Program představení společnosti řešení pro Vás poskytované služby Strategickým cílem je spokojený zákazník personální informační systém.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Spisová služba pro organizace zřízené Olomouckým krajem
Advertisements

Pro Windows Vista/XP/9x/2000
Ing. Petr Reichl Ing. Luboš Doleček
Jen správní lidé na správných místech zaručují růst a prosperitu
Nadpis Portál pro komunikaci s občany 1 Portál pro komunikaci s veřejností Portál pro komunikaci s veřejností DATRON, a.s. ing. Jaromír Látal projektový.
Integrovaný systém kvality v dalším profesním vzdělávání KVALITA V DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ Liberec,
Podpora dostupnosti a kvality sociálních služeb v Pardubickém kraji Úvodní seminář k projektu Pardubice
Pracovněprávní vztahy v organizaci
Profil HR poradce a školitele
Nabídka personálních služeb
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ a personální činnosti
Jen správní lidé na správných místech zaručují růst a prosperitu
Strategie personálně-poradenské společnosti La Brava
Personální informační systém
Analýza a popis pracovního místa
Palatinum Excellence Software na řízení firmy. 1.Proč Software Excellence 2.Představení Software Excellence 3.Jak zavést do praxe Obsah Prezentace.
Postavení a úkoly manažera v oblasti řízení lidských zdrojů podniku
ISO 9001:2000. CONNEX Východní Čechy a.s. 22/6/2004-Seminář PVT Strana:2-Connex Card  Realizace a provoz jednotného platebního a odbavovacího systému.
Národní soustava povolání a Národní soustava kvalifikací v praxi , Pardubice.
Předmět: Účetnictví, Aplikace, Účetní software Téma: UCTO200X – program daňové evidence Mzdová evidence Výpočet mezd v měsíci, sestavení výplatní listiny.
Národní soustava povolání III Konference Národní soustava povolání - moderní nástroj světa práce Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, Praha.
PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM PhDr. Vlasta Leštinská Mgr. Pavel Kocián
- manažerská práce je závislá na lidských zdrojích - manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím svých spolupracovníků - personální management se.
Řešení elektronického docházkového systému Vema
Ucelené řešení pro řízení lidských zdrojů
Informační systémy Tomáš Maděra.
1 PDIS Táborský Otakar Výhody systému nástroj pro ovlivňováni chování pacienta ISO, CEN, ČSN, HL7 rozvoj eHealth spolupráce se zdravotní.
Příprava pracovníků v Tanex,PLASTY a.s. Ing. Dana Spejchalová, Ph.D.
Personální informační systém Vema
Personální práce ( kap. 14)
Podniková ekonomika Personální činnost.
Ing. Daniel Kardoš Fax: Systémová integrace je proces, který má potenciál zvýšit kvalitu zdravotnických informačních.
Správný krok ke prosperitě… …ukážeme Vám JAK. NETAX – kdo jsme ? Vize: Stát se vyhledávaným poskytovatelem služeb na českém trhu v oblasti finančního.
Zkušenosti ze zavedení systému řízení kvality informačních služeb
MoodleMoot.cz 2011, Ostrava, PragoData Consulting, s.r.o. 1 Moodle a okolní svět Ing. Marek Kocan.
Informační systém pro řízení lidských zdrojů ve veřejné správě
Strana: 1 © Vema, a. s. Ucelené řešení pro řízení lidských zdrojů, ekonomiky a logistiky.
Základní principy řešení a využití ERP aplikací
Realizační tým ICZ duben 2005
GASTRONOMICKÝ INFORMAČNÍ SYSTÉM FUSION prezentace základních funkcí
ICT VE ŠKOLE LIDSKÉ ZDROJE listopad 2006 (c) Radek Maca.
Řízení obchodu Pro IT, a.s. Ing. Zbyněk Sonnek … průzračnost, která je vidět.
Vaše jistota na trhu IT Vybudování a provozování e-spisovny Josef Sedláček ICZ a.s.
Národní soustava povolání (NSP) Klasifikace ekonomických činností (CZ-NACE)  
 P1 - Strategické plánování  P2 - Systém managementu jakosti a legislativy  P3 - Řízení informací  P4 – Audity.
GORDIC spol. s r. o. pobočka Ostrava. Obsah prezentace Varianty řešení -TC Kraje -TC Kraje – hosting dodavatele Maintenance, kompletní aplikační podpora.
Informační systém Microsoft Dynamics NAV ISSS
1 14.Postakviziční integrace-jaké kroky se mají učinit po podpisu kupní smlouvy Kateřina Čepeláková, E-72 Šk.rok:2009/2010.
Moderní personalistika I. BLOK
Moderní personalistika I. BLOK
EVIDENCE PRACOVÍKŮ.
VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1133Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma:
Personální systém na MF ČR
1 Výběr a přijímání zaměstnanců. 2 Výběr a přijímání zaměstnanců : Je realizováno na základě jednotné metodiky přijímacího pohovoru, jehož základem je.
Moderní personalistika DS 2009/ Hlavní úkoly moderní personalistiky   Zařazení správného člověka na správné místo (a ve správný čas)
Helios Orange - Implementace systému
Ing. Marek Šmíd, MBA Institut pro veřejnou správu Praha
Interaktivní personální portál
Centrum celoživotního učení Projekt Knihovny Kroměřížska.
Personální audit - cesta k efektivitě využívání lidských zdrojů.
1 Architektura IS podporující manažerské řízení 9. MEZINÁRODNÍ KONFERENCE O INFORMATICKÉ PODPOŘE PERSONÁLNÍCH PROCESŮ V OZBROJENÝCH SILÁCH A STÁTNÍ SPRÁVĚ.
VZ Zajištění podpory procesů a materiálně technického zázemí pro jednání pracovních skupin Informační systém Národní soustavy kvalifikací Návod na obsluhu.
Přednáška Akce: Přednášející: Ing. Zdeněk Čežík | Konzultant managementu a podnikových procesů | TFM Výzvy Facility managera.
Stránka 1, © Vema, a. s. Personální portál a hodnocení zaměstnanců Jaroslav Šmarda.
Nenaplněné cíle a vize majitelů
účetnictví, daně a controlling
Nabízené služby společnosti
Nabízené služby společnosti
Transkript prezentace:

Program představení společnosti řešení pro Vás poskytované služby Strategickým cílem je spokojený zákazník personální informační systém

16 let péče o zákazníky 236 společností zpracovávaných mezd měsíčně korun měsíčně Strategickým cílem je spokojený zákazník

Statistika není nuda Strategickým cílem je spokojený zákazník zaměstnanců Každá 33 výplatní páska v ČR je z aplikace KS

Strategickým cílem je spokojený zákazník Každá 20 výplatní páska ve výrobní sféře je z aplikace KS Statistika není nuda

Strategickým cílem je spokojený zákazník Společnosti nad 1000 zaměstnanců Statistika není nuda

Strategickým cílem je spokojený zákazník Společnosti z oblasti Automotive 58 společností 506 společností Statistika není nuda

Bezpečnost, stabilita, záruka legislativní správnosti Máte to potvrzeno… ČSN EN ISO 9001 : 2001 Standard ISVS pro náležitosti životního cyklu Standard ISVS pro informační systémy v oblasti personální a platové

Systém zpracování mezd Obsažnost personálního informačního systému Možnosti sestav a výstupů Proces aktualizace Technická podpora Spokojenost s aplikací Celková známka 1,38 1,36 1,74 1,42 1,2 1,41,41 Hodnocení uživatelů 2007 Pět ze čtyřech mzdových účetních doporučují mzdy KS-program

Co zpravidla řešíte... Pět ze čtyřech mzdových účetních doporučují mzdy KS-program Mzdy Personalistika Řízení lidských zdrojů

Jednotný zdroj informací pro všechna řešení Jedna databáze pro mzdy pro personalistiku pro podporu ŘLZ pro docházkový systém pro stravovací systém pro účetnictví a výrobu

zpracování všech druhů mezd zpracování úkolových mezd, vazba na výrobu parametrické nastavení způsobu výpočtu libovolné pracovní kalendáře vazby na KB, ČS, ČSOB, GE money,... podpora komunikace s portálem státní správy - ČSSZ vazby na penzijní fondy, na vnitropodnikovou banku vazba na docházkové systémy ANeT, S.A.I, COMINFO vazba na stravovací systémy ANeT, EUREST, SODEXHO vazba na účetnictví SAP, MAX, AXAPTA, NAVISION a další… statistické rozbory – TREXIMA, ČSÚ Systémzpracovánímezd Co je doma to se počítá... Mzdy

až 260 údajů o zaměstnanci uživatelské nastavení kompetencí archiv a správa dokumentů vyhledávání podle různých kritérií grafické výstupy exporty dat Základnípersonalistika Každý správný „kádrovák” používá KS-program Personalistika

Personální informační systém KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů Popisy pracovních míst Systemizace pracovních míst Vzdělávání, školení a výcvik Ochrana zdraví při práci Motivace a hodnocení Plánování a řízení kariéry Uchazeči o zaměstnání Pracovní a ochranné pomůcky Sociální benefity

Popisy pracovních míst KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů definice pracovních míst ve společnosti popis činností a požadavků na dané pracovní místo katalog pracovních míst přehled o zaměstnancích a uchazečích

Systemizace KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů tvorba systemizačních stromů porovnávání plánu se skutečností plánování budoucí struktury společnosti vyhledávání vhodných kandidátů

Vzdělávání a trénink KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů VZDĚLÁVÁNÍVZDĚLÁVÁNÍ nábor a adaptace adaptace kariérovýpostupkariérovýpostuplegislativnípožadavkylegislativnípožadavky zvyšováníefektivityzvyšováníefektivity

Vzdělávání a trénink trénink KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů běžné způsoby organizace nepřehlednost není interaktivní nízké náklady

Vzdělávání a trénink KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů evidence vzdělávání sledování požadavků automatické plánování hodnocení školení a lektorů sledování nákladů

Vzdělávání a trénink KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů evidence vzdělávání sledování požadavků automatické plánování hodnocení školení a lektorů sledování nákladů

Vzdělávání a trénink KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů evidence vzdělávání sledování požadavků automatické plánování hodnocení školení a lektorů sledování nákladů

Vzdělávání a trénink KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů evidence vzdělávání sledování požadavků automatické plánování hodnocení školení a lektorů sledování nákladů

Ochrana zdraví a BOZP KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů evidence lékařských prohlídek plánování lékařských prohlídek kniha úrazů a drobných poranění evidence očkování tisk formulářů pro lékaře

Máme pro Vás řešení... KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů evidence uchazečů evidence náborových akcí evidence pohovorů vyhodnocování náborových akcí Hodnocení a motivace Plánování a řízení kariéry Pracovní pomůcky Benefity zaměstnanců Uchazeči o zaměstnání evidence benefitů evidence čerpání benefitů sociální bilance organizace evidence pracovních pomůcek evidence čerpání pomůcek sledování minimální zásoby hodnocení zaměstnanců i pracovních týmů sledování motivačních faktorů návaznost na kariérní plány vytváření plánu následnictví vyhledávání vhodných zaměstnanců vytváření osobního plánu rozvoje

Mzdy easy KS MANAGER – datový sklad KS web portál - personal - docházka Řešení pro každého Další možnosti

Můžete se spolehnout Poskytované služby instalace a funkční ověření systému nastavení základních parametrů zaškolení obsluhy a správce systému spolupráce při přenosu dat autorský dozor u zkušebního provozu autorský dozor u rutinního provozu technická podpora (legislativní změny, update systému, hot-line) zákaznické úpravy systému uživatelská dokumentace konzultace a poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů a mezd

... roste s Vámi Cena licencí se stanovuje podle počtu zpracovávaných osobních čísel pro jednu společnost Neomezený počet uživatelů Fluktuace pracovníků nemá vliv na cenu licence, do ceny licence se počítají pouze aktivně pracující zaměstnanci Způsoby financování - převod uživatelských práv - splátkový prodej software - pronájem software Kolik potřebujete licencí…

Přínosy pro Vás… Efektivně využitý potenciál zaměstnanců = rozvoj a prosperita Systém varovných hlášení – nic Vás nepřekvapí, systém Vás na vše upozorní Jednoduché a rychlé vyhledávání, třídění, filtrování a tvorba sestav Automatické akce – hromadný tisk, plánování školících akcí, změny tarifů atd. Podpora certifikace dle ISO 9001:2000 apod. Modelování organizace v souladu s dynamikou rozvoje společnosti Koncepční plánování počtu a profesní struktury zaměstnanců Využití potenciálu zaměstnanců, kvalifikační audit Podpora realizace kariérového růstu, nástupnictví a rozvoj interpersonálních dovedností

Automotive Lighting, s.r.o. Jihlava ALVE spol. s r.o., Veřovice BOCHEMIE s.r.o., Bohumín BONATRANS a.s., Bohumín Česká národní zdravotní pojišťovna DATART, a.s. Praha GTS Novera, a.s. Praha ha-vel internet s.r.o., Frýdek-Místek Krajský úřad Zlínského kraje, Zlín RAIFFEISENBANK, a.s. Praha Semperflex Optimit, s.r.o. Odry ŠKODA PRAHA, a.s. Praha VYSOKÁ ŠKOLA CHEMICKO-TECHNOLOGICKÁ, Praha Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra České republiky, Praha ŽDB a.s., Bohumín a další… Dont worry be.... Hlavní reference

Jiří Baroš, obchodní ředitel Děkuji za Vaši pozornost