Odměňování a stimulace

Odměňování vycházet z hodnocení, formální a neformální odměňování, finanční, materiální, nemateriální.

Systémy odměn orientace na celkové odměny flexibilní mzdové systémy odměny podle přínosy orientace na trh pravomoc přenášená na liniové manažery

Mzdové struktury

Týmové odměňování povzbuzení efektivity práce povzbuzení flexibility funguje pouze v soudržných týmech tlak spolupracovníků

Co lidé chtějí? dobrý výdělek (89 %) jistota zaměstnání (64 %) pracovní prostředí (60 %) zajímavou práci (55 %)

Hodnocení zaměstnanců

Co firmy nabízejí? stravování (100 %) příspěvky na sportovní a kulturní akce (90 %) týden dovolené navíc (80 %) penzijní připojištění (70 %)

Netradiční benefity Viagra blahopřejní dopis od generálního ředitele pauza na smích vlastní den

Kafeteria systém z USA individualizace odměny při nezvýšených nákladech zvýšení hodnoty nepeněžních forem odměny

Možné benefity výplata přiznané částky v hotovosti (roční nebo kumulativně za několik let), pojištění (životní, penzijní, zdravotní, úrazové aj.), příspěvek na stavební spoření, náhrada formou volného času (dřívější odchod do důchodu, delší dovolená na zotavenou, delší pracovní volno, kratší pracovní týden nebo rok), vzdělávací a rozvojové programy, příspěvek na oddych a aktivity ve volném čase (rekreaci, rehabilitaci, sportovní a kulturní aktivity apod.), věcné požitky (služební byt nebo dům, služební vůz, firemní produkty aj.), zvýhodněné půjčky od zaměstnavatele, poradenství (právní, daňové, psychologické aj.) flexibilní pracovní doba kultura pracovního prostředí podíl na zisku, podíl na akciích.

koncepce kafetéria systému systém jádra systém bufetu systém alternativního menu

Odměny a motivace motivace stimulace manipulace

komplexní motivační struktura racionálně-ekonomická sociální seberealizační složka

Motivace komplexní proces vnitřní a vnější složka Motivační teorie!

Motivační teorie jednodušší komplexnější další koncepty

Teorie potřeb teorie instrumentality Maslowova teorie ERG teorie

Maslowova pyramida seberealizace potřeby úcty potřeby sounáležitosti potřeby bezpečí fyziologické potřeby

Herzbergův model hygienické faktory satisfaktory

Komplexnější motiavční teorie Vroomova teorie očekávání teorie spravedlnosti

Mc Gregorova teorie - teorie X - teorie Y

Faktory, ovlivňující motivaci hodnoty ideály cíle zájmy potřeby

Aktuální stav motivovanosti tělesný stav emoční vyladění kognitivní zhodnocení aspirace

Frustrační regrese (Alderfer) frustrační cyklus růstu frustrační cyklus vztahový

Teorie zmocnění sociální a individuálně-psychologické aspekty významnou součástí jsou otázky rozhodování

efekty zmocnění psychologická smlouva

Negativní stimulace nepříliš vhodná legislativně omezená

Další stimulační akce firemní večírky stimulační hudba na pracovišti

Závěrem pozor na návratnost informační systém posílení autority