SAINT-GOBAIN ADFORS CZ s.r.o.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Projekt KIC pro nakládání s odpady
Advertisements

PRŮZKUM NA TÉMA: „Dopady finanční krize“ eficia .
Prezentace k projektu REPRO CV
Generální sekretáři Rada pro fondy SSR Úvodní slovo generálního sekretáře PhDr. M. Kopicové Jednání Rady pro inovace Ostrava
Magistrát města Mostu Radniční 1/ Most IČ: DIČ: CZ Národní konference kvality 2014 Hradec Králové Kompetence.
UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ
ročního hodnocení personálu v Metrostav a.s.
Finanční nástroje pro podporu stanic Lenka Tomášková AOPK ČR, Sekce ochrany přírody a krajiny, odbor zvláštní ochrany přírody Praha,
Management Ing. Jan Pivoňka.
Ing. Miroslav Pivovarčík, MBA
Výrobce toroidních komponentů značky
Firma ABC– cesta k budoucnosti. Dlouhodobé cíle projektu: nastavit systém řízení cílů a následně implementovat ve firmě ABC připravit prostředí /SW MBE/
Koordinační centrum EQF Základní a střední vzdělávání PhDr. Jana Kašparová.
Univerzita J. E. Purkyně v Ústí nad Labem - Aplikovaný výzkum prof. Jiřina Jílková Biomedicínský výzkum Ústí nad Labem, 23. května
Školení zaměstnanců Kvalita, environment a BOZP
Nabídka personálních služeb
Strategie personálně-poradenské společnosti La Brava
Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
NÁZEV: Udržitelné stavebnictví a průmysl Přednášející KAM Sika CZ Vedoucí PS 12 v Czech BCSD FOTO.
11 Procesy a procesní řízení 22 Další charakteristiky procesu má svého vlastníka (osoba odpovídající za zlepšování procesu) má svého zákazníka (interního.
Případová studie: UNIC-Services Ltd. Firma UNIC-Services  Založena roku 1993 IT pracovníkem, jménem Saara Remes-Ulkunniemi  Firma nabízí vzdělávací.
Analýza a popis pracovního místa
SKILLS Pracovní hodnocení zaměstnanců
Jak podporovat malé a střední podniky při exportu Ing. Pavel Bartoš, viceprezident HK ČR Ostrava Export, jako významný pilíř ekonomického růstu.
Hodnocení prací, jako základ spravedlivého mzdového a motivačního systému.
Výstupy projektu Ing. Marek Vochozka, MBA, Ph.D.
CzechInvest Agentura pro podporu podnikání a investic NÁRODNÍ DIALOG KE KLASTROVÝM KONCEPCÍM Martina Froňková Praha,
1 Možnosti financování vzdělávacích programů pro zaměstnance v rámci OP LZZ Prezentující Ing. Lenka Piruchová.
Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji doc. Ing. Josef Vaculík, CSc. Ing. Petr Urbanec Univerzita Pardubice.
Nové moduly pro řízení inovací reg. č.: CZ.1.07/3.2.02/ října 2014, Plzeň Představení projektu Mgr. Karel Psohlavec.
Projektový záměr IPn Kariérní systém učitelů
Ing. Pavel Halfar - IPH Servis
Národní konference kvality ve veřejné správě – Brno 2013
Sustainable Construction and RES in the Czech Republic Irena Plocková Ministry of Industry and Trade CR, Na Františku 32, Praha, CR.
Máme spolupracovníky, kteří plní naše vize a odpovídají potřebám společnosti ?
Udržitelná energetika 3 Czech BCSD Praha, Ing. Vladimír Vlk, energetický poradce.
Strukturální fondy EU a ICT v polygrafických podnicích Pavel Karásek.
Příprava pracovníků v Tanex,PLASTY a.s. Ing. Dana Spejchalová, Ph.D.
Národní soustava kvalifikací Praktický nástroj pro řešení nerovnováhy na trhu práce Proč jsme šli do NSK? Jaroslava Doležalová personální ředitelka Synthesia,
ČESKÉ DRÁHY A E-LEARNING Vladimír Sosna. Osnova Cesta k e-learningu Cesta k e-learningu Osobité prvky systému ÚPV Osobité prvky systému ÚPV Současnost.
SCHÉMA MODELU PERSONÁLNÍ PRÁCE VE SKUPINĚ ČEZ
Hodnocení zaměstnanců ve výrobních firmách
1 Zkušenosti s výukou dovedností z předmětů ELCP a IBT Simona Trávníčková
PROINCOR – Inovační audit Liberec – PROINCOR - Inovační audit 2 INOVACE Změna je jedinou jistotou dnešního světa Předpoklad udržení zákazníka.
MoodleMoot.cz 2011, Ostrava, PragoData Consulting, s.r.o. 1 Moodle a okolní svět Ing. Marek Kocan.
Odměňování a rozvoj zaměstnanců na dělnických pozicích ve společnosti Makro Cash & Carry ČR, s.r.o. a METRO Cash & Carry Slovakia, s.r.o. 1. Introduction.
Continental Automotive Czech Republic s. r. o
Systém 360° zpětné vazby v Cabot Corp.
Koučování – nejúčinnější způsob zvyšování kompetencí manažerů
Řízení lidských zdrojů v mezinárodním prostředí Seminář pro studenty VŠE listopad 2003 Alena Olšarová, HR & Development Manager.
Strana: 1 © Vema, a. s. Ucelené řešení pro řízení lidských zdrojů, ekonomiky a logistiky.
Systém hodnocení v ČSOB
Obsah Letiště Praha – Ruzyně Základní informace o ČSA
Řízení obchodu Pro IT, a.s. Ing. Zbyněk Sonnek … průzračnost, která je vidět.
1 Ja “Zaměstnanec přichází kvůli firmě, ale odchází kvůli manažerovi“ Jak efektivně vzdělávat manažery Mgr. Petra Voráčová INC Consulting spol. s r.o.
marketingové poradenství
MODERNÍ TRENDY V ŘÍZENÍ ŠKOL interaktivní program rozvoje pokročilých manažerských a personálních dovedností pro ředitele škol a školských zařízení a jejich.
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_01_VZNIK.
Katedra didaktiky ekonomických předmětů VŠE v Praze DIDAKTICKÁ SLOŽKA STANDARDU UČITELE ODBORNÝCH PŘEDMĚTŮ Miloslav Rotport Kostelec nad Černými lesy 27.
Projekt 8.B. Co je to ESAB? Společnost ESAB je přední světový výrobce svařovacích a řezacích zařízení a přídavných svařovacích materiálů. Jejich inovační.
6. Profesní kompetence jako pracovní způsobilost Dagmar Svobodová.
„Inovace výstupů, obsahu a metod bakalářských programů vysokých škol neuniverzitního typu.“ CZ.1.07/2.2.00/ EUR. Ing. Petra Bednářová, Ph.D.
Komerční banka - partner pro příjemce dotací Jitka Haubová zástupce výkonné ředitelky korporátního bankovnictví KB 190. Žofínské fórum, Čerpání.
Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název a adresa školy: Integrovaná střední.
JUDr. Ing. Robert Szurman ředitel odboru předseda Rady kvality ČR 8. Národní konference kvality ve veřejné správě, Praha Národní konference.
Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci Hradec Králové EA Hotel Tereziánský dvůr
Strukturální fondy – nové možnosti, nové zkušenosti… Ing. Radim Konečný
Komunikační chyby vedoucích pracovníků ve vybraném podniku Autor bakalářské práce: Alena Strakošová Vedoucí bakalářské práce: Ing. Iveta Kmecová, Ph.D.
Vysoká škola technická a ekonomická Ústav technicko-technologický Building Information Modeling a jeho využití v ČR Autor diplomové práce:Bc. Michal Janota.
Aby byla podlaha bezproblémová…
Transkript prezentace:

SAINT-GOBAIN ADFORS CZ s.r.o. ROZVOJ LIDÍ SAINT-GOBAIN ADFORS CZ s.r.o. Ing. Lucie Vejačková Pardubice 11. 12. 2013 Stronger ideas for a sustainable world

Založeno v roce 1665… Působí v 64 zemích Takřka 193 000 zaměstnanců V České republice 3 800 zaměstnanců 9 společností 16 průmyslových závodů

SAINT-GOBAIN ADFORS CZ s.r.o. Výrobce a zpracovatel skleněných vláken Výztužné tkaniny – fasádní perlinky Sklo-vláknité tkané tapety Výztužné pásky – Fiba tape Skleněná vlákna - Vetrotex 2 výrobní závody v ČR 1 517 zaměstnanců 80% zaměstnanců D profesí 27% žen 5,4 mil. CZK vzdělávání 1,9 mil. CZK dotace v roce 2012 2012 sales : 4.4 billion euros Nearly 27,000 employees Operations in 42 countries Litomyšl Hodonice 3

Vize společnosti SAINT-GOBAIN Být REFERENCÍ v habitat Jako celosvětový lídr v oblasti bydlení a stavebnictví, společnost Saint-Gobain navrhuje, vyrábí a distribuuje stavební materiály nabízející inovativní řešení pro hlavní výzvy dneška – ekonomický růst, úsporu elektrické energie a ochranu životního prostředí. Být REFERENCÍ v habitat 4

Rozvoj lidí......

Co očekáváme od dělnických pozic? Že budou … … pracovat bezpečně … pracovat kvalitně … pracovat efektivně … dobře komunikovat … v rámci možností autonomní Často zákazník určuje a mění podmínky a my potřebujeme tým, který umí flexibilně reagovat.

Stanovit požadovanou úroveň Umět pracovat flexibilně se změnami Kvalifikace a její rozvoj Definovat kompetence Stanovit požadovanou úroveň Trénink / rozvoj nástroje trenér Umět pracovat flexibilně se změnami ISO 9001 WCM PODPORA VEDOUCÍCH ZAPOJENÍ ZAMĚSTNANCŮ

Kvalifikační matice

Zapojení, rozvoj a podpora interních trenérů Interní trénink FORMA OBSAH ZHODNOCENÍ mentoring koučink e-learning video trénink tréninkový stroj/místnost základní pojmy dokumentace praktické cvičení zpětná vazba hodnocení tréninku (průzkum spokojenosti) rozvoj trenérů Zapojení, rozvoj a podpora interních trenérů

I sebelépe nastavený systém vzdělávání ovlivňuje komunikace mezi nadřízeným a jeho podřízeným. Efektivní vzdělávání spočívá v práci motivovaného zaměstnance a v podpoře jeho „vědomého“ nadřízeného.

Děkuji za pozornost.