OUTPLACEMENT (ZMĚNA KARIÉRY)

Proč pomoci odcházejícím zaměstnancům? Zvýšení morálku, udržení produktivity a retence zaměstnanců, kteří zůstávají Zachování pozitivní image vůči veřejnosti Snížení stresu manažerů Minimalizace rizika konfliktů a právních sporů Možnost opětovného nástupu Uvolnění kapacit a zdrojů pro posun vpřed

Typy služeb v oblasti změny kariéry INDIVIDUÁLNÍ PROGRAMY Určený osobní konzultant Individualizované kariérové plány SKUPINOVÉ/INDIVIDUÁLNÍ PROGRAMY Intenzivní workshopy Individuální nebo skupinové konzultace KARIÉROVÁ CENTRA V MÍSTĚ ZAMĚSTNAVATELE Workshopy a dostupnost konzultantů Metody vyhledávání pracovních míst

Základy změny kariéry Emocionální přechod na pozitivní myšlení Psychometrické zhodnocení, posouzení vlastních schopností a dovedností Stanovení cílů a osobní marketingová strategie CV a průvodní dopisy Příprava na interview Networking a vyhledávací techniky Vyjednávací strategie Zpětná vazba, rozbor postupu, korekce a doporučení

Kariérová změna Často a rádi sníme s otevřenýma očima o lásce, dětech, úspěchu, domu se zahradou či letu do vesmíru. Málokdy si přiznáme, že ke splnění těchto snů je třeba změny. Dokud nezačneme pracovat na splnění svého snu – uskutečňovat změnu. Kdy je ten správný čas začít? !!!! TEĎ !!!!

Změnová křivka

Asistence při změně kariéry Řízená změna Morálka, Produktivity, Loajalita Akceptovatelné minimum Neřízená změna Čas

Postup při změně kariéry CÍL Využití sítě kontaktů Vyjednávání Individuální konzultace Ideální pracovní preference Self-assessment Životopis, Interview Sebeprezentace Workshopy

Jak začít? Sebehodnocení Potřeba trhu Pracovní příležitosti

Šest základních kroků: Krok 1: Určení cílového seznamu Výsledek: Shromáždit skupinu možných cílových firem   Krok 2: Zhodnocení cílového seznamu Výsledek: Zredukovat originální seznam Krok 3: Kroky vedoucí k interview Výsledek: Kontakt s těmi, kteří mají vliv nebo rozhodují Krok 4: Příprava na interview Výsledek: Získat povědomí o organizaci, resp. lidech, kteří se zúčastní pohovorů Krok 5: Jak se připravit na nabídky? Výsledek: Shromáždit všechna dostupná data o firmě;  příprava na očekávanou nabídku Krok 6: Jak se připravit na vyjednávání? Výsledek: Získat takové informace, které podpoří vaši vyjednávací strategii a pozici

PRVNÍ KROK - definice optimální kariérové dráhy: CO VLASTNĚ CHCI? Stejná práce Jiné odvětví Podobná práce Jiné odvětví Jiná práce Jiné odvětví 5 7 9 Stejná práce Podobné odvětví Podobná práce Podobné odvětví Jiná práce Podobné odvětví O D V Ě T V Í 2 4 8 Stejná práce Stejné odvětví Podobná práce Stejné odvětví Jiná práce Stejné odvětví 1 3 6 P R Á C E

PRVNÍ KROK - definice optimální kariérové dráhy: CO VLASTNĚ CHCI? Kde je můj trh práce * region, město, země Obor, ve kterém se chcete prosadit Jaké je moje funkční zařazení Platové rozpětí Perspektiva Velikost společnosti Benefity

DRUHÝ KROK – self assessment Vyhodnocení vlastních způsobilostí * znalostí * dovedností * postojů * hodnot

Způsobilosti Znalosti Dovednosti Postoje, Přístupy, Hodnoty, Motivace,….

Určení vlastních klíčových kompetencí

Test komunikačních stylů

Test MBTI

TŘETÍ KROK - Životopis DOBŘE ZPRACOVANÝ ZIVOTOPIS = vstupenka k přijímacímu pohovoru OBSAH x FORMA Klíčové komponenty Relevantní údaje

TŘETÍ KROK – písemná komunikace MOTIVAČNÍ / DOPROVODNÉ DOPISY Aktivní oslovení Cílené oslovení reakce na volnou pracovní pozici - přímo u zaměstnavatele - přes personální agenturu

TŘETÍ KROK – písemné reference Požadovány zejména mezinárodními společnostmi Povinnost zaměstnavatele poskytnout reference Předkládány na požádání Nízká validita v ČR Platné v kombinaci s použitím networkingu

ČTVRTÝ KROK – ústní komunikace TELEFONOVÁNÍ 90ti sekundové představení cíl – dojednání osobní schůzky

Jaké způsoby hledání práce jsou nejefektivnější? 64% Networking 17% Nespecifikováno 7% Internet 5% Personální agentury 4% Inzerce 3% Přímé oslovení zaměstnavatele Personální agentury Inzerce Přímé oslovení Internet Nespecifikováno Networking

Motivace Dokončení kariérové změny Osobní marketing Self-assessment Uplatnění na trhu práce Využití a rozvoj kompetencí Osobní marketing Orientace na trhu práce Self-assessment Testy Případové studie Řízené rozhovory, atd.

Děkuji vám za pozornost! Monika Bartoníčková bartonickova@koucink.cz