Analýza vnitropodnikového trhu práce Analýza stavu a pohybu pracovníků

Zaměření a východiska analýzy Analýzou stavu pracovníků rozumíme jejich počet a strukturu (demografickou, ekonomickou, sociální a prostorovou). Analýzou pohybu pracovníků rozumíme analýzu pohybu pracovníků do organizace, z organizace a uvnitř organizace a také analýzu příčin odchodů pracovníků organizace.   Při analýzách stavu a pohybu pracovníků je třeba dávat pozor na to, abychom nesměšovali údaje o pracovnících odpovídající různým definicím pracovníků organizace.

Definice počtu pracovníků V organizacích se používají následující definice pracovní síly: Evidenční počet pracovníků – pracovníci, které organizace fakticky využívá k práci - Evidenční počet pracovníků ve fyzických osobách - Přepočtený evidenční počet pracovníků Kmenový stav pracovníků –patří sem tzv. stálí (klíčoví)pracovníci organizace

Analýza počtu pracovníků K analýze vývoje počtu pracovníků se používá jednoduchých postupů: a) řada údajů o počtech pracovníků v jednotlivých uzavřených obdobích - výsledkem jsou absolutní přírůstky(úbytky) pracovníků b) vývojový trend nejlépe dokumentují bazické indexy (indexy se společným základem) c) ke zkoumání relativních změn mezi sousedními okamžiky se používá řetězových indexů (indexů s proměnlivým základem). Jsou vhodné především ke zkoumání míry stability či nestability vývoje počtu pracovníků a využívá se jich zejména při formování hypotéz o budoucím vývoji potřeby pracovníků. Bazické i řetězové indexy je vhodné vyjadřovat v procentech, neboť v tomto vyjádření si dovedeme velikost změny představit lépe.

Bazické a řetězové indexy Rok Počet pracovníků Absolutní meziroční přírůstky (úbytky) Bazické indexy (výchozí rok = 100) Řetězové indexy (předchozí rok = 100) 1995 1367 . 100,00 1996 1378 + 11 100,80 1997 1399 + 21 102,34 101,52 1998 1380 - 19 100,95 98,64 1999 1359 - 21 99,41 98,48

Graf vývoje počtu pracovníků 1

Graf vývoje počtu pracovníků 2

Analýza demografické struktury Demografickou strukturou rozumíme strukturu podle pohlaví a věku. Při vlastní analýze obvykle neoddělujeme analýzu struktury pracovníků podle pohlaví od analýzy struktury pracovníků podle věku, ale oba znaky kombinujeme.

Maskulinita a feminita Nejjednoduššími ukazateli struktury pracovníků podle pohlaví jsou podíly (v %) mužů, resp. žen. PM PM = -------- x 100 P PM = počet mužů (PF = počet žen) P = celkový počet pracovníků organizace (souboru) Jinými ukazateli pracovníků podle pohlaví jsou tzv. indexy maskulinity, resp. feminity (počet mužů připadajících na 100 žen, nebo opačně.   IM = -------- x 100 PF

Tabulka demografické struktury

Tabulka dem. struktury podle kategorií

Analýza ekonomické struktury pracovníků Analýzy struktury pracovníků podle: kategorií (THZ, D apod.) zaměstnání (činnost, kterou pracovník vykonává) povolání (činnost, pro kterou byl pracovník vyškolen) kvalifikace doby zaměstnání v organizaci typu pracovního zapojení či pracovního vztahu

Pracovníci podle kategorie, zaměstnání a pohlaví

Poměr mezi kategoriemi D a THZ Kolik dělníků připadá na jednoho THZ: pD pD/THP = ------------ pTHP

Analýza sociální struktury Struktura pracovníků podle věku a vzdělání

Analýza prostorové struktury pracovníků Vnitřní prostorová struktura – rozdělení pracovníků do jednotlivých organizačních úrovní či celků organizace.   Vnější prostorová struktura – struktura podle místa trvalého bydliště, dojíždění a celé problematiky lokálního trhu práce organizace

Analýza dojíždění pracovníků do organizace

Analýza pohybu pracovníků Formy pohybu pracovníků: pohyb pracovníků do organizace (příchody, vstupy) pohyb pracovníků z organizace (odchody, výstupy) pohyb pracovníků uvnitř organizace Všechny tyto formy pohybu bychom měli analyzovat podle následujících znaků pracovníků: pohlaví věk kategorie zaměstnání kvalifikace vzdělání doba zaměstnání v organizaci

Ukazatele pohybu pracovníků Můžeme používat stejné ukazatele, jakých demografická statistika používá ke zkoumání migrace obyvatelstva.   Označíme-li si: počet pracovníků vstupujících symbolem I počet pracovníků vystupujících symbolem E, pak přírůstek (úbytek) počtu pracovníků daného souboru S dostaneme podle vzorce: S = I – E a celkový obrat vstupů a výstupů O pak bude: O = I + E

Druhy pohybu pracovníků Podle povahy členíme pohyb na přirozený a mechanický. Přirozené příchody – ti, co poprvé vstupují do zaměstnání Přirozené odchody – úmrtí, starobní důchod, ztráta pracovní schopnosti Mechanické příchody – jedná se o příchody pracovníků, kteří již byli zaměstnáni, nebo vykonávali činnost, která jim bránila vstupu do zaměstnání, popřípadě z nějakého důvodu zdrženi od výkonu povolání Mechanické odchody – obdoba jako předcházející

Analýza příčin odchodu pracovníků Pracovní podmínky Mezilidské vztahy na pracovišti Pracovní seberealizace Odměňování Sociální podmínky v organizaci Rodinné důvody Životní podmínky pracovníka a jeho rodiny Zdravotní stav pracovníka a jiné zdravotní důvody Jiné důvody

Příčiny odchodu pracovníků