PRACOVNÍ PRÁVO Překážky v práci JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Sociální zabezpečení v ČR
Advertisements

PRACOVNÍ PRÁVO ODPOVĚDOST ZAMĚSTNAVATELE ZA ŠKODU NP2.
Pracovní poměr = vztah mezi zaměstnancem(FO starší 15 let) a zaměstnavatelem(FO nebo PO) = za úplatu odvedu práci Vznik Uzavření pracovní smlouvy – dvoustranný.
Analýza Centra ProEquality
Mateřská a rodičovská dovolená
Zákon č.262/2006 Sb., zákoník práce
Sociální zabezpečení 3. ročník Studijní obor: Sociální činnost Implementace ICT do výuky č. CZ.1.07/1.1.02/ GG OP VK.
Střední zdravotnická škola, Národní svobody Písek, příspěvková organizace Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Číslo DUM:VY_32_INOVACE_BERGMANNOVA_12.
SOCIÁLNÍ POLITIKA – 3. nástroj hospodářské politiky – 2. ČÁST Autor: Autor: Ing. Vladimír Havlík Autor je výhradním tvůrcem materiálu. Datum vytvoření:
Sociální pojištění Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí.
Sociální zabezpečení a důchodová politika
Studijní obor: Sociální činnost
Podpora v nezaměstnanosti
Zpracoval: Ing. Jiří Stonawský
Skončení pracovního poměru
PRACOVNÍ PRÁVO Doba odpočinku JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
Název školyIntegrovaná střední škola technická, Vysoké Mýto, Mládežnická 380 Číslo a název projektuCZ.1.07/1.5.00/ Inovace vzdělávacích metod EU.
PRACOVNÍ PRÁVO Změna pracovního poměru JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO Pracovní doba JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
Návrh novely zákoníku práce předložený vládě Svaz průmyslu a dopravy ČR souhlasil s návrhem novely zákoníku práce Stanovisko ze dne 31. března 2011.
Právo sociálního zabezpečení J.Kožiak. Předmět úpravy  Pojem Právní odvětví, které upravuje pomoc občanům v tíživé společenské situaci z veřejných zdrojů.
PŘEDNÁŠKA NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ II.. Osnova přednášky Výše dávek nemocenského pojištění  denní vyměřovací základ  rozhodné období  redukční.
Koordinace dávek v nezaměstnanosti
DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ.
Základy pracovního práva
OSVČ – sociální zabezpečení 2014
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ I.
PRACOVNÍ PRÁVO Vznik pracovního poměru JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
V zaměstnání III. Petr Machala. 1.Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem? 2.Za co se dávají příplatky? 3.Co je to hrubá mzda? 4.Co se z hrubé mzdy odvádí.
Správa sociálního zabezpečení
KARLOVY VARY Ilona Kostadinovová
PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Státní sociální podpora
PRACOVNÍ PRÁVO Péče o zaměstnance JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
Řízení ve věcech důchodového a nemocenského pojištění
OSVČ – zdravotní pojištění 2014
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Správa sociálního zabezpečení Nemocenské pojištění druhá část.
Zákon o nemocenském pojištění doc. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.
Právo sociálního zabezpečení
Vybrané kapitoly z pracovního práva V ČESKÉ REPUBLICE Seminář „Budoucnost pro připravené“ 2011.
Téma 6 Skončení pracovního poměru
Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES Sociální ochrana zaměstnanců Přednáška č. 6.
262/2006 Sb., zákoník práce 89/2012, občanský zákoník 2.
Systém sociálního zabezpečení Úvod. Používané zkratky ÚP – úřad práce OSVČ – osoba samostatně výdělečně činná OBZP – osoba bez zdanitelných příjmů ČSSZ.
Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.
Nemocenské pojištění - základní dokumentace Markéta Hornychová Čepelková Vedoucí oddělení nemocenského pojištění OSSZ Liberec Spojení:
Zkvalitnění výuky na GSOŠ prostřednictvím inovace CZ.1.07/1.5.00/ Gymnázium a Střední odborná škola, Klášterec nad Ohří, Chomutovská 459, příspěvková.
Aktivní politika zaměstnanosti – Modul III LEGISLATIVA.
Konference SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO, RODINNÉHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA: VÝZVA SOUČASNOSTI 3. února 2015.
ZÁKONNÁ POJIŠTĚNÍ - teorie Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Vladimír Mikulík. Slezské gymnázium, Opava, příspěvková.
Mzda. právní předpisy zákoník práce zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o nejnižších úrovních.
Téma 5 Skončení pracovního poměru Zákoník práce § 48 až 73.
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Legislativa v oblasti RP (žen a mužů) Mgr. Veronika Šprincová.
Řízení zaměstnanců.
Kurz finanční gramotnosti OA Neveklov
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Nemocenské a další sociální dávky v ČR
Správa sociálního zabezpečení
Pracovně právní vztahy
Základy pracovněprávních vztahů
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Základy pracovněprávních vztahů
Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES
Téma 6 Skončení pracovního poměru
Právo sociálního zabezpečení
Karlovy Vary Ilona Kostadinovová
VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan
Soc. událostí….mateřství, rodičovství
Správa sociálního zabezpečení
Transkript prezentace:

PRACOVNÍ PRÁVO Překážky v práci JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

Pojem překážek v práci Překážky v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná práci, kterou by jinak konat měl zaměstnanci z existence překážek vyplývá právo v daný čas nekonat právo, zaměstnavatel má povinnost toto strpět, mohou pro něho však plynout i další povinnosti (např. náhrada mzdy či platu) nemožnost výkonu práce nemusí být absolutní, je však akceptováno, že výkon práce nelze požadovat (např. uvolněný zastupitel) překážkami mohou být i aktivity, které zaměstnanec koná na základě vlastní vůle či se svým souhlasem (výkon veřejné funkce) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

A) Překážky na straně zaměstnance Překážky v práci A) Překážky na straně zaměstnance I) Důležité osobní překážky (§ 191 - 199 ZPr) 1) důvody uvedené v § 191 ZPr - dočasná pracovní neschopnost a nařízená karanténa - mateřská a rodičovská dovolená - ošetřování dítěte mladšího 10 let či jiného člena rodiny nebo péče o dítě mladší 10 let v případech kdy vzniká nárok na ošetřovní (§ 39 zákona o nemocenském pojištění) povinnost zde nepřítomnost zaměstnance omluvit nárok na náhradu mzdy při pracovní neschopnosti nebo karanténě než vznikne nárok na nemocenské; jinak nárok na dávky nemocen. pojištění či státní soc. podpory JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

a) Náhrada mzdy při prac. neschopnosti a karanténě Překážky v práci a) Náhrada mzdy při prac. neschopnosti a karanténě nárok po období prvních 14 dní (avšak jen pracovní dny) ; nárok není po první tři dny, nejvýše však 24 neodprac. hodin možnost poskytnutí náhradu mzdy zaměstnanci i za první tři dny na základě dohody nebo vnitřního předpisu od 15. dne nárok na nemocenské výše náhrady mzdy či platu 60% výše průměrného výdělku (podle posledního ¼ letí) 30% výše průměrného výdělku – v případech kde by příslušelo nemocenské jen v poloviční výši (důvodem pracovní neschopnosti je účast ve rvačce, bezprostřední důsledek opilosti či úmyslně zaviněný trest čin či přestupek) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

Povinnosti zaměstnance při prac. neschopnosti Překážky v práci Povinnosti zaměstnance při prac. neschopnosti zaměstnavatel má právo po prvních 14 dní kontrolovat, zda se zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje rozsah a dobu povolených vycházek místo pobytu si zaměstnanec volí sám, musí je však sdělit při porušení – alternativně 2 možnosti (záleží i na závažnosti porušení) 1) možnost snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy či platu 2) výpověď podle § 52 písm. h) ZPr zaměstnavatel má právo žádat od ošetřujícího lékaře, jenž stanovil režim práce neschopného pojištěnce (§ 56/2 zákon o nemocenském pojištění), informace potřebné k provádění kontroly i o provedení kontroly orgánem nemocen. pojištění o zjištěném porušení režimu zaměstnavatel povinen vyhotovit zápis (stejnopis doručí okresní správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

b) Mateřská a rodičovská dovolená b1) Mateřská dovolená (§ 195 ZPr) Překážky v práci b) Mateřská a rodičovská dovolená b1) Mateřská dovolená (§ 195 ZPr) 28 týdnů – porod jednoho dítěte 37 týdnů – vícečetný porod (2 a více dětí) začátek čerpání zpravidla od počátku 6. týdne přede dnem porodu, jak jej stanoví lékař; nejdříve od poč. 8. týdne pokud nevyčerpáno celých 6 týdnů (porod dříve, než očekáváno); ode dne porodu vždy 22, resp. 31 týdnů v souvislosti s porodem ne kratší než 14 týdnů a nesmí skončit či být přerušena do 6 týdnů od porodu peněžitá pomoc v mateřství – dávka nemocenského pojištění JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

b2) Rodičovská dovolená (§ 196 ZPr) Překážky v práci b2) Rodičovská dovolená (§ 196 ZPr) povinnost toto volno poskytnout na žádost zaměstnance matka dítěte – od skončení mateřské dovolené otec dítěte – od porodu nejdéle do 3 let věku dítěte (poté by bylo možno neplacené volno na základě dohody se zaměstnavatelem) rodičovský příspěvek – max. do 4 let věku dítěte na rodičovskou dovolenou mají nárok matka, otec dítěte nebo i oba, i osoby, jež dítě převzaly do péče JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte (§ 197 ZPr) Překážky v práci Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte (§ 197 ZPr) rozhodnutí o svěření dítěte do péče, která nahrazuje péči rodičů a nebo situace, kdy matka zemřela mateřská dovolená 22, resp. 31 týdnů od porodu, nejpozději do 1 roku věku dítěte peněžitá nemoc v mateřství rodičovská dovolená nejdéle do 3 let věku dítěte bylo-li převzato dítě ve věku 3 – 7 let, dovolená 22 týdnů Převezme-li dítě muž při úmrtí matky – rodičovská dovolená – do 3 let možnost peněžitou pomoc v mateřství i mužům (podmínky jsou uvedeny v § 32 zákona o nemocenském pojištění) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

2) Jiné důležité osobní překážky (§ 199 ZPr) Překážky v práci 2) Jiné důležité osobní překážky (§ 199 ZPr) nemožnost konat práci pro jiné překážky, než v § 191 ZPr nařízení vlády podle § 199/2 ZPr stanoví, kdy povinnost je poskytnout volno, a kdy přísluší i náhrada mzdy či platu, kolektivní smlouvou lze režim výhodnější pro zaměstnance nařízení vlády č. 590/2006 Sb. – povinnost poskytnout v případech - vyšetření nebo ošetření - pracovnělékařská prohlídka - přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků - znemožnění cesty do zaměstnání - svatba - narození dítěte - úmrtí - doprovod jiné osoby do zdravotnického zařízení - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování - vyhledání nového místa JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

Překážky v práci V dalších případech, kde není povinnost poskytnout volno podle § 199/2 je lze dát na základě dohody osobní, rodinné či majetkové záležitosti – často dohoda, že si volno „napracuje“ v případech uvedených v § 199/3 ZPr není povinnost poskytnout volno, ale pokud je poskytnuto, přísluší náhrada mzdy či platu ve výši průměrného výdělku JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

II) Překážky v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu (§ 200 – 203 ZPr) pracovní volno náleží zde v nezbytném rozsahu vždy, nelze-li tuto činnost provést mimo pracovní dobu podmínkou volna, že mu nebrání provozní důvody náhrada mzdy či platu zásadně nepřísluší, lze dohodnout jinak 1) Výkon veřejné funkce (§ 201 ZPr) funkce vymezené funkčním či časovým obdobím a obsazované na základě volby či jmenování ZPr pouze demonstrativní výčet pokud veřejná funkce vykonávána vedle výkonu pracovního poměru – možno poskytnout volno 20 dní (směn) za rok JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

2) Výkon občanských povinností (§ 202 ZPr) Překážky v práci 2) Výkon občanských povinností (§ 202 ZPr) ZPr jen demonstrativní výčet (povinnosti svědků, tlumočníků, soudních znalců aj. osob předvolaných k jednání soudu aj. orgánu veřejné moci, poskytování první pomoci, živelní události aj. případy, kdy podle právních předpisů je povinnost poskytnout pomoc) volno v nezbytném rozsahu bez náhrady mzdy či platu 3) Jiné úkony v obecném zájmu (§ 203 ZPr) jejich výčet v ZPr (viz § 203/2) nebo i jiných zákonech některé jsou s náhradou mzdy či platu JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

III) Pracovní volno souvislosti s brannou povinností Překážky v práci III) Pracovní volno souvislosti s brannou povinností (§ 204 ZPr) při povinnosti dostavit se k příslušnému vojenskému správnímu úřadu v souvislosti s výkonem branné povinnosti rovněž po dobu potřebnou k cestě do místa povolání a po dobu výkonu vojenského cvičení náhrada mzdy či platu ve výši průměrného příjmu od příslušného vojenského správního orgánu JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

IV) Překážky v práci z důvodů školení, jiné formy přípravy nebo studia (§ 205 ZPr) pokud v souladu s potřebami zaměstnavatele a zasahuje do pracovní doby – jsou překážkou v práci a přísluší za ně náhrada mzdy či platu zvýšení kvalifikace (§ 231 ZPr) – změna hodnoty kvalifikace, získání kvalifikace či její rozšíření podrobnosti o pracovním volnu v § 232 ZPr zaškolení a zaučení a rovněž i prohlubování kvalifikace nejsou překážkou v práci (prohlubování kvalifikace je její průběžné doplňování, jímž se nemění podstata, udržování a obnovování) – jsou výkonem práce a přísluší za ně mzda nebo plat JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

B) Překážky na straně zaměstnavatele Překážky v práci B) Překážky na straně zaměstnavatele zaměstnavatel nepřiděluje či nemůže přidělovat práci podle pracovní smlouvy Prostoj zaměstnanec nemůže konat práci pro přechodnou závadu a) způsobenou poruchou strojního zařízení b) v dodávce surovin či pohonné síly c) způsobenou chybnými podklady nebo jinými provozními příčinami překážka náhlá, dočasná a nepředvídatelná (plánovaná odstávka z důvodů oprav a revizí není prostoj) možnost postupu zaměstnavatele při prostoji 1) možnost převést na jinou práci – vždy jen se souhlasem zaměstnance – dorovnání výše průměrného výdělku 2) náhrada mzdy či platu ve výši 80% průměrného výdělku JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

Překážky v práci Přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelními událostmi není-li převeden – náhrada mzdy či platu 60% průměr. výdělku nepříznivé povětrnostní vlivy – lze převést jen se souhlasem zaměstnance a dorovnání do 100% průměrné mzdy živelní události – lze převést i bez souhlasu na nezbytnou dobu, je-li to nutné k odvrácení živelní události nebo zmírnění jejích bezprostředních následků JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele jiné překážky na straně zaměstnavatele než prostoj, nepříznivé povětrnostní vlivy či živelní události – náhrada do výše průměrného výdělku to neplatí při uplatnění konta pracovní doby překážkou v práci i tzv. částečná nezaměstnanost (§ 209 ZPr) kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem lze snížit náhradu mzdy či platu na 60% průměrného výdělku doba strávená na pracovní cestě nebo mimo pravidelné pracoviště při níž není konána práce se považuje za překážku v práci, při níž se nekrátí mzda (§ 210 ZPr) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::