Věk jako příležitost využijme potenciál zaměstnanců listopadu 2007, Praha Kateřina Kubešová, Třetí kariéra
Věk jako příležitost Jaký věk? Jaká příležitost? Příležitost pro koho? 50 let (a nejen) Uplatnit a využít potenciál Pro zaměstnance i zaměstnavatele
Rozvojové partnerství
VÝZKUM KONZULTAČNÍ PROGRAM VITALIZAČNÍ KURZ Tři pilíře Třetí kariéry
Program pro HR a management Vyvrátit předsudky a stereotypy ohledně 50+ Vyvinout HR strategie a nástroje „50+“ Ukázat firmám PROČ a JAK Ověřit nový přístup k 50+ Informovat a publikovat
Program pro HR a management Předání kompetencí jiným zaměstnancům Potřeba věkové vyváženosti Důvody pro využití potenciálu 50+ Udržení klíčového know-how pro firmu Udržení kompetencí ve firmě vzhledem k demografickému vývoji Loajalita k vlastní firmě
Program pro HR a management Vstupní zmapování Workshopy Informace o specifických HR strategiích 50+ Společné sdílení 5 setkání Konzultace Individuální podpora při zavádění do praxe 5 dnů Odborný materiál Věkový management HR strategie a nástroje 50+ Implementace Akční plán Case studies
Firmy v pilotních programech
Jaká je kvalita produktu Inovace Společné rozhodování Vhodnost Užitečnost Přístupnost Rovnost Převoditelnost
Program pro zaměstnance 50+ Vitalizační kurz: Zastavte se Připravte se Jeďte Reflektujte
Vitalizační program
Vitalizační program: Zastavte se!
Vitalizační program: Připravte se!
Vitalizační program: Jeďte !
Vitalizační program: Reflektujte!
Jaká je kvalita produktu Inovace Společné rozhodování Vhodnost Užitečnost Přístupnost Rovnost Převoditelnost
Věk jako příležitost…
Děkuji za pozornost!