumen)

Děkuji Vám za pozornost!