Integrationsfachdienst Doprovodná pomoc Clearing Podporované zaměstnávání pro mladé
Integrationsfachdienst Doprovodná pomoc - zakotvení Úmluva OSN Účinný přístup k poradenským programům, zprostředkování pracovních míst a vzdělávání a dalšímu vzdělávání Podpora při hledání práce a při získávání pracovního místa Těžiště ESF Profesní integrace lidí s postižením Integrace osob se ztíženým přístupem k trhu práce
Integrationsfachdienst Doprovodná pomoc - zakotvení Zákony – od v zákoně o zaměstnávání osob se zdravotním postižením §6 odst.2 d):....., zejména podporované zaměstnávání, podporované odborné vzdělávání (§ 8 zákona o odborném vzdělávání), Job Coaching a Clearing a další podpůrné struktury, zejména osobní asistence na pracovišti a poradenství pro podniky.
Integrationsfachdienst Doprovodná pomoc u autArK Doprovodné služby společnosti autArK slouží k podpoře osob se zdravotním postižením v pracovním a profesním životě na základě účinného Care Managementu. Nabízené služby: clearing, podporované zaměstnávání, podporované odborné vzdělávání a job coaching, všechny zaměřené na člověka a v úzké spolupráci. Nadřazeným cílem je zlepšování možností účasti na trhu práce. Tím je zajištěno, že všichni naši zákazníci – tj. klienti, podnikatelé a partneři systému – od nás dostanou v každém individuálním případě podporu na míru.
Integrationsfachdienst Zúčastněné úřady Spolkový sociální úřad Služby zaměstnanosti Vláda spolkové země Financování
Integrationsfachdienst Cesta k integraci Školní integrace Clearing Podpor.zaměstnávání pro mladé Podpor.odborné vzdělávání Přechod škola – povolání věk: 13 – 24 let Podpor. zaměstnávání pro dospělé Integrace do povolání Věk: 24 + job coaching Osobní asistence na pracovišti 9 let povinné školní docházky
Integrationsfachdienst Souhra nabídek Clearing Pracovní asistence pro mladé Asistence při odborném vzdělávání Pracovní asistence pro dospělé Jobcoaching
Integrationsfachdienst Orientace – clearing
Integrationsfachdienst Clearing (může trvat až 6 měsíců) Fáze realizace Závěrečná fáze Fáze informování a kontaktování Orientace – clearing
Integrationsfachdienst Navázat kontakty ke klientům, rodičům a vztažným osobám (škola, služby zaměstnanosti atd.) Vedení poradenských rozhovorů s klienty, rodiči a vztažnými osobami Fáze informování a kontaktování Orientace – clearing
Integrationsfachdienst Poslouchat – naslouchat / budovat důvěru Dohoda o péči – dobrovolné aktivity / rámcové podmínky / cíle Založení e-spisu (elektronická správa klientů) Anamnéza Vnímání sebe sama – vnímání cizí osobou (přání / představy klienta / vztažné osoby) Profesní orientace / ujasnit si zájmy (např. AIST / UST) Realizační fáze 1 Orientace – clearing
Integrationsfachdienst Zjišťování klíčových kvalifikačních předpokladů pro obor na základě metody Melba Ida – kufr, nástroje k diagnostikování pracovních schopností Hamet 2 testy, moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů Stáže na volném trhu nebo v zařízeních Pořizování lékařských a psychologických posudků (v případě potřeby) Realizační fáze 2 Orientace – clearing
Integrationsfachdienst Sestavení profilů sklonů a schopností / profil Melba Sestavení clearingové zprávy – doporučení dalšího kroku směrem k integraci v povolání Zjišťování regionálních nabídek kvalifikace, zaměstnávání a podpory / vytvoření sítě Přechod do modulu pracovní asistence Závěrečná fáze Orientace – clearing
Integrationsfachdienst Profily znaků k začlenění osob se sníženou pracovní schopností a postižením do práce – metoda Melba Metoda k zdokumentování pracovních požadavků a pracovních schopností – informace: Miro GmbH, Melba využívá 29 znaků k popisu činnosti resp. k popisu pracovních schopností Těchto 29 znaků představuje klíčové kvalifikační předpoklady, které jsou důležité v každém povolání, na povolání závisí pouze požadovaný stupeň těchto předpokladů.
Integrationsfachdienst Klíčové kvalifikační předpoklady Kognitivní znaky Sociální znaky Znaky provádění práce Psychomotorické znaky Kulturní technika/ komunikace Plánování práce Schopnost prosadit sevytrvalostmotivacečtení chápáníschopnost vést Tolerance vůči neúspěchůmJemná motorikapočty pozornost Schopnost navázat kontaktyKritická kontrolaRychlost reakcepsaní koncentraceKritičnost Schopnost dodržet řád mluvení učit se / pamatovat si Schopnost snést kritikupřesnost Řešení problémů Schopnost týmové prácesamostatnost změny pečlivost představivost zodpovědnost
Integrationsfachdienst Postup Sestavování profilu schopností Posuzování stupně jednotlivých schopností klienta v rámci těchto 29 znaků Sestavování profilu požadavků posuzování požadavků kladených na určitou činnost v rámci těchto 29 znaků Porovnání profilů Zdá se nám reálné, že klient dokáže se svými individuálními schopnostmi zvládnout činnost, na kterou jsou kladeny tyto konkrétní požadavky?
Integrationsfachdienst
Analýza schopností – definice Definice znaku Schopnost navázat kontakty znamená navázat a provádět interakci zaměřenou na pracovní úkol s firemním personálem a externími osobami, s dodavateli, klienty apod. Poznámka: Ke schopnosti navázat kontakty nepatří problémová interakce se spolupracovníky nebo kolegy (týmová práce) Znak: schopnost navazovat kontakty
Integrationsfachdienst Analýza schopností - hodnocení Otázky k analýze schopností Je klient schopen navázat pracovní kontakty v rámci podniku? Je klientka například schopna pracovat v obchodě jako prodavačka? Je klient schopen navázat kontakty i telefonicky? Je schopen v rámci těchto kontaktů zachycovat případné potřeby nebo přání jiných lidí? Je klient schopen udržovat intenzivní kontakty k zákazníkům? Jaké je jeho/ její chování vůči zákazníkům? Zachová patřičný odstup? Znak: schopnost navazovat kontakty
Integrationsfachdienst Analýza schopností – hodnoty profilu Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 1 Reaguje na nabízený kontakt, avšak neumí z vlastních sil udržovat kontakt, nebo dokáže to jen na velmi krátkou dobu Extrémní způsoby chování, vedou ke zrušení kontaktu ze strany protějšku, např. agresivní chování, nezachová odstup Znak: schopnost navazovat kontakty
Integrationsfachdienst Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 2 Je schopen v známých nebo trénovaných situacích navázat a udržovat povrchní kontakt v souladu s obecnými pravidly slušného chování Vykazuje opakovaně způsoby chování, které vedou k zrušení kontaktu, např. nepřívětivý, vznětlivý Znak: schopnost navazovat kontakty Analýza schopností – hodnoty profilu
Integrationsfachdienst Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 3 Je schopen navázat a udržovat kontakty se zákazníky v souladu s požadavky Je schopen zachovat odstup Slušné chování Znak: schopnost navazovat kontakty Analýza schopností – hodnoty profilu
Integrationsfachdienst Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 4 Je schopen navázat kontakt k zákazníkovi i ve složitých situacích a konstruktivně ho udržovat Reaguje i ve složitých situacích většinou přiměřeně Znak: schopnost navazovat kontakty Analýza schopností – hodnoty profilu
Integrationsfachdienst Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 5 Je schopen i v nejtěžších situacích (jako např. doprovázení umírajícího) jednat přiměřeně a nápomocně Znak: schopnost navazovat kontakty Analýza schopností – hodnoty profilu
Integrationsfachdienst Diagnostické zdroje rozhovor zpracovávání standardizovaných úkolů zpracovávání psychometrických postupů monitorování chování posuzování třetími osobami
Integrationsfachdienst
Nástroje k diagnostikování pracovních schopností – Ida kufr Ida je diagnostickým modulem na základě metody MELBA– Informace: Miro GmbH - Souprava 14 standardizovaných pracovních testů 3 diagnostické zdroje Výsledek práce Pozorování chování Seznámení se s klientem (sociální situace)
Integrationsfachdienst Ida kufr Pracovní test Ohýbání drátů jemná motorika kritická kontrola pečlivost představivost
Integrationsfachdienst
Ida kufr Pracovní test Počítání čtení počítání
Integrationsfachdienst
Moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů – hamet 2 Modul 1 základní odborné předpoklady, ujasnění základních schopností pro řemeslnické profese Modul 2 schopnost učit se, trénování a podporování praktických schopností (na základě modulu1) Modul 3 sociální kompetence, ujasnění sociálních kompetencí Modul 4 kombinované myšlení, rozpoznat chyby ve vizuálních kontrolních úkolech
Integrationsfachdienst Informace PhDr. Petra Novotná - ředitelka Pedagogicko-psychologická poradna Ústí nad Orlicí, Královéhradecká Ústí nad Orlicí , Odborné učilište Ladce Miroslav Sňahničan Hviezdoslavova LADCE SLOVAKIA Moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů – hamet 2
Integrationsfachdienst Test: Zadání kreslit zrcadlové obrazy (faktor C: „Vnímání a symetrie“) Moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů – hamet 2
Integrationsfachdienst
…..Melba / Ida / hamet 2/ odborné praxe……. Clearingová zpráva Plán rozvoje Doporučení dalšího kroku směrem k integraci v povolání Orientace – clearing
Integrationsfachdienst škola Integrační odborné vzdělávání Učební obor v regionu Pracovní místo Zaučo- vání zaměstnávání Vzdělávací kurz psych./ped./lék. poradenství ………………. Clearing Orientace – clearing
Integrationsfachdienst Pracovní asistence pro mladé Lidé s postiženímObecný trh práce Trvání podpory až 12 měsíců
Integrationsfachdienst Na základě výsledku clearingu Trénink pro uchazeče o zaměstnání Odborná praxe Akvizice učebních a pracovních míst Pracovní asistence pro mladé
Integrationsfachdienst Poradenství a senzibilizace podniků Možnost (finanční) podpory a pomoci Adaptace pracovních míst Zajištění ohrožených učebních a pracovních míst – krizová intervence Pracovní asistence pro mladé