Odměňování práce J.Kožiak

Základní zásady Zásada úplatnosti práce Právo na spravedlivou odměnu za práci Zásada rovnosti Zásada pěněžité mzdy

Odměna za práci Mzda Plat Odměny z dohod o pracích mimo pracovní poměr Soukromý sektor Plat Veřejný sektor Odměny z dohod o pracích mimo pracovní poměr Odměnou za práci není Náhrada mzdy Cestovní náhrady Odstupné Odměna za pracovní pohotovost

Stanovení mzdy Pracovní smlouva Kolektivní smlouva Vnitřní předpis Mzdový výměr

Druhy mezd Časová Úkolová Podílová Kombinovaná

Pohyblivá složka mzdy Povinné příplatky Osobní ohodnocení Prémie Odměny

Výpočet mzdy Hrubá mzda = základní mzda + pohyblivá složka Superhrubá mzda = hrubá mzda + zdravotní (9 %) a sociální pojištění (25 %) placené zaměstnancem Sociální (6,5 %) a zdravotní pojištění (4,5 %) placené zaměstnancem – vypočte se z hrubé mzdy Daň z příjmů – vypočítá se ze superhrubé mzdy Měsíční zálohy Odečítají se slevy na dani Zaokrouhluje se nahoru na celé koruny (mzda)

Slevy na dani - měsíčně Poplatník 1970 Kč Manžel/ka v domácnosti 24 840 Kč ročně, ale měsíčně se neposkytuje! Invalidita I. a II. Stupně 210 Kč Invalidita III. stupně 420 Kč Držitel průkazu ZTP/P 1345 Kč Student (do 26 let) 335 Kč Dítě 967 Kč

Minimální mzda Nařízení vlády 567/2006 Hodinová 48,10 Kč Měsíční 8000,- Kč Redukovaná výše 18-21let 90%, mladiství 80%, invalidita 75% nebo 50% Zvýšená výše – ztížené pracovní podmínky – za každý faktor 10% Nejnižší úrověň zaručené mzdy – vyšší než minimální mzda v případě kvalifikovaných prací (až 16.100)

Příplatky ke mzdě Mzda za práci přesčas 25% Mzda za práci ve svátek 100% nebo náhradní volno s náhradou mzdy Mzda za práci v sobotu a neděli 10% Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí 10% minimální mzdy Mzda za práci v noci 10% Odměna za pracovní pohotovost – jen 10% § 140

Splatnost mzdy Splatná pozadu – odměna za odvedenou práci Termín splatnosti Pracovní smlouva, vnitřní předpis, kolektivní smlouva Zákonný termín – do konce násl. měsíce

Způsob splacení V penězích – české koruny Cizí měna – se souhlasem zaměstnance pracujícího v zahraničí, přepočet kurzem ČNB Naturální mzda – souhlas zaměstnance, minimální mzda vždy v penězích Převodem na účet – na žádost zaměstnance Náklady nese zaměstnavatel Jen 1 účet, zaměstnavatel není povinen dělit mzdu V hotovosti Na pracovišti v pracovní době

Plat Zaměstnavatel - 109 odst. 3 ZP Výše platu Stát, USC, státní fond, Příspěvkové org., školská zařízení, nezisková zdravotnická zařízení Výše platu Nařízení 564/2006 Platová třída Platový stupeň zvláštní úprava – armáda,bezpečnostní sbory, vězeňská služba

Příplatky k platu za vedení 5-60% za noční práci 20% za práci v sobotu a neděli 25% za práci přesčas 25 nebo 50% za práci ve ztíženém pracovním prostředí 400-1400 Kč, nejméně 5% zvláštní příplatek – spec. Pracovní podmínky 400-8000 Kč za rozdělenou směnu 30% osobní příplatek – až 50 (dobré výsledky) nebo až 100% (vynikající odborník) platového tarifu za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah - dvojnásobek specializační příplatek pedagogického pracovníka. 1000-2000 Kč

Srážky ze mzdy Důvody Srážet lze z (§ 145 ZP): Přikáže to zákon (např.§ 147) Výkon rozhodnutí Dohoda o srážkách ze mzdy Členské příspěvky OO Srážet lze z (§ 145 ZP): Mzdy nebo platu Odměny z dohod o pracích mimo PP Náhrada mzdy Odměna za pracovní pohotovost Odstupné Peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy

Výpočet - Nezabavitelná částka na osobu povinného 5 326,00 Kč Nezabavitelná částka na manželku 1 331,50 Kč Nezabavitelná částka na každé dítě 1 331,50 Kč Základ = Čistá mzda – nezabavitelná částka 1/3 se vyplatí zaměstnanci (max 2663 Kč) 1/3 se použije na srážky přednostních pohledávek 1/3 se srazí normálně - limit základu - součet částky životního minima a normativních nákladů na bydlení (tj. 7 989 Kč) – zbytek se normálně srazí

Srážky ze mzdy Přednostní srážky ze mzdy – daň z příjmu, sociální a zdravotní Ostatní – dle data vzniku práva na srážky ze mzdy

Mzdové nároky po smrti zaměstnance Do trojnásobku měsíčného platu postupně Manžel/ka Děti Rodiče Zbytek předmětem dědění