PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012

Druhy pracovně právních vztahů Zákoník práce pro Vás platí pouze když jste zaměstnanec (ne OSVČ) Pracovní poměr (HPP nebo VPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Dohoda o provedení práce (DPP)

Pracovní poměr (HPP, VPP) Odvody, daně a pojištění za Vás platí zaměstnavatel, Pracovní povolení Smlouva písemně - druh práce, místo a nástup, ostatní v dodatku Nárok na nemocenskou a důchod Dovolená 4 týdny Zkušební doba, odstupné při dohodě Pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou Povinnost rovného přístupu a zákaz diskriminace, ochrana zaměstnance

DPČ Odvody, daně a pojištění odvádíte vy, nebo zaměstnavatel, Pracovní povolení Rozsah práce max ½ týdenní doby – 20h/týden Písemná smlouva obsahuje sjednanou práci, pracovní dobu a platnost, další v dodatku Pokud mzda více než 2500,-Kč odvádíte zdravotní a sociální pojištění a daň 15%, Nemocenská a důchod Výpovědní doba 15 dní, bez udání důvodu Dovolená, přesčasy a další podmínky ve smlouvě, dodatku, pokud ne tak není nárok

DPP (brigáda) Odvody, daně a pojištění vy, Pracovní povolení max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele Smlouva písemně – druh a místo práce, doba trvání, rozsah hodin, odměna, + dodatek Pokud je příjem nad 10 000,- odvádíte sociální a zdravotní pojištění a platíte daň 15% Dovolená, přesčasy a další podmínky ve smlouvě, dodatku, pokud ne tak není nárok Není nemocenská ani důchod, malá ochrana zaměstnance, větší volnost, smluvní vztah

Minimální mzda Minimální mzda je  nejnižší přípustná výše odměny daná zákonem Minimální mzda 2012 (2013) 48,10 Kč/hod 8000 Kč/měsíc (pokud je 40 hodin za týden)

Povinnosti zaměstnavatele a odvody Odvádět za své zaměstnance sociální pojištění Tzn. nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance je 6,5 % , zaměstnavatele 25 %, celkem 31,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně. Odvádět za zaměstnance veřejné zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.

Povinnosti zaměstnavatele a odvody II. Vypočíst zálohu na daň z příjmu a odvést jí. Daň z příjmu činí 15%. Čistou mzdu si můžete spočítat zde nebo zde Při skončení pracovního poměru nebo DPČ vydat Zápočtový list – bez podmínek. Obsahuje: údaje o zaměstnání, pracovní poměr nebo DPČ, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, odpracovanou dobu atd. V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný Finanční úřad , ČSSZ, Zdravotní pojišťovnu nebo Inspektorát práce

Délka pracovní doby Maximálně 40 hodin týdně Rozložení rovnoměrné či nerovnoměrné (9 / 12h) Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran Povinná přestávka na 30 minut nejdéle po 6 h práce Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami Noční práce max. 8h během 24 hodin Rozsah přesčasů a odměna ve smlouvě, není nárokové – věc dohody obou stran – max.150 h za rok, příplatek 25% nebo náhradní volno (vedoucí až 416h, výjimky – lékaři) Pozor! může být zahrnuto v základní mzdě

Ukončení pracovního poměru Výpovědí - písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel musí dle podmínek zákona, zaměstnanec může bez důvodu Dohodou – písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním Okamžitým zrušením - doručením oznámení o skončení pracovního poměru Zrušením ve zkušební době Uplynutím doby

Okamžité zrušení prac.poměru Okamžité zrušení zaměstnavatelem Při odsouzení za úmyslný trestný čin nepodmíněně Obzvlášť hrubé porušení pracovních povinností Okamžité zrušení PP zaměstnancem Ze zdravotních důvodů - nemůže vykonávat práci a zaměstnavatel mu nenabídl jinou Jestliže zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dní od výplatního termínu

Na co si dát pozor Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit smlouvu o zkušební dobu a tu pak uplatnit. Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období zkušební dobou. Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zápočtový list bez podmínek. V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou. Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, požadovat finanční kompensaci.

Co nedělat Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení takový, že máte právo na odstupné. Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím. Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy. Pokud jste na neschopence tak nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese. Nepracovat na ŽL jako zaměstnanec v závislé činnosti - švarcsystém

Děkuji za pozornost Mgr.Pavel Duba duba@refug.cz http://www.migrace.com/