Průběh projektu SLIC 2012 Co jsme se dozvěděli? Posouzení psychosociálních rizik Kampaň Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Ludmila Kožená SZÚ

Dotazníky Pro zaměstnavatele 1. Kontrolní seznam: stres při práci 2. Dotazník pro zaměstnavatele – doplněk vyplněn se snahou o objektivitu Pro zaměstnance Anonymní – 10 otázek ne vždy se shodoval se zaměstnavatelem – zvláště v otázce vztahů Pro kontrolní orgán Metodika k identifikaci pracovního stresu v organizacích použit standardně

Dotazník pro zaměstnance ot Využíváte při práci svou kvalifikaci a své schopnosti? většinou ANO, NE zřejmě pouze méně kvalifikovaný pracovník, či kvalifikovaný v jiném oboru 2. Můžete se samostatně rozhodovat o způsobu provádění své práce? ANO kvalifikovaní NE kvalifikovaní, ale postup práce je stanoven (číšník, laborant)

Dotazník pro zaměstnance ot Je Vaše práce zajímavá a vede Vás k dalšímu vzdělávání? NE méně často nejednoznačné – jen polovina otázky ANO 4. Je Váš pracovní výkon v práci spravedlivě hodnocen? některé NE – špatné vztahy s vedením (ot. 7) jiné NE – dobré vztahy k vedení, ale vědomí, že stát nedoceňuje (spíše sektor zdravotní a sociální služby) ANO – uspokojivé finanční ohodnocení (uvádí i zaměstnavatel)

Dotazník pro zaměstnance ot Máte při svém zaměstnání dostatek času pro svou rodinu? NE většinou při směnové práci NE někdy vedoucí manažeři ve větším podniku 6. Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout? ANO většinou i tam, kde není důvěra k zaměstnavateli NE pár jedinců – běžné, ne ke všem stejná důvěra NE jedinec + více dalších stížností – problémový jedinec

Dotazník pro zaměstnance ot Můžete se v případě potřeby spolehnout na pomoc svého zaměstnavatele? NE nedůvěra k zaměstnavateli – může souviset i s ot. 4, 8, 9 8. Stará se Váš zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti? ANO někdy vyjadřuje, že je obvykle na pracovišti BOZP NE zaměstnavatel se o zaměstnance málo zajímá

Dotazník pro zaměstnance ot Domníváte se, že je Vaše zdraví na pracovišti dostatečně chráněno? NE obvykle špatný vztah k zaměstnavateli ANO někdy i tam, kde se zdravotní rizika dají předpokládat, ale kde je dobrý vztah k zaměstnavateli (restaurace – barmani, číšníci) 10. Vyskytují se na Vašem pracovišti situace (okolnosti, události) jako je násilí či šikana? ANO otázka - je správně chápán pojem šikana? násilí či obtěžování ze strany hostů či klientů

Dotazník pro zaměstnance - spojitosti 1. Využíváte při práci svou kvalifikaci a své schopnosti? N 2. Můžete se samostatně rozhodovat o způsobu provádění své práce? 3. Je Vaše práce zajímavá a vede Vás k dalšímu vzdělávání? N 4. Je Váš pracovní výkon v práci spravedlivě hodnocen? 5. Máte při svém zaměstnání dostatek času pro svou rodinu? 6. Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout?N 7. Můžete se v případě potřeby spolehnout na pomoc svého zaměstnavatele? 8. Stará se Váš zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti? 9. Domníváte se, že je Vaše zdraví na pracovišti dostatečně chráněno? 10.Vyskytují se na Vašem pracovišti situace (okolnosti, události) jako je násilí či šikana? N špatné vztahy se zaměstnavatelemnejednoznačné

Návrhy k doplnění problematiky (anonymní dotazník) 1.Mohu se na svého nadřízeného kdykoliv obrátit kvůli pracovním záležitostem 2.Mohu se na svého nadřízeného kdykoliv obrátit s naléhavou osobní záležitostí 3.

Zpráva - Doporučení ke zlepšení Zprávy poslány – zaměstnavateli auditorům OIP + KHS Snaha – doporučit postupy nezávislé na financích vyzkoušené a) v podnicích podporujících zdraví (každoroční soutěž) b) v kampaních Move Europe, MentHealthWork c) v projektech podpory zdraví (MZ ČR) rada všem – nezapomínat na zdravý životní i pracovní styl zaměstnanců

Co chybělo? Co přebývalo? 1.V metodice 2.V dotaznících 3.….