Střední zdravotnická škola, Národní svobody Písek, příspěvková organizace Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Číslo DUM:VY_32_INOVACE_BERGMANNOVA_12 Tematická oblast:Právo a mezinárodní vztahy Cílová skupinažáci školy Téma:PRACOVNÍ PRÁVO Anotace:Seznámení žáků s pracovním právem a činností odborů Autor:Mgr. Jana Bergmannová Datum vytvoření:

12. PRACOVNÍ PRÁVO  Pracovní doba  Dovolená na zotavenou a nepřítomnost v práci  Druhy pracovního poměru  Odbory a kolektivní vyjednávání

Druhy pracovního poměru  1. podle délky pracovní doby a) plná b) zkrácená  2. podle doby ukončení a) na dobu určitou b) na dobu neurčitou  3. podle množství zaměstnavatelů ( pracovních poměrů) a) jeden prac. poměr b) souběžné pracovní poměry - u více zaměstnavatelů nebo jiná práce u stejného zaměstnavatele ( u jednoho zaměstnavatele není možné mít dva pracovní poměry na stejnou práci)  4. práce konané mimo pracovní poměr a) dohoda o provedení práce b) dohoda o pracovní činnosti

Pracovní doba  40 hodin týdně v jednosměnných provozech (ne nutně jen v pracovní dny)  37,5 hodiny týdně v třísměnných provozech  po maximálně 6 hodinách musí být 30 minutová přestávka na jídlo a odpočinek (neplacená)  mladiství a ženy mají zvláštní pracovní podmínky (určuje Zákoník práce) - např. zákaz práce v noci, zvedání břemen atd. (mladiství už mají opět 8 hodinovou prac. dobu - novela ZP)  lze dohodnout pružnou pracovní dobu (začátek a konec si určí zaměstnanec)  pracovní doba nemusí být v jednotlivých týdnech rozložena pravidelně - tzv. konto pracovní doby u sezónních zaměstnání ( v létě více, v zimě méně - zaměstnavatel musí sledovat průměr za rok)  lze dohodnout i kratší pracovní dobu

Dovolená na zotavenou a nepřítomnost v práci  zákon určuje základní dobu dovolené na zotavenou s náhradou na 4 týdny za rok pokud zaměstnanec odpracuje v kalendářním roce alespoň 60 dnů (jinak se dovolená krátí)  zákon vyjmenovává zaměstnance, kteří mají dovolenou delší (např učitelé, zaměstnanci státu)  kolektivní smlouvou lze stanovit delší dovolenou  zákon dále stanovuje důvody omluvené absence v práci s náhradou i bez náhrady mzdy (např. nemoc, lékař, péče o dítě, svatba, stěhování atd.)

Odbory a kolektivní vyjednávání  Odbory zaměstnanci mají právo založit odborovou organizaci - prosazuje a hájí zájmy zaměstnanců mohou ji založit minimálně 3 zaměstnanci, z nichž alespoň 1 musí mít způsobilost k právním úkonům zaměstnavatel je povinen s odbory jednat a informovat o opatřeních stanovených zákonem odbory mají také právo kontrolovat dodržování předpisů na pracovišti

Odbory a kolektivní vyjednávání  Kolektivní vyjednávání jsou jednání o uzavření kolektivních smluv mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli kolektivní smlouvy závazně upravují právní vztahy účastníků - péči o zaměstnance, odměňování, čerpání z fondů, půjčky, vzdělávání atd. musí být uzavřena písemně uzavírá se na dobu určitou, většinou na 1 rok, nebo na dobu neurčitou

Použitá literatura a zdroje EMMERT, František a kol. Odmaturuj ze společenských věd. Brno: Didaktis, 2003, ISBN ZUBÍKOVÁ, Zdeňka; DRÁBOVÁ, Renáta. Společenské vědy v kostce. Praha: Fragment, 2007, ISBN Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.